1 / 19

BIENVENIDOS

BIENVENIDOS. DESVINCULACION COLABORADORES. Talento Humano. CONTENIDO. Definición: Art 61 CST El contrato de trabajo termina. TERMINACION DEL CONTRATO. a ) Por muerte del trabajador b) Por mutuo consentimiento c) Por expiración del plazo fijo pactado (vencimiento del termino)

quennell-poirier
Download Presentation

BIENVENIDOS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. BIENVENIDOS

  2. DESVINCULACION COLABORADORES Talento Humano

  3. CONTENIDO

  4. Definición: Art 61 CST El contrato de trabajo termina TERMINACION DEL CONTRATO a) Por muerte del trabajador b) Por mutuo consentimiento c) Por expiración del plazo fijo pactado (vencimiento del termino) d) Por terminación de la obra o labor contratada

  5. TERMINACION DEL CONTRATO Definición: Art 61 CST El contrato de trabajo termina • e) Por decisión unilateral con justa causa o sin justa causa: • Por renuncia (no esta en el art. 61) • Terminación en periodo de prueba (no esta en el art. 61)

  6. TRAMITES DESVINCULACION P A Z Y S A L V O El formato se encuentra en documentar- proceso Gestionar THU- PTH 020- FOR –PTH0008

  7. TRAMITE DESVINCULACION RENUNCIA • Carta de renuncia • Tramite de paz y salvo • Realizar entrevista de retiro • Se entrega liquidación (5 días hábiles) Ventanilla 36 a 37 de la CDE • THU entrega : Aceptación o acuso de recibo de renuncia • Examen medico de egreso • Carta de cesantía • Carta de Plus (flexibilizados) • Certificación laboral

  8. TRAMITE DESVINCULACION MUTUO ACUERDO • Firma un acuerdo de terminación entre el colaborador y empleador. • Conveniente: conciliación ante el Ministerio de Trabajo • Se entrega cheque de liquidación • Examen medico de egreso • Carta de cesantías • Carta de Plus (flexibilizados) • Planilla de últimos pago de seguridad social • Certificación laboral • Tramitar paz y salvo

  9. TRAMITE DESVINCULACION TERMINACION EN PERIODO DE PRUEBA • Carta de terminación en periodo de prueba • Tramitar paz y salvo • Se entrega liquidación (5 días hábiles) Ventanilla 36 a 37 de la CDE • Examen medico de egreso • Comprobantes de pago de seguridad social • Certificación laboral

  10. TRAMITE DESVINCULACION POR TERMINACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATA VENCIMIENTO DEL TERMINO • Tramitar paz y salvo • Se entrega liquidación (5 días hábiles) Ventanilla 36 a 37 de la CDE • Examen medico de egreso • Entrevista de retiro (vencimiento del termino)

  11. TRAMITE DESVINCULACION DECISION UNILATERAL CON JUSTA CAUSA Y SIN JUSTA CAUSA • Casos se manejan confidencialmente • Decisión tomada por el proceso y THU • Proceso notifica al colaborador • Entrega carta de desvinculación • Adicional se entrega cheque de liquidación ,carta de cesantías, examen medico de egreso, planilla de seguridad social de los últimos tres meses • Tramitar paz y salvo

  12. LIQUIDACION ACREENCIAS LABORALES A LA TERMINACIÓN CESANTIAS Art. 249 CST INTERESES DE CESANTIA Art 249 CST PRIMA DE SERVICIOS Art 306 CST VACACIONES Art 186 CST|

  13. LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES Indemnización(Contrato a Término Fijo) El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato

  14. LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES Indemnización (Contrato a Término Indefinido) Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción Para el caso de los trabajadores que lleven 10 años o más a 27 de diciembre de 2002 la indemnización se liquidará con la tabla anterior 45 días por el primer año y 40 por cada uno de los siguientes o proporción

  15. PROCESOS AFECTADO Riesgo Corporativo Seguridad social RETIRO DEL COLABORADOR Poblamiento Nomina

  16. Notificación de terminación TERMINACIONES UNILATERALES: Terminación en período de prueba: El período de prueba es el período inicial del contrato para que empleador y trabajador analicen la conveniencia de la relación laboral. No obligación legal motivación de la terminación. Es conveniente hacer referencias al objetivo del período de prueba. Exclusión de referencias de criterios inconstitucionales para tomar la decisión, por ejemplo, motivos relacionados con la raza, orientación sexual, religión, inclinación política y otros.

  17. TERMINACIÓN UNILATERAL SIN JUSTA CAUSAEmpleador: No debe motivarse por parte del empleador. Pago de indemnización en el caso de los empleadores. Trabajador: El trabajador tampoco debe motivar su renuncia. La terminación por renuncia debe notificarse con 30 día de antelación, no obstante, desde la expedición de la ley 789 no existe sanción legal alguna por incumplimiento de este deber.Exclusión de referencias de criterios inconstitucionales para tomar la decisión, por ejemplo, motivos relacionados con la raza, orientación sexual, religión, inclinación política y otros.

  18. Terminación unilateral con justa causa: Debe motivarse en el momento de la terminación. Los motivos que se señalen después del momento de terminación no pueden ser tomados en cuanta para el examen de la justa causa. Únicamente puede alegarse lo señalado en la carta de terminación. No debe hacerse referencia a hechos diferentes en tanto estos no van a ser tenidos en cuenta. Corte Constitucional: debe presentarse por escrito. Exclusión de referencias de criterios inconstitucionales para tomar la decisión, por ejemplo, motivos relacionados con la raza, orientación sexual, religión, inclinación política y otros.

  19. MUCHAS GRACIAS Le espero en Talento Humano para asesorarlo MUCHAS GRACIAS

More Related