Introducción y metodología Conclusiones y recomendaciones

2. ÍNDICE Introducción y metodología Conclusiones y recomendaciones Contextualización del mercado de trabajo La contratación en España El colectivo de personas con discapacidad La visión de los empresarios Las ocupaciones más demandadas Los requerimientos de las ocupaciones ANEXO: Fichas de las ocupaciones más demandadas

3. Introducción y Metodología 1

4. Introducción y Metodología ANTECEDENTES La crisis económica internacional está teniendo importantes repercusiones en el mercado laboral, que además, en el caso de España se han visto claramente agravadas. De esta forma, dentro de la UE, casi el 40% del incremento total de desempleo tiene origen español. Y las previsiones para el futuro dibujan un escenario poco alentador. Según algunas predicciones, una creación significativa de empleo tardará en producirse. Como no podría ser de otra forma, esta situación está teniendo también importantes repercusiones en la inserción sociolaboral de personas con discapacidad. Desde la Asociación para el Empleo y la Formación de las Personas con Discapacidad (FSC Inserta) existe una importante preocupación ante tal escenario. Como respuesta a esta preocupación, se ha desarrollado una investigación conducente a identificar aquellas actividades empresariales que en menor medida se ven afectadas por la crisis, manteniendo y generando empleo.

5. Introducción y Metodología OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN Si bien el objetivo principal es “identificar aquellas actividades empresariales que en menor medida se ven afectadas por la crisis, manteniendo y generando empleo”, podemos a su vez, establecer algunos objetivos específicos:r la crisis, manteniendo y generando empleo

6. Introducción y Metodología METODOLOGÍA Para satisfacer los objetivos de la investigación el estudio se han utilizado las siguientes metodologías. Análisis de datos secundarios Análisis de ofertas de empleo 1 2 • Se ha realizado un análisis de datos secundarios de los principales indicadores de desempleo y contratación, utilizando datos de las siguientes fuentes: • Encuesta de Población Activa (EPA) • Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) Se han recogido un total de 25.686 ofertas de empleo durante los meses de mayo y junio de 2013, utilizando los principales portales de búsqueda de empleo: Infojobs Infoempleo Laboris Monster Trabajar Entrevistas en Profundidad Encuesta a empresarios 3 4 • Se han realizado 6Entrevistas en Profundidad con Expertos con el objetivo de consensuar los datos estadísticos. Para ello se han establecido los siguientes perfiles: • Responsables de la administración (1 entrevista) • Representantes patronales (1 entrevista) • Representantes sindicales (2 entrevistas) • Miembro del entorno académico (2 entrevistas) • Se han realizado entrevistas telefónicas a una muestra de 459 empresas con cuotas en función del número de empleados y de la actividad, para garantizar la representatividad final de la muestra obtenida. • El error de muestreo es de ±4,67% bajo el supuesto de máxima heterogeneidad del universo de estudio (P=Q=50%) y de muestreo aleatorio simple, y con un nivel de confianza del 95,5%.

7. Conclusiones y recomendaciones 2

8. Conclusiones y recomendaciones CONCLUSIONES (1 DE 5) • Como consecuencia del agravamiento paulatino de la crisis económica, se ha producido un importante y continuo incremento del paro en los últimos años en nuestro país, llegándose a superar en el primer trimestre del 2013 los 6 millones de personas sin trabajo. En el segundo trimestre de este año el desempleo desciende ligeramente y la cifra se sitúa nuevamente por debajo de los 6 millones • Al igual que el número de desempleados, la tasa de paro experimenta un crecimiento constante entre el 2009 y el 2013, aumentando casi 10 puntos en este periodo. En el segundo trimestre de 2013 también se aprecia una caída, que tiene que ver tanto con la creación de empleo estacional en estas fechas como con la reducción de la tasa de actividad. • Por sexo las diferencias en la tasa de paro no son muy elevadas, 27,06% entre las mujeres y es 25,58% entre los varones. • El paro juvenil se ha convertido en los últimos años en una de las preocupaciones más importantes de nuestro país. Como muestra de esta situación de discriminación en la que se encuentran los jóvenes sólo hay que analizar las cifras de desempleados, que arrojan una tasa de paro del 63% para la población entre 16 y 24 años (frente al 25,63% que se registra entre población entre 25 y 54 años). • La crisis económica no ha afectado por igual a todas las regiones. El análisis por zonas geográficas muestra que el desempleo no está uniformemente distribuido en nuestro país: la zona de competitividad es la que registra una menor tasa de paro (20,98%), mientras que en la zona de convergencia en desempleo se encuentra 11 puntos por encima (32,16%). Entremedias, y con valores muy similares, se sitúan las regiones de Phasing-In (28,05%) y Phasing-Out (27,33%). • Las profesiones que registran un mayor número de parados tienen que ver con el sector de la construcción y el sector servicios: Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes, Trabajadores de los servicios de restauración y comercio, Trabajadores no cualificados del sector servicios y Trabajadores cualificados de la construcción.

