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El colegio, a través no sólo de su área de Recursos Humanos, sino de todas las demás áreas, alineadas con los objetivos corporativos que persiga, debe promover el desarrollo gimnasiano de sus estudiantes y de su personal, en pro de que los intereses personales sean compatibles con los corporativos. • Las personas no son simples recursos productivos como las maquinarias que pueden ser reemplazables de un día para el otro. Es por ello que la estrategia que persiga el Gimnasio Femenino le permitirá que se diferencie frente a otros colegios. • Funciones del Departamento de RR.HH • Ayudar y prestar servicios a la corporación, a sus dirigentes, profesores, administrativos, alumnos y empleados. • Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe. • Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo. • Reclutar al personal idóneo para cada puesto. • Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal. • Brindar ayuda a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos. • Llevar el control de beneficios de los empleados. • Elabora y promueve políticas y procedimientos que se encuentran enmarcados y avalados por el Sistema de Gestión de Calidad • Supervisar la administración de los programas de Evaluación de Desempeño. • Implementar y desarrollar un marco personal basado en competencias y plan carrera. • Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo • Actualmente existe un Plan de Recursos Humanos que está alineado con los objetivos y las estrategias de la corporación bajo el Sistema de Gestión de Calidad: Selección, Capacitación, Salud Ocupacional, Clima y Cultura Organizacional, Plan de Desarrollo - Carrera y Bienestar.
Reclutamiento de nuevo personal Evaluación Periodo de prueba Creación del perfil Manual de funciones PROCESO DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN Entrevista, pruebas y resultados Inducción Contratación
Queremos convertir el área de Recursos Humanos en… En un área esencialmente de servicios; que reconoce que el capital más valioso que tiene el colegio son sus empleados. Sus conocimientos, habilidades y creatividad constituyen el fundamento de los buenos o malos resultados que la corporación pueda obtener. Entonces la clave del éxito será reconocer las problemáticas que puedan surgir y dar la solución acorde a las necesidades e intereses del empleado y empleador
