NOVOSTI U MJERAMA AKTIVNE POLITIKE ZAPOŠLJAVANJA

1. MINISTARSTVO RADA I MIROVINSKOGA SUSTAVA NOVOSTI U MJERAMA AKTIVNE POLITIKE ZAPOŠLJAVANJA

2. PROFIL PROSJEČNO NEZAPOSLENE OSOBE U RH • NEZAPOSLENI MUŠKARAC U EVIDENCIJI HZZ-a ima 36 godina, 6 godina radnog staža, završenu trogodišnju srednju školu ili KV i čeka na posao u evidenciji HZZ-a 8 mjeseci • NEZAPOSLENA ŽENA U EVIDENCIJI HZZ-a ima 37 godina, 4 godine radnog staža, završeno najmanje četverogodišnje i petogodišnje srednjoškolsko obrazovanje i čeka na posao u evidenciji HZZ-a 9 mjeseci

3. STRUKTURA NEZAPOSLENIH OSOBA-PROSJEK • 35.099 ili SAMO 11 % NEZAPOSLENIH IMA PRVI STUPANJ FAKULTETA, STRUČNI STUDIJ, FAKULTET MAGISTERIJ, DOKTORAT • 199.563 OSOBE ILI 62,1% IMA SREDNJU ŠKOLU • 68.466 OSOBA ILI 21,3% OSNOVNU ŠKOLU • 18.115 ILI 5,6% NEMA NI OSNOVNU ŠKOLU

4. STRUKTURA NEZAPOSLENIH OSOBA-PROSJEK

5. Rezultati provedbe MAPZ

6. Omogućili legalan i pristupačan način rada u poljoprivredi • Zakon o poticanju zapošljavanja (NN 57/12, 120/12) • nema gubitka prava po osnovi mirovinskog osiguranja te prava iz nezaposlenosti • najviše 90 dana za pojedinca • poslodavac isplaćuje plaću te obračunava i uplaćuje mjesečno porez i prirez temeljem ostvarenih prihoda za radnika • vaučerom plaća doprinose za obvezna osiguranja • FINA – od 18.06.2012. – 30.11.2012. prodana 339.262 vrijednosna kupona za 3.297 poslodavaca • Narodne novine – do 30.11.2012. prodane 62.763 knjižice Ugovora

7. NOVO - MJERE KROJENE PREMA PAKETIMA (ciljanim skupinama)

8. Osnovne novosti • olakšani uvjeti za sve (maksimalno skraćivanje boravka u evidenciji – bez uvjeta, 30 dana, 6 mjeseci i 12 za javne radove) • pojednostavljenja papirologija • samozapošljavanje svima uz partnerstvo HZZ-HOK-HGK, uz promjenu predaje zahtjeva (zahtjev pa registracija) te mogućnost udruživanja • zapošljavanje upravitelja zadruge • 2 nove vrste javnih radova uz povećano sufinanciranje od 12-36 mjeseci na 85% • zdravstveno za SOR • 100 % razlike plaće za „neradni petak” • ostanak u evidenciji za vrijeme obrazovanja nezaposlenih uz mogućnost korištenja drugih mjera • razmatra se mogućnost korištenja mjera za poslodavce i radnike u turizmu

9. „UZ POLA-POLA DO PRVOG POSLA“ – potpora za zapošljavanje mladih osoba bez radnog staža • mladi bez radnog staža do 25 godina bez završenog srednjoškolskog obrazovanja • mladi bez radnog staža do 25 godina sa zanimanjem srednjoškolskog obrazovanja, • mladi bez radnog staža do 29 godina sa zanimanjem visoke stručne spreme • prijava u evidenciju nezaposlenih, potpisan profesionalni plan traženja posla • 50% godišnjeg troška bruto plaće osobe za male i srednje poslodavce, a 30% za velike

10. „POLA-POLA“ - potpora za zapošljavanje • prijava u evidenciju za posebne skupine, starije osobe, osobe s invaliditetom te osobe Romske nacionalne manjine • 6 mjeseci prijave samo za dugotrajno nezaposlene • 50% godišnjeg troška bruto plaće osobe za male i srednje poslodavce, a 30% za velike poslodavce te 75% za osobe s invaliditetom