9. Conclusiones y recomendaciones CONCLUSIONES (2 DE 5) • Para el total nacional se han producido 5.460.493 contratos: 5.290.926 contratos iniciales (el 96,7%), 166.765 contratos convertidos en indefinidos y 2.802 adscripciones de colaboración social. • Por tipo de contrato, los eventuales son los más habituales (42,4%), seguidos de los contratos por obra o servicio (40,4%). Entre ambos suman más del 80% de la contratación registrada en España durante 2013. Estos datos dibujan una estructura del mercado de trabajo basada en la temporalidad y el empleo estacional: únicamente el 6% de los contratos son indefinidos (315.069 exactamente). • El sector servicios es el predominante dentro de la actividad económica nacional, representando el 73,5% de los contratos registrados. El sector primario (agricultura y pesca) supone el segundo en importancia (12,8%), seguido de la construcción (7,8%) y la industria (6,1%) en último lugar. Por lo tanto, son precisamente los empleos del sector terciario los que tienen una mayor potencialidad dentro del contexto socioeconómico español. • Por sexo, se observa una mayor predominancia de la contratación masculina, con 3.010.642 contratos (55,1%) frente a los 2.449.851 (44,9%) registrados por las mujeres. Hay que tener en cuenta, no obstante, que la tasa de actividad es mayor entre los hombres que entre las mujeres, por lo que es lógica que exista esta diferencia entre ambos grupos. • Si tenemos en cuenta las ocupaciones, podemos señalar que los puestos en las que hay una mayor demanda de trabajo son los siguientes: • Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes. • Trabajadores de los servicios de restauración y comercio. • Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes). • Técnicos; profesionales de apoyo.

10. Conclusiones y recomendaciones CONCLUSIONES (3 DE 5) • En cuanto a la situación de las personas con discapacidad, este colectivo sólo representa un 0,48% de la contratación total (26.023 contratos entre enero y mayo de 2013), lo cual supone, no obstante, un aumento del 6,7% con respecto al mismo periodo de 2012: • Casi la mitad de la contratación a personas con discapacidad se concentra en la zona de Competitividad (46,1%), y únicamente en un tercio de los casos (35,8%) se realiza mediante contratos específicos. • Por otro lado, casi la mitad de las empresas incorporarían a trabajadores con discapacidad (48,0%), siendo los colectivos con menos barreras las personas con discapacidad física y sensorial. • Para el año 2013 y el conjunto nacional no se han encontrado ocupaciones creadoras de empleo, es decir, que tengan una alta contratación y una baja tasa de paro, lo cual es un nuevo indicador sobre la situación negativa que atraviesa el mercado de trabajo español. • En este contexto, las ocupaciones con un mayor potencial en función tanto del volumen de ofertas publicadas en las jobsite como de la cifra de empleo y contratación,son las siguientes: • Agentes y representantes comerciales • Camareros asalariados • Cocineros asalariados • Peones agrícolas • Vendedores y comerciales • Analistas y diseñadores de software y multimedia • Operadores de telemarketing • Programadores informáticos

11. Conclusiones y recomendaciones CONCLUSIONES (4 DE 5) • Por sectores, los expertos señalan que los de mayor potencial a corto y medio plazo: • El sector de la sanidad, la salud y la dependencia • La fabricación y distribución de alimentos • El sector del automóvil • Las energías renovables • El turismo • La restauración y la hostelería • La experiencia (75,6%) y la formación (75,3%) son, con mucha diferencia, los dos requerimientos principales demandados por los empresarios. En cuanto a la formación, lo más habitual es exigir estudios secundarios (43,3%) o universitarios (36,9%). • El conocimiento de idiomas, principalmente el inglés,también se configura como un requerimiento bastante habitual (31,1%). • Otros requerimientos destacables de los puestos de trabajo tienen que ver con los conocimientos de ofimática (28,0%), el requerimiento de incorporación inmediata (15,9%), de habilidades sociales (13,3%), de carné de conducir (12,8%), vehículo propio (11,6%) o trabajo en equipo (11,6%).

