1 / 17

Nya sjukförsäkringen 1 juli 2008

Nya sjukförsäkringen 1 juli 2008. Jan. Regeländringar i sjukförsäkringen. Träder i kraft 1 juli 2008 och 1 januari 2009 Införande av rehabiliteringskedja Tidsbegränsning av sjukpenning och införande av förlängd sjukpenning Tidsbegränsad sjukersättning upphör

pancho
Download Presentation

Nya sjukförsäkringen 1 juli 2008

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Nya sjukförsäkringen 1 juli 2008

  2. Jan Regeländringar i sjukförsäkringen Träder i kraft 1 juli 2008 och 1 januari 2009 • Införande av rehabiliteringskedja • Tidsbegränsning av sjukpenning och införande av förlängd sjukpenning • Tidsbegränsad sjukersättning upphör • Nya kriterier för rätten till sjukersättning

  3. Regeringen vill med den nya sjukförsäkringen 1 juli 2008… ”…effektivisera sjukskrivningsprocessen och öka möjligheterna för sjukskrivna att återgå i arbete.” Proposition 2007/08:136 En reformerad sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete

  4. Rehabiliteringskedjan Arbetsuppgifter sökes även på hela arbetsmarknaden med hjälp och stöd från arbetsgivare och Arbetsförmedlingen.* Återgång till vanliga arbetsuppgifter eller andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren. Fortsatt hjälp och stöd från arbetsgivaren och Arbetsförmedlingen för återgång i någon form av arbete. Sjukpenning betalas ut om man inte kan återgå till någon arbetsuppgift hos nuvarande arbetsgivare.** Vid nedsatt arbetsförmåga efter 12 månaders sjukskrivning kan förlängd sjukpenning beviljas efter ansökan. Sjukpenning betalas ut om man inte kan utföra något arbete alls på arbetsmarknaden.*** Sjukpenning betalas ut om man inte kan återgå till de vanliga arbetsuppgifterna.* 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 månader *** * Den sjukskrivne har rätt till ledighet för att söka och pröva annat arbete (Prop 2007/08:151) ** Vid särskilda skäl kan detta gälla längre än 6 månader. *** Vid allvarliga sjukdomar betalas sjukpenning ut längre än 12 månader.

  5. Ettårsgräns för sjukpenning Sjukpenning i högst 364 dagar under “ramtid” på 450 dagar Kan beviljas för ytterligare dagar (synnerliga skäl) Ersättningsnivå 80%, högst 654 kronor per dag Arbetslös högst 486 kronor per dag

  6. Högre ersättning vid allvarliga sjukdomstillstånd Synnerliga skäl Mycket allvarlig sjukdom (vissa tumörsjukdomar, neurologiska sjukdomar, väntar på transplantation) 80 % av sjukpenninggrundande inkomsten mer än 364 dagar

  7. Förlängd sjukpenning Förlängd sjukpenning i högst 550 dagar efter ansökan Ersättningsnivå 75 %, högst 613 kronor per dag

  8. Tidsbegränsad sjukersättning upphör • Tidsbegränsad sjukersättning som upphör efter 1 juli kan beviljas för ytterligare perioder • Sammanlagt kan högst 18 månader beviljas, längst till och med december 2012

  9. Kraven skärps för att få sjukersättning • Stadigvarande nedsatt arbetsförmåga • Alla rehabiliteringsmöjligheter uttömda • Särskilda skäl ska inte beaktas

  10. Vad innebär regeländringarna för arbetsgivare? • Arbetsrättsligt ingen förändring • Arbetsgivarnas ansvar för anpassning och rehabilitering kvarstår • Arbetsgivarnas ansvar kvarstår dag 91-180 även om den anställda har kontakt med Arbetsförmedlingen Fortsättning…

  11. Fortsättning… • Sammanläggning av sjukperioder kan innebära krav på omplacering tidigt i en ny sjukperiod • Arbetsgivarutlåtande begärs via den anställda • Anställda med tidsbegränsad sjukersättning som upphör kan komma tillbaka i tjänst

  12. Arbetsgivarens ansvar • Klarlägga behov av rehabilitering • Anpassa arbetsuppgifterna/arbetsplatsen • Tillvarata restarbetsförmågan • Hålla kontakt med den sjukskrivne • Vid behov kontakta Företagshälsovård • Dokumentera

  13. Hälso- och sjukvårdens ansvar Utredning,behandling och rehabilitering Utfärda medicinska underlag Ökat ansvar för rehabilitering

  14. Arbetstagarens ansvar • Arbeta efter förmåga trots sjukdom • Till Försäkringskassan inkomma med utlåtande från arbetsgivaren om möjligheter till omplacering och anpassning av arbetsplatsen • Byta arbete då aktuellt arbete inte kan förenas med sjukdom • Lämna medicinskt underlag och information som underlag för rehabilitering • Aktivt delta i utredning, planering och rehabilitering • Anmäla ändrade förhållanden till FK som har betydelse för ersättningen

  15. Försäkringskassans ansvar • Hålla tidsgränserna • Kalla till avstämningsmöten • Få kunden och övriga aktörer att förstå och ta sitt ansvar • Påtala vikten av att tillvarata arbetsförmågan • Upprätta en Plan för återgång i arbete • Samordna nödvändiga insatser

  16. Rehabiliteringsverktyg • Förebyggande sjukpenning • Anpassning av arbetsförhållanden • Arbetsresor • Bidrag till arbetshjälpmedel • Avstämningsmöte • Partiell sjukskrivning • Aktiv sjukskrivning • Arbetsträning/arbetsprövning • Särskilt högriskskydd

  17. Arbetsgivaren – en nyckelroll • Tidigt agerande redan under sjuklöneperioden • Klara rutiner och förväntningar för hur sjukskrivningsfrågor hanteras på arbetsplatsen • Beredskap för alternativa arbetsuppgifter – kanske kan den anställde göra något annat än ordinarie arbetsuppgifter redan under sjuklöneperioden • Pröva möjligheten att anpassa arbetsuppgifterna • Pröva möjligheten att omplacera • Er anställde har ett begränsat antal sjukskrivningsdagar

More Related