Esquisse d’analyse socio-économique
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Esquisse d analyse socio- conomique de la zone 10 8 octobre 2008 - PowerPoint PPT Presentation


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Esquisse d’analyse socio-économique de la zone 10 8 octobre 2008. Indicateurs du marché de l’emploi. Lorsqu’on rapporte le nombre de demandeurs d’emploi inoccupés à la population active de la zone 10, on se rend compte que 21,68% de la population active est professionnellement

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Presentation Transcript

Esquisse d’analyse socio-économique

de la zone 10

8 octobre 2008


Indicateurs du marché de l’emploi

Lorsqu’on rapporte le nombre

de demandeurs d’emploi

inoccupés à la population active

de la zone 10, on se rend compte

que 21,68% de la population

active est professionnellement

inactive.

Suivant le même rythme que la région wallonne, la zone 10 a connu entre 2004 et 2006, une progression du nombre d’établissements de 260 unités (soit 3,4 %)

pour atteindre le total de 7.879 entreprises.

Le taux se calcule comme-ci :

nbr de demandeurs d’emploi innoccupés / pop. active.

données: septembre 2008.

Sur une population active de 218.000 personnes, on compte pas moins de :

* 49.748 ouvriers

* 55.264 employés

* 22.362 fonctionnaires

* 21.367 indépendants

* 1.636 aidants






Offres d’emploi

Pour les offres diffusées par le Forem uniquement.


Pénuries de talents, selon Manpower !

Issu de l’enquête « pénuries de talents » réalisée par Manpower auprès

de 776 entreprises belges en avril 2008.

* Electriciens, Couvreurs, Ouvriers en manutention

* Chauffeurs

* Ouvriers polyvalents

* Mécaniciens

* Techniciens

* Docteurs et personnel du secteur paramédical

* Opérateurs sur machines

* Restaurateurs et personnel horeca

* Secrétaires, Gestionnaires techniques

* Comptables


Fonctions critiques en D.R de Charleroi

Sources :revue « emploi du temps », Forem Conseil Charleroi, sept. 2008


Demande d’emploi

Les demandeurs d’emploi de la zone 10 ont les caractéristiques suivantes :


Demande d’emploi

Les demandeurs d’emploi inscrits au Forem disent souhaiter travailler dans les secteurs suivants:




Etudier la transition entre formation et emploi

Selon une analyse récente de l’Onem (www.onem.be), les études (techniques et professionnelles) liées aux intitulés-métiers suivants amènent très directement à l’emploi :

-chauffeur poids lourds

-climatisation, installation de réfrigération et de chauffage

-conducteur d’engins de chantier

-construction (peu importe la spécialité, dont notamment menuisier, marbrier placeur, parqueteur, monteur en structures métalliques,...)

-cuisinier

-dessinateur industriel (peu importe la spécialité)

-électricité, installations électriques

-infirmier (peu importe la spécialité)

-informatique

-mécanique, électromécanique

-optique - optométrie

-soudure

-techniques automobiles

-techniques de transformation du métal et constructions métalliques

(peu importe la spécialité, e.a. tourneur-ajusteur, outilleur, tôlier, chaudronnier, conducteur-régleur, tuyauteur, ...)


Exemples et esquisses

de fiches synthétiques


Fiche synthétique

Métal

Secteur : ccpq 2


Zoom sur le secteur

30.000 personnes environ (en R.W)

* 16.206 enMétallurgie * 15.939 en Fabrication métallique

soit 7.866 personnes

sur la D.R de Charleroi

Source: Analyse – AMEF – Forem Conseil

Pourcentage d’évolution des différents sous-secteurs (1992-2001)

Source: Analyse – AMEF – Forem Conseil


L’offre et la demande d’emploi

Sur l’arrondissement de Charleroi, Thuin et Philippeville,

les demandeurs d’emplois inscrits au Forem, déclarent souhaiter

travailler dans les fonctions suivantes (juin2008) :

* Technicien en systèmes d’usinage (au nombre de 192)

