Download
1 / 41

PENGERTIAN KARIER - PowerPoint PPT Presentation


  • 305 Views
  • Uploaded on

PENGERTIAN KARIER. Karier adalah suatu pilihan profesi atau pekerjaan yang menjadi tujuan bagi seorang individu . Cara yang paling efektif untuk meniti karier adalah dengan mengenali potensi dan bakat diri sedini mungkin.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' PENGERTIAN KARIER' - pancho


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

PENGERTIAN KARIER

Karieradalahsuatupilihanprofesiataupekerjaan yang menjaditujuanbagiseorangindividu.

Cara yang paling efektifuntukmenitikarieradalahdenganmengenalipotensidanbakatdirisedinimungkin.


  • Karieradalahsebuah kata daribahasaBelanda; carriereadalahperkembangandankemajuandalampekerjaanseseorang. Inijugabisaberartijenjangdalamsebuahpekerjaantertentu.

  • Kariermerupakanistilah yang didefinisikanoleh KBBI sebagaiperkembangandankemajuanbaikpadakehidupan, pekerjaanataujabatanseseorang. Biasanyapekerjaan yang dimaksudadalahpekerjaan yang mendapatkanimbalanberupagaji/uang.


Richard Leider, memilikirumus modern yang dapatmengkalkulasikanbagaimanakitadapatmewujudkanrencanakarier di masadepandenganefektifdangemilang. Rumus yang dimilikinyaadalahsebagaiberikut :

KARIER = T + 2P + E + V


  • T = Talent atauBakat

    Untukmengetahuiarahkarierdanprofesi yang cocokuntukkitajalanidimasadepan, cobalahmendeteksiapasajakelebihandankelemahan yang kitamilikipadadirikitamasing-masing. Hal inibertujuanuntukmengantisipasi agar terhindardaripekerjaan yang tidaksesuaidengankelebihandanbakat yang dimiliki.

  • 2P = Passion and Purpose

    GairahdanTujuanadalahsyaratmutlak agar tujuandapattercapaisecaramaksimaldanmenujuarah yang tepat.

  • E = Environment

    Lingkunganadalahsemua yang berada di sekitarkita yang mempengaruhipembentukankepribadiandanemosikita, misalnyalingkungansekolah, rumah, temanbermaindan lain-lain.

  • V = Vision

    Pandangan (Visi) adalahcarakitamemandangkemasadepansebagai drive (dorongan) untukmenujukesuksesan.


Rahasia menggapai sukses
RAHASIA MENGGAPAI SUKSES

TembongPrasetyamenyatakanbahwaada 7 langkah yang dapatkitaterapkandalammengejarcita-citakarier di masadepan :

  • PantangMenyerah

  • BerjiwaSportif

  • BerpikirPositif

  • MemilikiKreatifitas

  • MampuMengaturWaktu

  • BeraniUntukMemulai

  • BelajarMenjadiPemimpin


Pantang menyerah

1

Pantang Menyerah

Kegagalan bukanlah hal yang perlu di takutkan melainkan di jadikan sebagai dasar bagi seseorang untuk melakukan evaluasi dan perbaikan terhadap kegagalannya.


Berjiwa sportif

2

Berjiwa Sportif

Berjiwa sportif adalah seseorang yang tidak memiliki sifat iri atau dengki terhadap orang lain yang telah mengalami kesuksesan terlebih dahulu ,seseorang tidak merasa rendah diri untuk mengakui kekurangan.

Berjiwa Sportif mencerminkan jiwa manusiayang tidak malu untuk mengakui kekurangan dan mau belajar dari keberhasilan orang lain.


Berpikir positif

3

Berpikir Positif

Berpikir positif adalah sikap yang di tunjukan dengan sikap berani untuk menghilangkan pemikiran-pemikiran negatif dalam melihat kenyataan di sekitar nya.

Seseorang yang berpikir positif akan selalu mengambil hikmah dari segenap kejadian demi ke suksesan dan tujuan akhir dalam karier di masa depan.


