LA ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS

1. LA ORGANIZACIÓN DE LAS EMPRESAS La formación mas simple de empresa es la individual o familiar. El empresario aporta su capital y su trabajo, contrata otros factores, busca financiación y organiza la relaciones entre los factores en el interior de su empresa. A cambio de ello se apropia del excedente o beneficios que pudiera producirse. La responsabilidad es ilimitada a lo que quiere decir que todos sus bienes personales actúan como garantía de los compromisos que contraiga. Este tipo de empresa, al ser transmisible por herencia, permite una cierta una acumulación capitalista y la adquisición de conocimientos empresariales, pero la capacidad de crédito en estas circunstancias es necesariamente reducida la formula solo puede ser valida para pequeñas empresas. Una primera solución para conseguir mayor capacidad financiera es la sociedad colectiva. Esta formado por vario socios que aportan sus capitales respondiendo todos ellos de forma ilimitada con todos sus bienes. Cada vez que un socio fallece o decide abandonar, la empresa quede disuelta y debe volver formarse de nuevo. Las sociedades en comandita están formadas por dos tipos de socios, los colectivos, con responsabilidades ilimitadas los comanditarios, cuya responsabilidad se limita a su aportación de capital.

2. La sociedad cooperativa estas formadas por los propios trabajadores por los propios trabajadores que aportan el capital necesario, el llamado fondo social. La administración y gestión la suelen llevar también los mismos socios. En las sociedades de responsabilidades limitadas las deudas que se contraigan estarán respaldadas solo por el capital social que hayan aportados sus socios pero a diferencias de las sociedades anónimas, tienen establecidas ciertas limitaciones en la trasmisión de la propiedad y en el tamaño de la empresa. Es una figura pensada pera pequeñas y medianas empresas y que recibe por tanto un tratamiento fiscal mas favorable que las sociedades anónimas. La empresa capitalista moderna por excelencia es la sociedad anónima. En esta el capital esta repartido en partes cuotas que se acciones. Cada propietario responde solo en el capital que haya aportado y puede vender y transmitir sus acciones sin que la marcha de la empresa sea afectada. Este tipo de organización permite la concentración de capitales imprescindibles para las grandes corporaciones modernas. El principal problema que plantean es el derivado de la separación entre la propiedad y la dirección. La sociedad anónima están presididas por un consejo d e administración que es elegido por la junta general de accionistas. Los consejeros suelen ser grandes accionistas de la sociedad pero como es muy frecuente que el capital social este muy repartido es posible que la suma de las acciones poseídas por los miembros d el consejo represente solo una pequeña parte del capital. A su ves, el consejo de administración suele encargar la gestión de la empresa a consejeros delegados , gerentes etc. Finalmente las empresas publicas que pueden o no tener la forma de sociedad anónima son aquellas en las que al menos parte de su capital pertenece a alguna corporación de derecho publico .La participación publica se justifica por motivos de interés general( p.e presentación de servicios públicos )económicos (p.einsuficiencia de iniciativa privada ) , o sociales (p.e lucha contra el paro )

3. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Es el proceso por medio del cual se logra establecer: • La estructura orgánica y el organigrama. • Los cargos y funciones administrativas. • Las normal y reglamentos de organización. • Las maquinas equipos y herramientas. • La infraestructura de los talleres y oficinas. • El recurso humano necesario.

4. ELEMENTOS DE LA ORGANIZACION OBJETIVO: Toda empresa u organización busca siempre un objetivo sea este social , económico financiero el objetivo a lograr debe ser claro, preciso y conciso. BASE LEGAL: Esta constituido por el conjunto de normas legales, que hacen posible que la empresa formalmente funcione. Ejemplo: -Ley de MYPES.Ley 28015 -Ley general de sociedades. Ley 26887 RECURSOS Recurso humano Recurso económico Recursos financiero Recurso material Recursos tecnológico Recursos de información ESTRUCTURA Constituida por los distintos órganos y unidades administrativas que se han establecido en la organización, constituye el "cuerpo Óseo” de la empresa y deben establecerse de acuerdo a las necesidades, tamaño, giro, u otra característica especial de la organización. PROCESO Conjunto de procedimientos que debe realizarse para ejecutar las operaciones de la empresa; para la producción de bienes debe seguirse un proceso, para la venta de igual manera, para las compras, etc. INFRAESTRUCTURA Esta referido a las aéreas y/o ambientes físicos donde la empresa debe funcionar.

5. ACCIONISTAS DIRECTORIO GERENCIA CONSULTOR AUDITORIA INTER ASESOR LEGAL PLANIFICACION SECRETARIA AREA COMPRAS AREA PRODUCCION AREA MARKETIN ARAE CONTABILIDAD SUCURSAL AGENCIA