12. Conclusiones y recomendaciones CONCLUSIONES (5 DE 5) • Teniendo en cuenta la opinión de los expertos, destaca la necesidad de incorporar la formación dual al mercado de trabajo, que tiene que ver con una mayor conexión entre el ámbito académico y las necesidades específicas de las empresas. • Además, se señala la relevancia de una orientación más práctica de los trabajadores hacia la resolución de problemas en vez de hacia la realización de tareas. • Por último, aparecen los conocimientos vinculados a las nuevas tecnologías y el capital digital como factores clave en la capacitación de los trabajadores.

13. Conclusiones y recomendaciones RECOMENDACIONES • Existe aún un importante porcentaje de empresarios que muestran frenos relevantes a la contratación de personas con discapacidad. De hecho, menos del la mitad de los encuestados creen que considerarían a trabajadores del colectivo para los puestos analizados. De esta forma, existe la necesidad de continuar con la labor de concienciación que permita eliminar, o cuanto menos minimizar, las barreras que la mayoría de los empresarios de nuestro país tienen para contratar a personas con discapacidad. • La experiencia es uno de los requisitos más habituales en las ofertas de empleo analizadas. Esta exigencia dificulta la incorporación laboral de uno de los colectivos más afectados por la actual crisis: los jóvenes. En este sentido, desde la labor de formación que realiza Fsc – Inserta se debe de dar un mayor protagonismo a los contenidos prácticos frente a los teóricos y potenciar / facilitar la realización de prácticas / becas en empresas. • Para los empresarios encuestados existen aspectos esenciales para los posibles candidatos: las habilidades sociales, la capacidad de comunicación y el trabajo en equipo. De esta forma, es importante impulsar estos requerimientos con formaciones específicas y con una labor de comunicación / concienciación a los demandantes de empleo de la relevancia que tienen estos aspectos en el mundo empresarial. • Más allá de las ocupaciones ligadas al sector de la hostelería y al de las ventas, existen algunas áreas de elevado potencial profesional: la informática y nuevas tecnologías, el sector de la salud / sanidad y la industria alimentaria. En este sentido, es importante diseñar programas de formación y potenciar los vínculos con compañías ligadas con estos sectores. • Para el colectivo de las personas con discapacidad, las profesiones administrativas / contables son, según lo declarado por los empresarios encuestados, en las que existen menos barreras para la contratación de trabajadores con discapacidad. La formación (con el carácter dual que reclaman los expertos) en todos los terrenos afines este campo debe de potenciarse.

14. Contextualización del mercado de trabajo 3

15. Contextualización del mercado de trabajo INDICADORES DE EMPLEO. En el segundo trimestre de 2013 existen algo menos de 6 millones de personas desempleadas (Según datos de la EPA), que suponen una tasa de paro del 26,3%. Por colectivos, el paro es ligeramente superior entre las mujeres (27,2%) y en la zona de Convergencia (32,2%). Llama la atención de impacto del desempleo entre los más jóvenes con una tasa de para de más del 60%. Nº de parados Tasa de paro Tasa de actividad Tasa de empleo Total Nacional Sexo Nº total de parados 5.978.000 Edad Zona geográfica Tasa de paro Tasa de actividad Tasa de empleo Fuente: Encuesta de Población Activa Datos: Segundo Trimestre de 2013

16. Contextualización del mercado de trabajo DATOS DE EMPLEO. EVOLUCIÓN Tasa de paro Tasa de actividad 2011 2012 2013 2011 2012 2013 Tasa de empleo Aumento progresivo de la tasa de paro desde principios de 2011 hasta el primer trimestre de 2013. En el seguro trimestre del año disminuye ligeramente (26,3%; -0,9 p.p.). La tasa de actividad, sin embargo, se ha mantenido estable durante todo el periodo. 2011 2012 2013 Fuente: Encuesta de Población Activa

17. Contextualización del mercado de trabajo DATOS DE EMPLEO POR ZONAS. EVOLUCIÓN Tasa de paro Tasa de actividad 2011 2012 2013 2011 2012 2013 Tasa de empleo El análisis por zonas pone de manifiesto que la tasa de paro es claramente mayor en Convergencia (32,2%) y significativamente menor Competitividad (21%). En cualquier caso, en todas las áreas el crecimiento de esta tasa ha sido continuo hasta el primer trimestre de 2013. 2011 2012 2013