Memiliki kreatifitas

4

Memiliki Kreatifitas

Suatu kegiatan atau pemikiran yang mempunyai inspirasi,sehingga dapat menimbulkan suatu kreatifitas yang sangat berguna dan mempunyai nilai tinggi.


Mampu mengatur waktu

5

Mampu Mengatur Waktu

seseorang yang ingin sukses dalam bidang apapun harus mampu mengatur waktu sebaik mungkin


Berani untuk memulai

6

Berani Untuk Memulai

Langkah awal untuk melakukan suatu kegiatan yang ia kerjakan atau tekuni sehingga dapat membangun jembatan hidup yang cerah.


Belajar menjadi pemimpin

7

Belajar Menjadi Pemimpin

Seseorang yang mampu untuk menguji dirinya sebagai seorang pemimpin,meskipun ruang lingkupnya terbatas.



1

2

LANJUTKAN

3

4

5

6

7


PANTANG MENYERAH

Kegagalan bukanlah hal yang perlu di takutkan melainkan di jadikan sebagai dasar bagi seseorang untuk melakukan evaluasi dan perbaikan terhadap kegagalannya.

Thomas Alfa Edison gagal 200 kali sebelumberhasilmenemukan bola lampu

MENU


BERJIWA SPORTIF

Berjiwa sportif adalah seseorang yang tidak memiliki sifat iri atau dengki terhadap orang lain yang telah mengalami kesuksesan terlebih dahulu ,seseorang tidak merasa rendah diri untuk mengakui kekurangan.

Berjiwa Sportif mencerminkan jiwa manusiayang tidak malu untuk mengakui kekurangan dan mau belajar dari keberhasilan orang lain.

Kalahdenganjiwasportiflebihdihargaidaripadamenangdengancaralicik

MENU


BERPIKIR POSITIF

Berpikir positif adalah sikap yang di tunjukan dengan sikap berani untuk menghilangkan pemikiran-pemikiran negatif dalam melihat kenyataan di sekitar nya.

Seseorang yang berpikir positif akan selalu mengambil hikmah dari segenap kejadian demi ke suksesan dan tujuan akhir dalam karier di masa depan.

Pikiran yang selaludiselimutipikiran yang negatifakanmembuatkitaselaluraguuntukmelakukansesuatu

MENU


MEMILIKI KREATIFITAS

Suatu kegiatan atau pemikiran yang mempunyai inspirasi,sehingga dapat menimbulkan suatu kreatifitas yang sangat berguna dan mempunyai nilai tinggi.

Orang yang kreatifbiasanyaberimajinasidaninginmewujudkanapa yang diimajinasikannya

MENU


MAMPU MENGATUR WAKTU

seseorang yang ingin sukses dalam bidang apapun harus mampu mengatur waktu sebaik mungkin Sehinggatugasakanterselesaikandengantuntasdanmaksimal

Janganbiarkanwaktumengaturmu,kitaharusmengaturwaktuuntukmemilihbagaimanamasadepankita

MENU


BERANI UNTUK MEMULAI

Setelahkitapersiapkansemuanya,yangharuskitalakukan

Adalahmemulaimelakukannyadengantekad yang kuatdan

Bekalilmukemungkinanbesarakanberhasil,gagalurusan

Belakang yang pentingkitaberanimemulai.

Langkah awal untuk melakukan suatu kegiatan yang ia kerjakan atau tekuni sehingga dapat membangun jembatan hidup yang cerah.

Tanpakeberanianuntukmemulai,salamanyakitatakakanmelakukangebrakankemajuanapapun

MENU


Berkeinginanuntukmenjadiorangpertama yang melakukansesuatuadalahciriorangsukses

MENU

BELAJAR MENJADI PEMIMPIN

Orang yang suksesselalumenggunakansetiappeluanguntuk

Mengujidirinyasebagaiseorangpemimpin,meskipunruang

Lingkupnyaterbatas.

Seseorang yang mampu untuk menguji dirinya sebagai seorang pemimpin,meskipun ruang lingkupnya terbatas.


usaha

terus

meskipun

situasi

semakin

sulit


DEFINISI

ETOS KERJA


Apapengertianetoskerja?

