1 / 15

Analýza Centra ProEquality

Analýza Centra ProEquality. Legislativní možnosti podpory aktivního otcovtsví Autorka: Mgr. Lucie Kundra Centrum ProEquality. Současná situace podpory rodičů v péči o děti v České republice. Mateřská dovolená Rodičovská dovolená Otcovská dovolená - ??. Hlavní předpoklady pro RD.

neviah
Download Presentation

Analýza Centra ProEquality

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Analýza Centra ProEquality Legislativní možnosti podpory aktivního otcovtsví Autorka: Mgr. Lucie Kundra Centrum ProEquality

  2. Současná situace podpory rodičů v péči o děti v České republice • Mateřská dovolená • Rodičovská dovolená • Otcovská dovolená - ??

  3. Hlavní předpoklady pro RD • Rodičovská dovolená by měla být individuálním právem • Příspěvek na RD by měl do vysoké míry kompenzovat mzdu rodiče • RD by měla být flexibilní

  4. Zkušenosti s čerpáním RD muži v EU • Otcové většinou čerpají dovolenou pouze vyhrazenou pro otce a to v případě vysokého příspěvku • Otcové většinou nečerpají málo placenou nebo neplacenou dovolenou • Část určená pro rodinu je zpravidla čerpána ženami

  5. Návrh nového modelu rodičovské dovolené – rodičovské konto Rodičovská dovolená zkrácena na 18 měsíců: • Kvóta pro matku a pro otce - postupně 2, 3, 6 měsíců • Výlučná doba pro matku • Peněžní náhrada 100 % platu za posledních 12 měsíců, strop 2x HPM • Větší flexibilita - možnost čerpat na částečné bázi (3/4, 1/2, 1/4 a 1/8) • Čerpání do 8 let dítěte • Zachovat a prodloužit otcovskou na 2 týdny

  6. Návrh nového modelu rodičovské dovolené – rodičovské konto • Sleva na dani pro rodiče, kteří budou čerpat RD rovnoměrně • Zvýšit informovanost veřejnosti • Podporovat koncept sdíleného rodičovství

  7. Doporučené změny při zachování současného modelu rodičovské dovolené • Zavedení otcovské a mateřské kvóty u každé z variant čerpání: • 2-letá varianta: 2 měsíce pro matku a 2 měsíce pro otce • 3-letá varianta: 4 měsíce pro matku a 4 měsíce pro otce • 4-letá varianta: 6 měsíců pro matku a 6 měsíců pro otce • Prodloužení otcovské • Daňové zvýhodnění

  8. Island • Mateřská dovolená • 3 měsíce • 80% průměrného platu ženy za poslední 2 roky • horní strop 480 000 ISK měsíčně - 350 000 ISK • Otcovská dovolená • 3 měsíce (postupně zaváděno) • stejné podmínky jako u MD • Rodičovská dovolená • 3 měsíce (matka, otec nebo sdíleně) • Peněžní náhrada jako u MD/OD • Flexibilní čerpání do 18 měsíců dítěte • 13 týdnů neplacené RD do 8 let dítěte Podíl otců na čerpání OD/RD: 2001: 82,4% 2002: 83,6% 2003: 86,6% 2005: 89,4%

  9. Německo • Mateřská dovolená • 14 týdnů • 100 % platu • Rodičovská dovolená • RD je do 3 let • Peněžní náhrada na 12 m, s otcem na 14 m • Lze rozložit na 24 m resp 28 m • 67 % platu • Ochrana místa do 3 let dítěte Podíl otců na čerpání RD 2006: 3 % Leden 2007-Červen 2008: 13,7 %

  10. Norsko • Rodičovská dovolená • 54 týdnů - 9 týdnu pro matku a 6 týdnů pro otce • 80 % platu během 54 týdnů nebo 100 % na 44 • Nezaměstnaní dostanou fixní příspěvek • Možnost kombinovat se zaměstnáním na část. úvazek • Po placené RD nárok na rok neplacené RD • Otcovská dovolená • 2 týdny po narození dítěte • Náhrada ošetřena v kolektivních smlouvách a • po dohodě se zaměstnavatelem Podíl otců na čerpání RD 2007: 98 % OD a část RD (6 týdnů)

  11. Slovinsko Mateřská dovolená • 15 týdnů • 100 % pěněžní náhrada (žádný strop) Otcovská dovolená • 90 dnů • 15 na 100 % platu • 75 dni příspěvky (cca 80 EUR/m) Rodičovská dovolená • 260 dní • Nárok na polovinu - dá se přesunout • 100 % prvních 12 m • Kombinovat s částečným úvazkem - 520 dní/poloviční p. • Až 75 dní vybrat do 8 let věku dítěte • Lze čerpat po jednotlivých dnech (zkracuje se na 70 %) Podíl otců na čerpání OD 2003: 63 % 2004: 70,5 % 2006: 74,5 % Podíl otců na čerpání RD 1995: 0,75 % 2003: 2,2 %

  12. Švédsko • Mateřská dovolená • Není poskytována klasická MD • (pouze pro ženy v nebezpečných povoláních) • Otcovská dovolená • 10 dnů do 60 dnů po narození dítěte • 80 % platu • Rodičovská dovolená • 480 dní • 60 pro matky a 60 pro otce - nelze přesunout • 80 % předchozího platu po 390 dní • 180 SEK/den po 90 dní • Až 75 dní vybrat do 8 let věku dítěte • Lze čerpat flexibilně po částech • Zaměstnavatelé kompenzují • Bonus rovnosti - sleva na dani Podíl otců na čerpání OD 2004: 80 % 2006: 74,5 % Podíl otců na čerpání RD 2004: 43,2 %

  13. Rakousko • Mateřská dovolená • 16 týdnů • 100 % náhrada mzdy • (OSVČ - fixní příspěvek, nezaměstnaným 180 %) • Rodičovská dovolená - rodičovský příspěvek • do 2 let věku dítěte • 3 varianty: 30/36 m, 20/24 m, 15/18 m • ( otec nemusí být na RD) Podíl otců na čerpání RD 1990: 0,6 - 2 % 2006: 3,47 % 2008: 3,8 %

  14. Itálie • Mateřská dovolená • 20 týdnů • 80% předchozího příjmu • OSVČ výši 80% průměrné mzdy • Ženy ve státním sektoru 100% předchozího platu • Otcovská dovolená není zavedena • Rodičovská dovolená • Individuální nárok každého rodiče: 6 měsíců pro matku resp otce • Dohromady ne více jak 10 měsíců. • Rodičovská dovolená může být čerpána do 8 let věku dítěte. • 30% předchozího příjmu do tří let věku dítěte • Bez příspěvku je dovolená čerpaná od 3 do 8 let věku dítěte • Zaměstnanci státního sektoru: prvních 30 dní rodičovské dovolené • příspěvek ve výši 100% předchozího příjmu.

  15. Centrum ProEquality Mgr. Tereza Wennerholm Čáslavská tereza.caslavska@osops.cz www.proequality.cz

More Related