Program podpory zaměstnanosti jako součást následné péče

Program podpory zaměstnanosti jako součást následné péče Podzimní adiktologická konference 20. října 2011 Mgr. Lenka Pauknerová, Jana Jarošová, DiS., Mgr. Eduard Lenner A Kluby ČR o.p.s., Centrum podpory zaměstnanosti

Centrum podpory zaměstnanosti • Posláním je pomoc lidem po léčbě závislosti na alkoholu a hazardním hráčství a dlouhodobě nezaměstnaným při návratu na trh práce a do běžného života. • Cílem je zlepšit nepříznivou sociální situaci uživatelů • Poskytovatel odborného sociálního poradenství a realizátor projektů financovaných z ESF

Základní východiska projektu • Problémy závislých osob po absolvované léčbě: • Zdravotní problémy • Psychické problémy • Narušená sebeúcta a sebehodnocení • Zvládání touhy po návykové látce • Snížená odolnost vůči stresu • Sociální problémy • Narušené a komplikované vztahy • Dluhy • Bydlení

Forma podpory a pomoci • Zhodnocení kvalifikace • Výběr vhodného zaměstnání • Rozvoj komunikace a dovedností na trhu práce • Řešení problémů v zaměstnání • Podpora při uplatnění na otevřeném trhu práce

Hlavní cíle projektu • Metodiky programu podpory zaměstnanosti • Realizace programu • Evaluace programu a používání v praxi po skončení projektu

Základní koncept práce • Zplnomocňování uživatele k řešení jeho situace • Podpora a posilování zodpovědnosti

Cílová skupina • osoby po léčbě ze závislosti na alkoholu bez zaměstnání nebo ohroženi ztrátou zaměstnání a abstinující minimálně 3 měsíce • abstinující od alkoholu nebo jiné návykové látky s výjimkou nelegálních drog a hráčství, kteří jsou ohroženi obnovením závislosti v důsledku ztráty zaměstnání • dlouhodobě nezaměstnaní (dlouhodobě nezaměstnaný je člověk déle než 6 měsíců bez stálého placeného zaměstnání) • ohrožení alkoholismem • ohrožení psychickými problémy, kteří nemají patologickou nebo chronickou povahu • příbuzní a blízcí závislých, kteří jsou vystaveni zvýšenému stresu a jeho následky • u kterých se po čase objevily psychické problémy jako reakce na situaci bez zaměstnání

Oblasti rozvoje uživatelů • oblast profesních kompetencí – usilujeme o to, aby uživatelé získali nebo rozvíjeli konkrétní znalosti a dovednosti potřebné na pracovním trhu • oblast sociálních kompetencí – usilujeme o to, aby si uživatelé rozvíjeli takové dovednosti, které jim pomohou zařadit se do běžného života • oblast osobnostních kompetencí – usilujeme o rozvoj takových schopností, které posilují osobnost

Konkrétní cíle spolupráce • zvyšovat možnosti zaměstnatelnosti uživatele • snižovat riziko návratu k závislosti na alkoholu nebo hráčství • zvýšení počítačové gramotnosti a komunikačních dovedností • poskytnout uživateli orientaci v nabídce volných pracovních míst • podporovat zvyšování orientace ve vlastních právech a povinnostech • posilovat soběstačnost uživatelů a schopnost využívat veřejně dostupné služby a tím přispívat k jejich sociálnímu začlenění • podporovat osobnostní kvality uživatele (schopnosti, dovednosti, znalosti, aj.) tak, aby byla zvyšována motivace a sebedůvěra uživatele • zplnomocňovat a podporovat uživatele směrem k aktivitě při hledání práce

Cílové dovednosti uživatele • Lepší orientace na trhu práce; znát možnosti, kde vyhledávat nabídky práce; • Schopnost komunikovat se zaměstnavatelem/zlepší se jeho schopnosti komunikace se zaměstnavatelem (osobně, mailem i telefonicky) • Schopnost napsat, případně upravit životopis • Schopnost napsat motivační a průvodní dopis • Schopnost samostatné práce na PC • Dovednost zacházet se svojí závislostí a vědět, kde vyhledat odbornou pomoc • Schopnost obrátit se na úřad práce, případně odbor sociální péče v případě potřeby • Orientace v nabídce služeb jednotlivých organizací • Znalost svých práva a povinnosti