Kamus Wikipedia menyebutkanbahwaetosberasaldaribahasaYunani; akarkatanyaadalahethikos, yang berarti moral ataumenunjukkankarakter moral.

DalambahasaYunanikunodan modern, etospunyaartisebagaikeberadaandiri, jiwa, danpikiran yang membentukseseorang.

Pada Webster's New Word Dictionary, 3rd College Edition, etosdidefinisikansebagaikecenderunganataukarakter; sikap, kebiasaan, keyakinan yang berbedadariindividuataukelompok.

Bahkandapatdikatakanbahwaetospadadasarnyaadalahtentangetika.


  • ETOS KERJA berasaldaribahasayunaniETHOSyaknikarakter, carahidup, kebiasaanseseorang, motivasiatautujuan moral seseorangsertapandangancarabertindakatau pun gagasan yang paling komprehensifmengenaitatanan.

  • perilakukerja yang etis yang menjadikebiasaankerja yang berporoskanetika.

  • yaitusemuakebiasaanbaik yang berlandaskanetika yang harusdilakukan di tempatkerja, seperti: disiplin, jujur, tanggungjawab, tekun, sabar, berwawasan, kreatif, bersemangat, mampubekerjasama, sadarlingkungan, loyal, berdedikasi, bersikapsantun.


ETOS adalahaspekevaluatifsebagaisikapmendasarterhadapdiridanduniamereka yang direfleksikandalamkehidupannya (Khasanah, 2004:8).

Menurut Toto Tasmara, (2002)

Etoskerjaadalahtotalitaskepribadiandirinyasertacaranyamengekspresikan, memandang, meyakinidanmemberikanmaknapadasesuatu, yang mendorongdirinyauntukbertindakdanmeraihamal yang optimal sehinggapolahubunganantaramanusiadengandirinyadanantaramanusiadenganmakhluklainnyadapatterjalindenganbaik.


MenurutGeertz (1982:3)

Etoskerjaadalahsikap yang mendasarterhadapdiridandunia yang dipancarkanhidup. Sikapdisinidigambarkansebagaiprinsipmasing-masingindividu yang sudahmenjadikeyakinannyadalammengambilkeputusan.

MenurutUsman Pelly (1992:12),

Etoskerjaadalahsikap yang munculataskehendakdankesadaransendiri yang didasariolehsistemorientasinilaibudayaterhadapkerja. Dapatdilihatdaripernyataandimukabahwaetoskerjamempunyaidasardarinilaibudaya, yang manadarinilaibudayaitulah yang membentuketoskerjamasing-masingpribadi.


MenurutGregory (2003) sejarahmembuktikannegara yang dewasainimenjadinegaramaju, danterusberpacudenganteknologi/informasitinggipadadasarnyadimulaidengansuatuetoskerja yang sangatkuatuntukberhasil.

Makatidakdapatdiabaikanetoskerjamerupakanbagian yang patutmenjadiperhatiandalamkeberhasilansuatuperusahaan, perusahaanbesardanterkenaltelahmembuktikanbahwaetoskerja yang militanmenjadisalahsatudampakkeberhasilanperusahaannya.

Etoskerjaseseorangeratkaitannyadengankepribadian, perilaku, dankarakternya. (Siregar, 2000 : 25)


  • Biladitelusurilebihdalam, etoskerjaadalahrespon yang dilakukanolehseseorang, kelompok, ataumasyarakatterhadapkehidupansesuaidengankeyakinannyamasing-masing.

  • Setiapkeyakinanmempunyaisistemnilaidansetiap orang yang menerimakeyakinantertentuberusahauntukbertindaksesuaidengankeyakinannya. 

  • Etoskerjaadalahrespon yang unikdariseseorangataukelompokataumasyarakatterhadapkehidupan; responatautindakan yang munculdarikeyakinan yang diterimadanresponitumenjadikebiasaanataukarakterpadadiriseseorangataukelompokataumasyarakat. 