* Assembleur-monteur en construction mécanique (au nombre de 126)

* Opérateur de production métaux (au nombre de 113)

* Monteur en structures métalliques (au nombre de 100)

* Tôlier en carrosserie (au nombre de 75)

* Conduite d’équipement de formage des métaux (au nombre de 39)

Sur l’arrondissement de Charleroi, Thuin et Philippeville,

les postes créés en 2007 dans les fonctions du secteur se

répartissent de la manière suivante:

* Soudeur (au nombre de 289)

* Technicien en systèmes d’usinage (au nombre de 132)

* Monteur en structures métalliques (au nombre de 62)

* Dessinateur de la construction mécanique et du travail des métaux (au nombre 7)


Fonctions critiques en DR de Charleroi

Les métiers ainsi cochés peuvent intéresser notre propos…

Sources :revue « emploi du temps », Forem Conseil Charleroi, sept. 2008


Offre de formations

Environ 140 inscrits pour l’année 2008.

30 options ou formations.

Couverture géographique

(Charleroi, Marchienne-au-Pont,

Forchies-la-Marche, Montignies-sur-Sambre)

Sur l’arrondissement de Charleroi, les inscriptions dans les divers métiers du secteur

se répartissent de la manière suivante :

* Métallier-Soudeur (50)

* Carrosserie (48)

* Technicien en usinage (26)

* Complément en chaudronnerie (6)

* Tôlier en carrosserie (5)

* Métallier (5)


Ebauche d’un constat

Ce secteur se situe dans le top 3 de ceux ayant le plus souvent recours

à la formation.

- sécurité & secourisme

- contrôle qualité

- maintenance

- langues

La métallurgie préférant les

formations en sécurité.

La fabrication métallique préférant

les formations en lecture de plans

et de schémas.

Pénuries vécues pour 45% des employeurs

- électromécanicien (23%)

- électricien (15%)

- responsable qualité-environnement (10%)

- service sécurité (7%)

Bonne adéquation pour les opérateurs de production spécifique.

Nouvelles compétences demandées.


Quelques pistes…

Formation ressentie par l’employeur comme trop théorique.

Nouveaux contextes économiques = nouvelles compétences:

L’intellectualisation des compétences.

La flexibilité et le stress au travail.

Les compétences nouvelles sont :

* La polyvalence (78% réclament à un ouvrier de

savoir travailler sur au moins 3 postes.)

* Compétences sociales (ponctualité, travailler en

équipe, autonomie, créativité, autocontrôle…)

* Comportements liés à la sécurité, la gestion des

risques humains et environnementaux.

* Connaître les nouveaux environnements de

travail.

* Opérationnalité immédiate (donc nécessité de

promouvoir les mises en situation professionnelle)

* Intégrer dans les formations les trois maîtres-mots

suivants : «  production – maintenance – qualité »


Fiche synthétique

Horeca

secteur CCPQ – 4


Zoom sur le secteur

40.000 personnes environ (en R.W)

* 11.044 en restauration traditionnelle * 7.844 en cafés, bars et discothèques

* 6.160 en restauration rapide

* 5.842 en restauration de collectivité

* 3.614 en hôtellerie

* 2.020 en traiteurs / organisateurs d’événements

* 1.738 en hébergements de courte durée

Pourcentage d’évolution des différents sous-secteurs (1997-2003)

Source: Analyse – AMEF – Forem Conseil


L’offre et la demande d’emploi

Sur l’arrondissement de Charleroi, Thuin et Philippeville,

les demandeurs d’emplois inscrits au Forem déclarent souhaiter

travailler dans les fonctions suivantes :

* Commis de cuisine (au nombre de 793)

* Cuisinier de collectivité (au nombre de 483)

* Cuisinier (au nombre de 220)

* Plongeur (au nombre de 47)

* Chef de partie (au nombre de 4)

Sur l’arrondissement de Charleroi, Thuin et Philippeville,

les postes créés en 2007 dans les fonctions du secteur se

répartissent de la manière suivante:

* Serveur en restauration (au nombre de 108)

* Commis de cuisine (au nombre de 56)

* Cuisinier (au nombre de 49)


Fonctions critiques en DR de Charleroi

Les métiers ainsi cochés peuvent intéresser notre propos…

Sources :revue « emploi du temps », Forem Conseil Charleroi, sept. 2008


Offre de formations

Environ 300 inscrits pour l’année 2008.

