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Sumario :. Ampliado el periodo para regularizar las cotizaciones por los nuevos conceptos cotizables. El coste de la estadística pública ahoga a las PYME's.
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Sumario: • Ampliado el periodo para regularizar las cotizaciones por los nuevos conceptos cotizables. • El coste de la estadística pública ahoga a las PYME's. • Cuestión de inconstitucionalidad sobre la duración máxima del período de prueba de los contratos indefinidos introducido por la Ley 3/2012. • Las grandes empresas reducen salarios un 10% tras la reforma laboral. • Reducción en la cotización por cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo, lactancia y enfermedad profesional. • Recuerde que ... Nº 006/2014 07/02/2014 BOLETÍN INFORMATIVO ELECTRÓNICO Laboral · Fiscal · Mercantil · Economía y finanzas www.delbas.com
Ampliado el periodo para regularizar las cotizaciones por los nuevos conceptos cotizables. En el BOE de 31 de enero se ha publicado la Resolución de 23 de enero de la Tesorería General de la Seguridad Social mediante la que se autoriza, sin aplicación de recargo o interés alguno, la ampliación hasta 31 de mayo de 2014 (antes 31 de marzo) del plazo de liquidación e ingreso de los nuevos conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social como consecuencia de la modificación del artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social por el RDL 16/2013, correspondientes a los períodos de liquidación de diciembre de 2013 a marzo de 2014.
El coste de la estadística pública ahoga a las PYME's. La carga estadística que soportan las empresas es cada vez mayor y deben emplear más tiempo en cumplimentar los cuestionarios que obligatoriamente deben responder al Instituto Nacional de Estadística (INE), organismo dependiente del ministerio de Economía, lo que les supone un alto coste adicional a la actividad en plena crisis, sobre todo a las PYME's que, en muchos casos, tienen grandes dificultades en cumplimentar los cada vez más complejos formularios. El incumplimiento de esa obligación comporta la imposición de sanciones con multas que van desde 60 euros, en los supuestos de envío de datos incompletos, hasta 30.050 euros, por la resistencia a completar la información requerida o el suministro de datos falsos.
Cuestión de inconstitucionalidad sobre la duración máxima del período de prueba de los contratos indefinidos introducido por la Ley 3/2012. El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha acordado plantear al Tribunal Constitucional la posible inconstitucionalidad sobre el artículo 4.3 de la Ley 3/2012, que prevé un período de prueba de un año en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, cuando el Estatuto de los Trabajadores establece un máximo de seis meses. La regulación incluida en el artículo 4.3 de la Ley 3/2012 supone que durante un año el contrato puede ser extinguido por la empresa "sin causa y sin derecho a indemnización alguna" ya que no se trataría de un despido.
Las grandes empresas reducen salarios un 10% tras la reforma laboral. Los mecanismos de flexibilidad interna que introdujo la reforma laboral de 2012 están permitiendo que las grandes empresas españolas se descuelguen de los convenios colectivos y negocien o impongan bajadas de sueldo del 10% de media, según recoge la tercera entrega del "Observatorio de Seguimiento de la Reforma Laboral". El informe se ha realizado a partir de la experiencia de unas 200 empresas significativas, de más de 50 trabajadores, por lo que sus responsables han dejado claro que, si bien puede dar idea de las tendencias en el mercado laboral, difícilmente pueden generalizarse sus resultados a un tejido empresarial español que en su 95% aproximadamente está compuesto por pymes y microempresas.
Reducción en la cotización por cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo, lactancia y enfermedad profesional. La Ley de Presupuestos Generales del Estado recoge de nuevo para 2014 la reducción del 50% en la cotización a la Seguridad Social de la aportación empresarial por contingencias comunes en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional cuando se produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeño, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado de la trabajadora.
Recuerde que ... • La formación e información de los trabajadores acerca de los riesgos de su puesto de trabajo, además de estar vigente, debe ser adecuada y suficiente. • Entre el 1 de enero y el 31 de marzo debe presentarse la "Declaración informativa sobre bienes y derechos situados en el extranjero" (modelo 720) relativa al año 2013 si se encuentra en alguno de los siguientes casos: • Si ya presentó la declaración relativa al año 2012, deberá volver a hacerlo si el valor de los inmuebles, valores o depósitos bancarios que declaró el año pasado han aumentado en más de 20.000 euros, o bien si ha dejado de ser titular, beneficiario o autorizado de alguno de dichos bienes. • Si el año pasado no estuvo obligado a presentarla, deberá hacerlo ahora si el valor de sus valores, inmuebles o depósitos en el extranjero ha superado en 2013 los 50.000 euros.
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