  • Dengan kata lain, etikakerjamerupakanprodukdarisistemkepercayaan yang diterimaseseorangataukelompokataumasyarakat.


Etoskerjadapatdiartikansebagaikonseptentangkerjaatauparadigmakerja yang diyakiniolehseseorangatausekelompokorangsebagaibaikdanbenar yang diwujudnyatakanmelaluiperilakukerjamerekasecarakhas.

.


Fungsi etos kerja menurut a tabrani rusyan
FUNGSI ETOS KERJA MENURUT A. TabraniRusyan

  • Pendorongtimbulnyaperbuatan.

  • Penggairahdalamaktivitas.

  • Penggerak, seperti; mesinbagimobil, makabesarkecilnyamotivasi yang akanmenentukancepatlambatnyasuatuperbuatan.

    Etoskerjaberfungsisebagaialatpenggeraktetapperbuatandankegiatanindividusebagaiseorangpengusahaataumanajer


Beberapa hal penting dalam etos kerja
BEBERAPA HAL PENTING DALAM ETOS KERJA

  • Orientasikemasadepan

  • Menghargaiwaktudenganadanyadisiplinwaktumerupakanhal yang sangatpentinggunaefesiendanefektivitasbekerja.

  • Tanggungjawab

  • Hematdansederhana

  • Persaingansehat


Faktor yang mempengaruhi etos kerja
Faktoryang mempengaruhietoskerja :

1.   Motivasi

Dalamhalapapunmotivasiakanselaluberpengaruhpadaketercapaiantindakan yang dilakukanolehseseorang, termasukdalamsikapataupandanganhidupseseorangdalambekerja.

2.    Lingkungansosialbudaya

Kualitasetoskerjaseseorangjugasangatdipengaruhiolehlingkungansosialbudaya. Sebagaicontohseseorang yang hidupdalamlingkungansosialbudaya yang maju, makakecenderunganorangtersebutjugaakanmemilikipemikiran yang maju, demikiansebaliknya.


 3. Pendidikan

Tidakbisadipungkiribahwaetoskerja yang tinggisangatditentukanolehkualitassumberdayamanusia yang ada. Sedangkankitatahubahwasumberdayamanusiahanyadapatterciptadenganmelaluipendidikan

4. Etikakerja

adalahbagiandarikesistemanorganisasi, yang biasanyadituangkandalambentuk formal prosedural. Sebagaicontohadalahkondisietoskerja di negaraini. Etoskerja di negarainitelahdiketahuibersamaberadadalamkondisi yang sangatmemprihatinkan, terbuktidaribanyaknyakasuskorupsi. Makasalahsatujalanmelawanetoskerjalingkungan yang burukiniadalahdenganmenegakkanetikakerja internal organisasi.


Delapan etos kerja profesional menurut jansen sinamo
DelapanetoskerjaprofesionalmenurutJansen Sinamo :


CARA MENUMBUHKAN ETOS KERJA

Menumbuhkansikapoptimis : - Mengembangkansemangatdalamdiri - Peliharalahsikapoptimis yang telahdipunyai - Motivasidiriuntukbekerjalebihmaju

2. Jadilahdiriandasendiri : - Lepaskanimpian - Raihlahcita-cita yang andaharapkan

3. Keberanianuntukmemulai : - Janganbuangwaktudenganbermimpi - Jangantakutuntukgagal - Merubahkegagalanmenjadisukses


CARA MENUMBUHKAN ETOS KERJA

4. Kerjadanwaktu : - Menghargaiwaktu

(tidakakanpernahadaulanganwaktu) - Jangancepatmerasapuas

5. Kosentrasikandiripadapekerjaan : - Latihanberkonsentrasi - Perlunyaberistirahat

6. BekerjaadalahsebuahpanggilanTuhan


Aspek kecerdasan yang perlu dibina dalam diri untuk meningkatkan etos kerja
AspekKecerdasan yang PerluDibinadalamDiri, untukMeningkatkanEtosKerja


“ The Winner Never Quit

And Quitter Never Win”(Pemenang tidak akan pernah berhenti dan orang yang berhenti tidak akan pernah menang)


ad