Výukový materiál zpracován v rámci oblasti podpory 1.5 „EU peníze středním školám“

1. VY_32_INOVACE_06_EKO_356_Jan Výukový materiál zpracován v rámci oblasti podpory 1.5„EU peníze středním školám“

3. VÝPOČET MEZD u podnikatelských subjektů

4. HRUBÁ MZDA • HM = základní mzda + pobídkové složky mzdy + náhrady mzdy • základní mzda je dána množstvím odvedené práce • pobídkové složky mzdy osobní ohodnocení, příplatky, prémie a odměny – jsou motivací pro lepší výkon zaměstnance • náhrady mzdy – vyplácejí se v případě, že zaměstnanec nepracoval, avšak měl nárok na mzdu (zákonné důvody)

5. Základní mzda • časová mzda = odpracovaná doba x HMT • úkolová mzda = úkolová sazba x skutečný výkon zaměstnance • podílová mzda – vypočítá se jako příslušné procento ze základu, kterým mohou být tržby; výše uzavřených kontraktů apod. • smluvní mzda - dohodnutá nebo sjednaná mzda, do níž zaměstnavatel zahrne v měsíčních částkách všechny sjednané složky mzdy, které chce zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout

6. Zvýšení základu daně a vyměřovacího základu pro SP a ZP • zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci různá peněžní i nepeněžní plnění nad rámec sjednané mzdy, která mohou zvyšovat ZD a základ pro výpočet SP a ZP • tyto výhody nazýváme „zaměstnanecké benefity“ • benefity přispívají k motivaci zaměstnanců a k jejich vyšší loajalitě k zaměstnavateli • úprava v ZDP § 6 – příjmy ze závislé činnosti a funkční požitky – zde jsou uvedena některá plnění, která zvyšují ZD a základ pro výpočet SP a ZP

7. Příklady na zvýšení základu daně • osobní automobil, který zaměstnanec využívá i pro své soukromé účely (§ 6, odst. 6 ZDP) • rozdíl mezi cenou obvyklou a cenou, za kterou jsou zaměstnanci poskytovány výrobky nebo služby, které zaměstnavatel produkuje (§ 6, odst. 3 ZDP) • příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění (§ 6, odst. 9, písm. p) • náhrada mzdy poskytovaná zaměstnavatelem za první tři dny pracovní neschopnosti (§ 6, odst. 9, písm. t) • peněžní dary, nepeněžní dary na limit a další…

8. Čistá mzda • čistá mzda se zjistí tak, že se zaměstnanci odečte od hrubé mzdy pojistné na sociální pojištění, pojistné na zdravotní pojištění a záloha na daň z příjmů (popř. srážková daň) • ČM = HM – SP – ZP – záloha na daň • SP i ZP se zaokrouhluje na celé koruny nahoru • superhrubá mzda se zaokrouhluje na celá sta nahoru • jestliže je vypočtená daňová povinnost menší než daňové zvýhodnění, pak se vyplácí daňový bonus • ČM = HM – SP – ZP + daňový bonus

9. Příklady – zaměstnanec podepsal prohlášení a nemá dítě • HM = 15.250 SHM = 20.500 (po zaokrouhlení) záloha na daň před slevou 3.075 minus sleva na poplatníka záloha na daň 1.005 Kč • HM = 9.100 SHM = 12.200 1.830 1.830 – 2.070 = 0Kč daňová povinnost je nulová; u tohoto poplatníka nelze uplatnit daňový bonus, neboť nemá dítě

10. Zaměstnanec podepsal prohlášení a má 1 dítě • HM = 18.250 SHM = 24.500 (po zaokrouhlení) záloha na daň před slevou 3.675 minus sleva na poplatníka a dítě záloha na daň 488 Kč • HM = 15.250 SHM = 20.500 (po zaokrouhlení) záloha na daň před slevou 3.075 minus sleva na poplatníka daňový bonus Kč 112,-- (kombinace slevy a daňového zvýhodnění) • HM = 9.100 SHM = 12.200 1.830 1.830 – 2.070 = 0 Kč daňový bonus Kč 1.117,--

11. Částka k výplatě • k čisté mzdě se připočítánáhrada mzdy za nemoc zaměstnance za prvních 21 kalendářních dní nemoci, které nepodléhá zdanění ani odvodům na SP a ZP • od čisté mzdy se odečtousrážky ze mzdy • srážky nařízené – exekuce; srážky na pohledávky zaměstnavatele, které si může srazit i bez souhlasu zaměstnance (např. nevyúčtovaná záloha) • srážky dobrovolné – dohoda o srážkách ze mzdy se zaměstnancem – např. pohledávky z pracovněprávního vztahu (telefon, nájemné za služební byt); soukromé závazky zaměstnance (většinou na 1 účet – spoření)

12. A na závěr… • daňový bonus nezáleží na počtu dětí • daňový bonus je minimálně měsíčně 50 Kč a maximálně 5.025 Kč • srážky ze mzdy lze provádět, ale zaměstnanci musí zůstat základní nezabavitelná částka, která se sestává ze dvou položek, a to z částky připadající na osobu povinného a částky připadající na každou vyživovanou osobu povinného – viz ustanovení § 1 nařízení vlády č. 595/2006 Sb. • zaměstnavatel je povinen evidovat údaje o srážkách ze mzdy

13. Použitá literatura a použité zdroje: Klínský, Petr a Münch, Otto. Ekonomika 2 pro obchodní akademie a ostatní střední školy. 5. vyd. Praha: Eduko, 2012. 184 s. ISBN 978-80-87204-60-3. ŠTOHL, Pavel. Učebnice účetnictví 2012 pro střední školy a veřejnost 2. díl. 13. upravené vyd. Znojmo: Nakladatelství Ing. Pavel Štohl, s. r. o.; 2012. 213 s. ISBN 978-80-87237-48-9. ČESKO. Zákon č. 262 ze dne 7. června 2006 zákoník práce. In: Sbírka zákonů České republiky. 2006, částka 84/2006.Dostupný také z: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ http://www.podnikatel.cz/clanky/exekucni-srazky-ze-mzdy-v-roce-2013-nova-nezabavitelna-castka/ http://finexpert.e15.cz/jak-motivovat-zamestnance Zdroj všech obrázků v této prezentaci: Kliparty sady Microsoft Office dostupné pod licencí Microsoft Office. [cit. 2013-06-12]. Dostupný pod licencí Microsoft Office 2010 (viz http://explore.live.com/microsoft-servi ... cz&CTT=114) na WWW: <http://office.microsoft.com/cs-cz/images/>. Materiály jsou určeny pro bezplatné používání pro potřeby výuky a vzdělávání na všech typech škol a školských zařízení. Jakékoliv další využití podléhá autorskému zákonu.