18. Contextualización del mercado de trabajo ANÁLISIS POR OCUPACIÓN Las ocupaciones con más proporción de parados son, en general las de menor cualificación: peones de los sectores primarios y secundarios, trabajadores de restauración y comercio y otros trabajadores no cualificados del sector servicios. Variación mensual Proporción de personas desempleadas Enero-Febrero Febrero-Marzo Marzo-Abril Abril-Mayo Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal Datos: Personas desempleadas ocupación (Enero – Mayo)

19. Contextualización del mercado de trabajo LA OPINIÓN DE LOS EXPERTOS A la hora de analizar los datos sobre le mercado de trabajo, los expertos entrevistados señalan las dificultades que están atravesando determinados colectivos para incorporarse al mercado de trabajo, entre los que se encuentran los jóvenes, los parados de larga duración y las personas con discapacidad. Diferencias regionales Colectivos más afectados Personas con discapacidad «Eso es lo que más, una de las cosas que más daño hace a las personas con discapacidad. O sea, no tienen ni tan siquiera intención de poder entrar al mercado laboral como no se cambien las perspectivas» «Un porcentaje altísimo(…) es un desempleo de muy larga duración(…) lo probable es que esas personas no se lleguen a emplear jamás» «La situación de Madrid en el comparativo está mejor que la nacional » «Las cifras del 40 o del 50% de desempleo juvenil son un problema aterrador» «La tasa de actividad es que hay 40 puntos, es 40 puntos inferior a la media de las personas que están con discapacidad» Fuente: Entrevistas en profundidad

20. La contratación en España 4

21. La contratación en España CONTRATACIÓN EN ESPAÑA. Entre los meses de enero y junio se han firmado 5.458.000 contratos de trabajo en España, un 4,3% más que en el mismo periodo del año pasado. Destaca el mayor peso de los hombres (55,1%), que prácticamente las tres cuartas partes se corresponde al sector servicios (73,3%) y el predominio de los contratos temporales (42,4%) y de obra o servicio (40,4%). Datos Globales Datos por sector Nº contratos (miles) 4,3% Nº contratos (miles) Enero-Mayo 2012 Enero-Mayo 2013 Datos por tipo de contrato Datos por Sexo Nº contratos (miles) Nº contratos (miles) Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal Datos: Enero-Mayo 2013

22. La contratación en España CONTRATACIÓN EN ESPAÑA. EVOLUCIÓN Fuerte carácter estacional de la contratación, cuyos puntos de descenso más significativos se encuentran entre julio y agosto (2012), entre octubre y noviembre (2012) y entre febrero y marzo (2013). 2012 2013 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

23. La contratación en España CONTRATACIÓN POR ZONA GEOGRÁFICA. Las zonas de Competitividad (39,2%) y Convergencia (37,3%) son las que acaparan el mayor número de contratos. Por sexo la zona de Competitividad es la que muestra un carácter más igualitario. Por sectores, destaca la mayor presencia de la Agricultura y Pesca en la zona de Convergencia (28,9%) y el mayor peso de la industria en la zona Phasing-In. Datos Globales Datos por Sexo Datos por Sector Nº contratos (miles) Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

24. La contratación en España CONTRATACIÓN POR OCUPACIÓN. Las ocupaciones que registran un mayor volumen de contratos son los peones de la agricultura, construcción e industria, los trabajadores de servicios de restauración y comercio y otros trabajadores no cualificados del sector servicios. Por meses, la contratación disminuye de forma generalizada entre enero y marzo para volver a recuperarse entre marzo y mayo. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (CNO-11)

25. La contratación en España LA OPINIÓN DE LOS EXPERTOS A la hora de analizar los datos de contratación, los expertos señalan la fuerte tendencia hacia la temporalización de los nuevos contratos y la gran dependencia de España del empleo estacional. En relación a las personas con discapacidad se distinguen a los trabajadores que se incorporan al mercado regular con aquellos que trabajan en centros especiales de empleo, indicando que es necesario desarrollar políticas atendiendo a las necesidades específicas de los distintos colectivos. Temporalización Personas con discapacidad «La adaptación de los puestos de trabajo, que esta es una de las dificultades a priori que parece ser que encuentran los empresarios a la hora de contratar» «El empleo de los discapacitados se sitúa en 3 grandes bloques: Que tienen aptitud para trabajar en empresas ordinarias Que no pueden trabajar más que en centros protegidos Que sólo pueden realizar ciertos trabajos marginales». «La evolución ha sido, contundente, a favor de la precarización del empleo, es decir, cada vez se contrata menos indefinidamente y cada vez se contrata más temporalmente » «Entonces te digo, de 12.500 demandantes de empleo que tenemos inscritos como discapacitados, pues son 7.700 física. O sea, que es un porcentaje alto» «En el 65% de los trabajadores tienen empleo estable, y el 35% de los trabajadores tienen empleo temporal. Pero como diariamente se contrata mucho más temporal que indefinidamente pues poco a poco esa proporción estática también va reduciéndose» Fuente: Entrevistas en profundidad