14 options ou formations.

Couverture géographique

(Charleroi, Couillet, Marchienne-au-Pont, Gosselies,

Fontaine-l’Evêque, Forchies-la-Marche, Chatelineau, Fleurus)

Sur l’arrondissement de Charleroi, les inscriptions dans les divers métiers du secteur

se répartissent de la manière suivante :

* Employé polyvalent en restauration (85)

* Restaurateur (81)

* Hôtelier restaurateur (41)

* Préparateur de banquet (17)

* Commis de cuisine (13)

* Cuisinier de collectivité (8)

* Sommelier (8)

* Complément en cuisine internationale (6)

* Commis de salle (2)


Ebauche d’un constat

« déprofessionnalisation » du métier de cuisinier.

- très fort découpage des tâches qui « déqualifie » le métier.

- découpage des tâches = travail à la chaîne pour mutualiser la

surveillance et la réduction des risques.

Pénuries pour les métiers de la cuisine, mais pas pour les métiers de salle.

Préférence à embauche du personnel peu qualifié.

Instrumentalisation des stagiaires.

Externalisation des postes à risques par des entreprises de catering.

La déqualification du métier, la taylorisation ainsi que l’externalisation ont

des conséquences préoccupantes pour l’emploi classique du secteur. Car le

découpage des tâches permet l’embauche à peu de frais de personnel peu

qualifié, ainsi que de jobs étudiants.


Quelques pistes…

Secteur porteur. Déjà beaucoup de candidats.

Pourtant, le blocage serait moins quantitatif que qualitatif :

L’externalisation vers des sociétés de catering va s’accentuant…

* secteur en plein essor. Les prévisions d’embauche

y sont optimistes :

* 24% pour le personnel de cuisine

* 9% pour le personnel de salle

Les compétences nouvelles sont :

* le travail à la chaîne

* normes sur la sécurité alimentaire et l’hygiène

* compétences sociales

* comportements commerciaux

* polyvalence et rotation entre les postes

* flexibilité horaire


Fiche synthétique

Construction

secteur CCPQ – 3


Zoom sur le secteur

16.919 personnes environ (en Hainaut en 2006) (154.774 dans le royaume)

* 3.814 Maçons * 1.706 Menuisiers - Charpentiers

* 1.338 Ouvriers routiers

* 866 Chauffeurs

* 809 Couvreurs

* 619 Peintres - Décorateurs

* 614 Etancheurs

* 569 Monteurs en chauffage central * 530 Installateurs sanitaire

* 471 Plafonneurs

* 470 Ferrailleurs

Source: Enquête HERMES 2006

En Hainaut, les métiers sous tension sont les suivants :

1. Coffreur 7. Menuiserie – charpentier

2. Ouvrier routier 8. Batteur de pieux

3. Chauffeur 9. Réalisation de l’agencement intérieur

4. Etancheur 10. Monteur d’éléments préfabriqués

5. Ferrailleur

6. Conducteur d’engins de chantier


L’offre et la demande d’emploi

Sur l’arrondissement de Charleroi, Thuin et Philippeville,

les demandeurs d’emplois inscrits au Forem déclarent souhaiter

travailler dans les fonctions suivantes (juin 2008):

* Manœuvre (au nombre de 1461)

* Maçon (au nombre de 832)

* Peintre en bâtiment (au nombre de 506)

* Poseur de voies ferrées (au nombre de 272)

* Electricien en installation résidentielle (au nombre de 249)

* Sanitariste (au nombre de 169)

