A inclus o do deficiente f sico formado em letras no mercado de trabalho
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A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO FORMADO EM LETRAS NO MERCADO DE TRABALHO PowerPoint PPT Presentation


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A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO FORMADO EM LETRAS NO MERCADO DE TRABALHO. Mirella W. Prosdocimo Curso de Letras da Faculdade de Ciências Humanas Letras e Artes UTP/NUPEI/LETRAS. Justificativa.

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A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO FORMADO EM LETRAS NO MERCADO DE TRABALHO

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A inclus o do deficiente f sico formado em letras no mercado de trabalho

A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO FORMADO EM LETRAS NO MERCADO DE TRABALHO

Mirella W. Prosdocimo

Curso de Letras da Faculdade de Ciências Humanas Letras e Artes

UTP/NUPEI/LETRAS


Justificativa

Justificativa

  • A situação problema emerge da necessidade pessoal da pesquisadora por se tratar de uma pessoa portadora de deficiência física e foi motivada na experiência vivenciada no intercâmbio pelo Consórcio Bilateral Brasil/Estados Unidos”.entre a universidade TUIUTI (BR) e Bridgewater State College (EUA), registrada no NUPPEI.

  • “Promovendo inclusão de portadores de necessidades especiais através das tecnologias assistivas: soluções culturalmente adequadas”.


Problema

Problema

  • panorama atual da inserção profissional de uma pessoa portadora de deficiência física no mercado de trabalho, o que inclui a análise do licenciado em Letras portador de necessidades especiais físicas.


Objetivo

Objetivo

  • analisar a colocação do deficiente físico no mercado de trabalho, levando em consideração as leis que regulamentam a inclusão destes.

  • Analisar a lei que garante a inclusão do deficiente físico no mercado de trabalho.

  • verificar como se estruturam os projetos e o número de empresas que possuem política interna de inclusão para o deficiente físico e como está se dá.


Metodologia

Metodologia

  • Pesquisa qualitativa

    • Análise documental (legislação em vigor)

    • Trabalho de campo.


Lei n 8213 de 24 de julho de 1991

Lei nº 8213, de 24 de julho de 1991.

A lei determina que a empresa com cem ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência.

"A lei de reserva de cotas tem sido relegada ao segundo plano, enquanto prevalece a lei de cada um por si, do preconceito e da discriminação. Esta constatação é facilmente identificada pelas instituições que lidam com a empregabilidade das pessoas com deficiência. (NOGUEIRA, Geraldo, 2004.)


Estrutura do tcc

Estrutura do TCC

  • Introdução: o ideal X o real no que se refere ao encaminhamento do PPDs ao mercado de trabalho.

  • Fundamentação teórica: Inclusão de deficientes físicos no mercado de trabalho, não inclusão devido a falta de ensino e formação profissional e a legislação em vigor.

  • Metodologia: deficientes físicos e suas pretensões junto ao mercado profissional, às Agências empregadoras e às Empresas.

  • Resultados e discussões: análise das entrevistas - uma comparação do que se pratica com o que a lei prescreve.

  • Conclusão: costatações, dificuldades e encaminhamentos para novas pesquisas


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