26. El colectivo de las personas con discapacidad 5

27. El colectivo de personas con discapacidad CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Entre los meses de enero y mayo se firmaron 26.023 contratos a personas con discapacidad, que suponen un 0,48% del total de contratos de trabajo registrados en ese periodo. Casi la mitad de ellos (46,1%) se realizaron en el área de Competitividad y algo más de un tercio (35,8%) fueron contratos específicos para personas con discapacidad (fuera del régimen general de contratos). Datos Globales Datos por zona geográfica Datos por tipo de contrato Nº contratos (miles) 6,7% Nº contratos (miles) Contratos en régimen general Contratos específicos para personas con discapacidad Enero-Mayo 2012 Enero-Mayo 2013 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

28. El colectivo de personas con discapacidad DISPOSICIÓN A LA CONTRTACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Analizando la visión de los empresarios expresada a través de la encuesta, casi la mitad de ellos estarían dispuestos a contratar a un trabajador con discapacidad. Los empresarios muestran menos frenos a la contratación de personas con discapacidad física o sensorial. Por el contrario, las personas con una enfermedad mental son las que más dificultades encuentran para su inserción laboral. Seguro + Probablemente contrataría 48,0% 43,4% 27,6% 16,3% 10,3% Base: Total Muestra (459 casos) P19. Y para un puesto de ____ Vd. contrataría a una persona con… Fuente: Encuesta a empresarios

29. La visión de los empresarios 6

30. La visión de los empresarios EFECTO DE LA CRISIS EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS 8 de cada 10 empresas se han visto afectadas, en alguna medida, por la crisis, y un 43,4% han prescindido de trabajadores. Los datos de contratos y despidos nos hablan de una elevado rotación del mercado laboral: solo un 44,3% de las empresas no han despedido ni contratado trabajadores en los últimos 12 meses. Situación actual Contratación y despidos Les ha afectado la crisis (mucho + bastante) Han prescindido de trabajadores (últimos 12 meses) Han despedido trabajadores (últimos 12 meses) Han despedido y han contratado Solo han despedido Han contratado trabajadores (últimos 12 meses) Solo han contratado No han despedido ni contratado Base: Total Muestra (459 casos) P1. ¿En qué medida está afectando la actual crisis económica a la actividad de su negocio / empresa? P2. ¿En los últimos 12 meses se ha reducido el número de trabajadores de su negocio / empresa por efecto de la crisis? P5. En los últimos 12 meses se ha prescindido de algún trabajador en cada una de estas ocupaciones que se desarrollan en su negocio / empresa. P6. Y en los últimos 12 meses se ha incorporado algún trabajador en cada una de estas ocupaciones que se desarrollan en su negocio / empresa. Fuente: Encuesta a empresarios

31. La visión de los empresarios PREVISIONES FUTURAS DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS En cuanto a las previsiones futuras, algo más de una cuarta parte de de las empresas (27,6%) señalan que prescindirán de trabajadores en el próximo año. En todo caso, más de la mitad de las empresas (56,6%) indican que ni despedirán ni contratarán nuevos trabajadores. Situación futura Contratación y despidos Prescindirán de trabajadores (seguro + es probable) Despedirán trabajadores (próximos 12 meses) Despedirán y contratarán Contratarán trabajadores (próximos 12 meses) Solo despedirán Solo contratarán No despedirán ni contratarán Base: Total Muestra (459 casos) P3. ¿Y Vd. cree que en los próximos 12 meses su negocio / empresa reducirá su número de trabajadores por efecto de la crisis? P7. En los próximos 12 meses cree que se prescindirá de algún trabajador en cada una de estas ocupaciones que se desarrollan en su negocio / empresa. P8. Y en los próximos 12 meses cree que se incorporará algún trabajador en cada una de estas ocupaciones que se desarrollan en su negocio / empresa. Fuente: Encuesta a empresarios