Sur l’arrondissement de Charleroi, Thuin et Philippeville,

les postes créés en 2007 dans les fonctions du secteur se

répartissent de la manière suivante:

* Maçon (au nombre de 211)

* Menuiserie (au nombre de 188)

* Monteur-câbleur en équipements électriques (au nombre de 98)

* Manœuvre (au nombre de 91)

* Couvreur (au nombre de 76)

* Plafonneur (au nombre de 58)

* Ouvrier de la maçonnerie (au nombre de 57)

* Carreleur (au nombre de 56)

* Chauffagiste (au nombre de 56)

* Peintre en bâtiment (au nombre de 51)


Fonctions critiques en DR de Charleroi

Les métiers ainsi cochés peuvent intéresser notre propos…

Sources :revue « emploi du temps », Forem Conseil Charleroi, sept. 2008


Offre de formations

Environ 385 inscrits pour l’année 2008.

24 options ou formations.

Couverture géographique

(Charleroi, Couillet, Marchienne-au-Pont, Jumet, Gosselies,

Forchies-la-Marche, Fleurus)

Sur l’arrondissement de Charleroi, les inscriptions dans les divers

métiers du secteur se répartissent de la manière suivante :

* Ouvrier qualifié en construction gros-œuvre (130)

* Monteur en sanitaire et chauffage (55)

* Maçon (45)

* Menuisier (29) (métier en tension Forem)

* Conducteur d’engins de chantier (21) (métier en tension Forem)

* Peintre ou/et ouvrier en peinture (17)

* Tapisseur - Garnisseur (17)

* Ebéniste (12)

* Couvreur (7)

* Menuiserie industrielle – Bois-PVC-Aluminium (4)

* Ouvrier plafonneur (4)

* Ouvrier carreleur (3)

* Poseur de couvertures non métalliques (3) (métier en tension Forem)


Constats et pistes…

Secteur en forte croissance avec un turn-over élevé.

Forte demande de flexibilité et de polyvalence.

Essor du secteur de l’éco-construction.

De nouvelles compétences apparaissent.

* Nouvelles normes sécurité

* Connaissance en :

- Performance énergétique des bâtiments

- Performance sanitaire des bâtiments

- Performance environnementale des bâtiments

- Climatisation, Vitrage, Pompe à chaleur, Domotique

- Détection et traitement des pollutions

Renouvellement et changement des compétences liées à la

préfabrication d’éléments en atelier qui sont ensuite assemblés sur

chantier. Conséquence : déqualification des métiers de

Coffreur, Menuisier, Charpentier, et nouvelles compétences d’atelier.


Tour d’horizon bibliographique

des études et sources disponibles


Listes évolutives de documents intéressants, à retrouver sur www.csefcharleroi.be

* Zoom sur trois métiers en tensions

(électricien, électromécanicien, couvreur (CSEF-Forem)

* Les représentations des demandeurs d’emploi face aux emplois de 1er niveau (CSEF-ULg)

* Statistiques mensuelles du Forem Conseil

* Enquête Manpower

* Enquêtes et études par le réseau des CSEF wallons :

(thématiques: Maison de repos, Vente, Logistique, Services aux personnes, Santé & actions sociales,

Secteur non-marchand, Agence de voyage, Accueil de la petite enfance, Secteur de l’énergie,

Mobilité pour l’emploi)

* Etudes longitudinales du CEREQ

(Centre d’Etude et de Recherche sur les Qualifications)

* Etudes du fonds sectoriel de la construction - HERMES

* Analyses des centres de compétences

* Analyses des données liées à l’offre et à la demande d’emploi (Forem)

* Etudes sectorielles du Bureau du Plan et du Conseil central de l’économie

* Monographies sectorielles des universités

* Monographies sectorielles réalisées par les secteurs professionnels

* Ecosystèmes réalisés par le Forem


Dès demain, sur www.csefcharleroi.be retrouvez cette présentation

et d’autres documents intéressants sur

www.csefcharleroi.be


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