Program podpory zaměstnanosti • Individuální sociální poradenství • Individuální plánování • Bilanční diagnostika • Rozvoj dovedností formou skupinových aktivit

Program podpory zaměstnanosti • Kurzy počítačových dovedností • Studio práce – otevřená PC učebna • Individuální psychologické poradenství

Pracovní místa na zkoušku • nová pracovní místa na otevřeném trhu práce • pracovní místa na dobu určitou (7 měsíců) • dotace na mzdové náklady • uživatel služby má možnost navázat na rozvoj svých dovedností v programu podpory zaměstnanosti • zaměstnavatelé mají možnost vyzkoušení nového zaměstnance bez rizika. • pomoc uživatelovi před nástupem do zaměstnání • asistence u zaměstnavatele při nástupu a na pracovišti

Specifika práce s cílovou skupinou • Získání sebeúcty a zvyšování sebevědomí jako znovuzískaná hodnota • Učení se pravidel a určování hranic vlastního života • Psychická podpora v abstinenci a prevence relapsu • Zreálnění náhledu na změnu své situace • Přehnané očekávání a přílišná motivace • Práce s manipulací a s tendencemi závislosti na službě a pracovníkovi • Přílišné pozitivní emoční naplnění

Kazuistiky- úspěchy a rizika Kazuistika klienta- pan Pavel • 40 let, nás kontaktoval v lednu 2011, kontakt od známého. • Dlouhodobě nezaměstnaný gambler, bydlí na Armádě Spásy, příležitostné brigády ve stavebnictví • Absolvoval skupiny, bilanční diagnostiku, individuální poradenství sociální i psychologické, PC kurzy • V minulosti pracoval jako provozovatel restaurace a chtěl se ke gastronomii vrátit • V dubnu proběhlo jednání se zaměstnavatelem o dotované místo na místo kuchaře v AS, ale v průběhu května nastal relaps a jednání se muselo zrušit. Pan Pavel poté přerušil spolupráci, v průběhu léta byl hospitalizován v PL, po návratu navázal na spolupráci, do organizace nyní dochází na psychologické poradenství a ambulantně k psychiatrovi.

Kazuistiky- úspěchy a rizika Kazuistika klienta- pan Ivan • Byl k nám poslán z TCR, kam docházel do následnou péči po absolvování protialkoholní léčby v PL Jemnice. • nezaměstnán od r. 2009, kdy kvůli trvalým následkům po úrazu pravé ruky získal status OZZ. • Vyučil se prodavačem v oboru stavebniny a domácí potřeby, poté pracoval dlouhodobě ve stavebnictví na různých pozicích, včetně skladníka ve stavebninách. • Zakázka na služby - zdokonalit se v komunikaci s lidmi – v první den se neodvážil nastoupit do skupinového poradenství. Po ukončení skupiny uvedl, že mu pomohl kontakt s neznámými lidmi, mezi nimiž se naučil, že se nemá čeho obávat a k zaměstnavateli jde jako rovnocenný partner, který má co nabídnout. • absolvoval úspěšně PC kurs Excel, • využil možnosti pomoci s úpravou životopisu a psaním průvodních dopisů. Samostatně si v rámci našeho Studia práce vyhledal a zkontaktoval několik zaměstnavatelů. • Těsně po ukončení kursu Excel byl pozván na přijímací pohovor ,kde byl po pětihodinovém přijímacím pohovoru, který obsahoval mj. zkoušku z Excelu ihned přijat s nástupem následující den. • Ještě téhož dne přišel ukončit spolupráci z důvodu zaměstnání s poděkováním, že k získání práce mu pomohlo sebevědomí, které si posílil účastí na skupině a znalost Excelu, kterou nabyl v následujících 14 dnech.

Dosavadní průběh • Celkem zapojených osob: 65 • Nově vytvořené pracovní místa: 11 • Počet osob s ukončenou spoluprácí z důvodu nalezení zaměstnání: 30 • Počet osob s ukončenou spoluprací z důvodu relapsu: 2

Děkuji za pozornost! Centrum podpory zaměstnanosti Mgr. Lenka Pauknerová Křenová 62a, Brno krenova@akluby.cz Tel. 541 247 233

Program podpory zaměstnanosti jako součást následné péče