32. Las ocupaciones más demandadas 7

33. Las ocupaciones más demandadas ANALISIS DE LOS DATOS. Partiendo de la información disponible se han realizado dos tipos de análisis: Tipología de ocupaciones Ranking de ocupaciones con mayor demanda Utilizando los datos contratación y desempleo se han establecido cuatro tipologías de ocupaciones que nos permite obtener una primera aproximación de aquellas con mayor potencial. Para el cálculo se han utilizado la media de desempleo y contratación de cada ocupación con respecto al total del mercado laboral. • Para la construcción del ranking se han tenido en cuenta tres datos diferentes: • El número de ofertas de empleo registradas, obtenido a partir del análisis de los principales portales de búsqueda de empleo en Internet • El número de contratos registrados. • El número de desempleados registrados • Utilizando estos datos se ha calculado un Índice global de demanda (IGD), que permite valorar de forma precisa su potencialidad: De elevada rotación Destructoras de empleo Bajo volumen de contratos y alto volumen de desempleados Alto volumen de contratos y de desempleados Creadoras de empleo Poco relevantes (Ofertas registradas + Contratos registrados) – Desempleados registrados Alto volumen de contratos y bajo volumen de desempleados Bajo volumen de contratos y de desempleados

34. Las ocupaciones más demandadas TIPOLOGÍA DE OCUPACIONES De elevada rotación Destructoras de empleo Creadoras de empleo Poco relevantes Bajo volumen de contratos y alto volumen de desempleados Alto volumen de contratos y bajo volumen de desempleados Bajo volumen de contratos y de desempleados Alto volumen de contratos y de desempleados • Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias manufactureras y transportes • Trabajadores de los servicios de restauración y comercio • Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes) • Técnicos; profesionales de apoyo • Trabajadores cualificados de la construcción, excepto operadores de máquinas • Trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, excepto operadores de instalaciones y máquinas • Empleados de oficina que no atienden al público • Para el año 2013 no se han definido ocupaciones creadoras de empleo. • Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas • Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza • Conductores y operadores de maquinaria móvil • Empleados de oficina que atienden al público • Otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales • Operadores de instalaciones y maquinaria fijas, y montadores • Trabajadores de los servicios de protección y seguridad • Directores y gerentes • Ocupaciones militares Clasificación de ocupaciones: CNO-11 (Segundo nivel de desagregación) Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

35. Las ocupaciones más demandadas RANKING DE OCUPCIONES CON MAYOR DEMANDA (1 de 2) Código CNO-11 % Ofertas % Contratos % Parados RK IGD Base: Total ofertas recogidas (5.686 ofertas) Clasificación de ocupaciones: CNO-11 (Cuarto nivel de desagregación) Fuente: Jobsites

36. Las ocupaciones más demandadas RANKING DE OCUPACIONES CON MAYOR DEMANDA (2 de 2) % Ofertas % Contratos % Parados Código CNO-11 IGD RK Base: Total ofertas recogidas (5.686 ofertas) Clasificación de ocupaciones: CNO-11 (Cuarto nivel de desagregación) Fuente: Jobsites

37. Las ocupaciones más demandadas LA OPINIÓN DE LOS EXPERTOS Aunque los expertos no profundizan en las ocupaciones específicas que tienen mayores perspectivas de contratación, sí que apuntan algunas tendencias sobre los sectores con más potencial de crecimiento futuro en el contexto español. Sectores con mayor potencial de futuro «En el ámbito de la salud, y particularmente de atención a los problemas sanitarios de gente de más edad, también relacionado con la dependencia» «Podríamos tener muchas posibilidades en todo el campo de energías renovables en un modelo, precisamente, de desarrollo sostenible» Salud y dependencia Energías renovables Turismo «Todo lo que está vinculado al mundo del turismo y actividades de restauración, pues España es un sitio muy fuerte » «Alrededor de la alimentación, desde la fabricación de productos, desde la distribución, de todo tipo de cosas, es un negocio que resiste» Fabricación y distribución de alimentos Restauración «El sector del automóvil, por ejemplo, está aguantando muy bien» Automóvil Sectores con mayor potencial de futuro: Personas con discapacidad «Si nos referimos a los discapacitados el sector que puede absorber más empleo es el sector servicios, que es también, en empleo, el sector que más empleos, que más puestos de trabajo ha perdido» «De las ocupaciones el grueso está en administrativos y servicios, que se llevan pues el 70 o el 80%» Sector servicios Sector Público Fuente: Entrevistas en profundidad

38. Las ocupaciones más demandadas OCUPACIONES CON MAYOR POTENCIAL PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD A partir de las respuestas de los empresarios encuestados es posible establecer las ocupaciones con mayor potencial para las personas con discapacidad. Para ello se tiene en cuenta el porcentaje de encuestados que declaran que estarían dispuestos a contratar a un trabajador con discapacidad. CONTRATACIÓN (% Seguro + % Probablemente) Discapacidad física Discapacidad sensorial Enfermedad mental Discapacidad intelectual OCUPACIÓN* RK TOTAL CNO-11 Fuente: Encuesta a empresarios *Solo para ocupaciones recogidas en la encuesta a empresarios

39. Los requerimientos de las ocupaciones 8

40. Los requerimientos de las ocupaciones CARACTERIZACIÓN GENERAL DE LAS OCUPACIONES Antes de indagar en los requerimientos específicos de cada una de las ocupaciones presentadas con anterioridad, es interesante realizar una breve descripción sobre los requisitos generales de las mismas. Así, es posible obtener una primera panorámica de la situación del mercado de trabajo español y de las principales características y atributos demandados por las empresas de cara a contratar a un nuevo trabajador. Base: Total ofertas recogidas (5.686 ofertas) Fuente: Jobsites

41. Los requerimientos de las ocupaciones REQUERIMIENTOS PRINCIPALES Los requerimientos más habituales de las ofertas son la experiencia previa (75,6%), la formación (75,3%) y el conocimiento de idiomas (31,1%). Experiencia previa Formación Conocimiento de idiomas Años de experiencia requeridos Formación requerida Idioma requerido Base: Total ofertas recogidas (5.686 ofertas) Fuente: Jobsites

42. Los requerimientos de las ocupaciones SALARIO OFRECIDO Algo menos de la mitad de las ofertas (44,6%) especifica salario ofrecido, siendo el nivel salarial más habitual el que se encuentra entre los 12.000 y los 18.000 euros (1 de cada 3 ofertas), aunque existe bastante variabilidad en cuanto al salario ofrecido. Especifica salario Salario ofrecido (anual) Media de salario 18.316 € Base: Total ofertas recogidas (5.686 ofertas) Fuente: Jobsites

43. Los requerimientos de las ocupaciones OTROS REQUERIMIENTOS DE LAS OFERTAS Los requerimientos más habituales de las ofertas son la experiencia previa (75,6%), la formación (75,3%) y el conocimiento de idiomas (31,1%). Otros requerimientos (1/2) Otros requerimientos (2/2) Media de edad 40,56 años Base: Total ofertas recogidas (5.686 ofertas) Fuente: Jobsites

44. Los requerimientos de las ocupaciones LA OPINIÓN DE LOS EXPERTOS A la hora de analizar los requerimientos de los puestos de trabajo, los expertos señalan la importancia tanto de la formación del trabajador como de el conocimiento de las tareas asociadas a su profesión (formación dual). Además, se señala la importancia de orientarse hacia la consecución de resolución de problemas y el conocimiento de las nuevas tecnologías (capital digital). Resolución de problemas Formación Conocimiento de tareas «Lo que hace falta es que la gente sepa utilizar aquellas competencias, habilidades y funciones para las que le faculta el título» «Las estadísticas avalan que cuanto mayor es la formación pues mejor se defiende uno en el mercado laboral» «Está el resolver problemas. Práctica, en el sentido imaginativo y resolutivo de saber reaccionary de resolver cosas con rigor, no con imaginación, pero con rigor y rapidez» Formación dual Conocimiento de idiomas Capital digital «Conexión entre el sistema educativo y el sistema de las empresas, hay tal diálogo, que las adaptaciones son constantes» «La importancia de saber el idioma inglés creo que la tienen todos los jóvenes» «Desde luego, conocer las nuevas tecnologías es absolutamente indispensable. Si no ya sabemos que casi uno puede llegar a ser analfabeto funcional» Fuente: Entrevistas en profundidad

45. Los requerimientos de las ocupaciones LOS REQUERIMIENTOS DE LAS OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS (1 de 2) • Para analizar los requerimientos de las ocupaciones más demandadas se han utilizado dos fuentes de información: • Encuesta a empresarios. • Para las ocupaciones en las que la base muestral es de menos de 10 casos, los datos utilizados son los obtenidos del análisis de las ofertas de trabajo recogidas en los principales jobsites de Internet • De cara al análisis de la información, se ha establecido la siguiente clasificación de cada uno de los requisitos analizados: Encuesta a empresarios Ofertas de los Jobsites • Requisito Imprescindible: Porcentaje superior al 50% en la categoría ‘Imprescindible’. • Requisito Valorable: Porcentaje en entre un 30% y un 50% en la categoría ‘Imprescindible’. • Requisito Complementario: Porcentaje en entre un 10% y un 5290% en la categoría ‘Imprescindible’. • Requisito No Necesario: Porcentaje inferior al 10% en la categoría ‘Imprescindible’. • Requisito Imprescindible: Demandado en más de la mitad de las ofertas de empleo analizadas. • Requisito Valorable: Demandado en entre un 30% y un 50% las ofertas analizadas. • Requisito Complementario: Demandado en entre un 10% y un 29% de las ofertas analizadas. • Requisito No Necesario: Demandado en menos de un 10% de las ofertas analizadas.

46. Los requerimientos de las ocupaciones LOS REQUERIMIENTOS DE LAS OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS (2 de 2) De cara a diferenciar la información recogida en las ofertas de empleo y la proveniente de la encuesta a empresarios se ha utilizado la siguiente leyenda para identificar cada una de las fichas: Amodo de resumen, se incluye a continuación un cuadro en el que se sintetiza la información principal para cada una de las ocupaciones. En el anexo se incluye fichas individualizadas de cada ocupación con un mayor detalle de los requisitos de cada una de ellas.

47. Los requerimientos de las ocupaciones CUADRO RESUMEN (1 DE 4) CLASIFICACIÓN DE OCUPACIONES REQUERIMIENTOS DE LAS OCUPACIONES OTROS REQUERIMIENTOS (Imprescindibles) CAPACIDADES DEL PUESTO* (Más importantes) COD CNO-11 EXPERIENCIA PREVIA CONOCIMIENTO DE IDIOMAS OCUPACIÓN RK FORMACIÓN* Clasificación de ocupaciones: CNO-11 (Cuarto nivel de desagregación) Fuente: Jobsites; Encuesta a empresarios *En las fichas basadas únicamente en las ofertas de empleo no se especifica nivel formativo ni capacidades específicas del puesto

48. Los requerimientos de las ocupaciones CUADRO RESUMEN (2 DE 4) CLASIFICACIÓN DE OCUPACIONES REQUERIMIENTOS DE LAS OCUPACIONES OTROS REQUERIMIENTOS (Imprescindibles) CAPACIDADES DEL PUESTO* (Más importantes) COD CNO-11 EXPERIENCIA PREVIA CONOCIMIENTO DE IDIOMAS OCUPACIÓN RK FORMACIÓN* Clasificación de ocupaciones: CNO-11 (Cuarto nivel de desagregación) Fuente: Jobsites; Encuesta a empresarios *En las fichas basadas únicamente en las ofertas de empleo no se especifica nivel formativo ni capacidades específicas del puesto

49. Los requerimientos de las ocupaciones CUADRO RESUMEN (3 DE 4) CLASIFICACIÓN DE OCUPACIONES REQUERIMIENTOS DE LAS OCUPACIONES OTROS REQUERIMIENTOS (Imprescindibles) CAPACIDADES DEL PUESTO* (Más importantes) COD CNO-11 EXPERIENCIA PREVIA CONOCIMIENTO DE IDIOMAS OCUPACIÓN RK FORMACIÓN* Clasificación de ocupaciones: CNO-11 (Cuarto nivel de desagregación) Fuente: Jobsites; Encuesta a empresarios *En las fichas basadas únicamente en las ofertas de empleo no se especifica nivel formativo ni capacidades específicas del puesto

50. Los requerimientos de las ocupaciones CUADRO RESUMEN (4 DE 4) CLASIFICACIÓN DE OCUPACIONES REQUERIMIENTOS DE LAS OCUPACIONES OTROS REQUERIMIENTOS (Imprescindibles) CAPACIDADES DEL PUESTO* (Más importantes) COD CNO-11 EXPERIENCIA PREVIA CONOCIMIENTO DE IDIOMAS OCUPACIÓN RK FORMACIÓN* Clasificación de ocupaciones: CNO-11 (Cuarto nivel de desagregación) Fuente: Jobsites; Encuesta a empresarios *En las fichas basadas únicamente en las ofertas de empleo no se especifica nivel formativo ni capacidades específicas del puesto