11. „ZAJEDNO SMO JAČI“ – potpora za zapošljavanje upravitelja zadruge • svi nezaposleni bez ograničenja vezanih uz dob, zanimanje i kvalifikaciju • 50% godišnjeg troška bruto plaće osobe -upravitelja zadruge

12. „DIJELJENO RADNO MJESTO“ - sufinancirano zapošljavanje dviju osoba na istom radnom mjestu“ • potpora za zapošljavanje na istom radnom mjestu za dvije osobe uz uvjet da osobe zajedno moraju raditi u punom radnom vremenu 40 sati tjedno • Posebno važna mjera za zapošljavanje osoba s invaliditetom , starijih osoba i osoba koji ne mogu raditi puno radno vrijeme • 75% godišnjeg troška bruto plaće osoba

13. „TVOJA INICIJATIVA - TVOJE NOVO RADNO MJESTO“ – potpora za samozapošljavanje • svi nezaposleni bez ograničenja vezanih uz dob, zanimanje i kvalifikaciju • HZZ partner - praćenje godinu dana nakon otvaranja poslovnog subjekta • 50% godišnjeg troška bruto plaće samozaposlene osobe, 75% ako se radi o osobi s invaliditetom • mogućnost isplate jednokratne novčane naknade u cilju samozapošljavanja

14. „STAŽ i RAD“ - stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa • svi do jedne godine radnog staža u zvanju za koje su se obrazovali, bez obzira na ukupno ostvareni staž mirovinskog osiguranja, bez ograničenja na dob, zanimanje i kvalifikaciju • prijavljeni u evidenciju najmanje 30 dana • HZZ financira poslodavcu: • trošak obveznog mirovinskog osiguranja • trošak zdravstvenog osiguranja i zaštite na radu za osobu koja ima ostvaren staž za 12 mjeseci bez obzira na ukupno trajanje stručnog osposobljavanja

15. „ZNANJE SE ISPLATI“ – usavršavanje i obrazovanje mladih nezaposlenih osoba • svi bez ograničenja na dob, zanimanje i kvalifikaciju • trošak obrazovanja obrazovnoj ustanovi (trošak nastave i materijalni troškovi praktične nastave) • novčana pomoć polazniku • trošak osiguranja po propisima HZMO-a • trošak liječničkog pregleda

16. „UČIM UZ POSAO“ - sufinanciranje obrazovanja i usavršavanja za poznatog poslodavca uz uvjet zapošljavanja • sve nezaposlene osobe • trošak obrazovanja/usavršavanja poslodavcu • 70% za opće usavršavanje i 35% za posebno usavršavanje za male i srednje poduzetnike • 60% za opće usavršavanje i 25% za posebno usavršavanje za velike poduzetnike

17. „RADOM ZA ZAJEDNICU I SEBE“ - sufinancirano zapošljavanje kroz javne radove • nezaposlene osobe bez obzira na zvanje i zanimanje i školsku spremu • 100% iznosa minimalne plaće za osobe iz područja posebne državne skrbi, otoka i koje su u evidenciji nezaposlenih duže od 36 mjeseci. • 85% iznosa minimalne plaće za osobe u evidenciji od 12 do 36 mjeseci • trošak javnog prijevoza

18. „POMOĆ SEBI I DRUGIMA“ - sufinancirano zapošljavanje kroz pojedinačne projekte javnih radova • sve nezaposlene osobe bez obzira na zvanje i zanimanje i školsku spremu • 100% iznosa minimalne plaće • trošak javnog prijevoza • nezaposlene osobe sa stečenim stručnim zvanjima u rad udruga koje se skrbe i imaju programe za posebno osjetljive skupine ili same pripadaju tim skupinama

19. „KOMUNALNI RADOVI” - sufinancirano zapošljavanje u komunalnim javnim radovima • sve nezaposlene osobe bez obzira na zvanje i zanimanje i školsku spremu • prijava u evidenciju nezaposlenih duže od 36 mjeseci • 100% iznosa minimalne plaće, samo za KOMUNALNA PODUZEĆA • trošak javnog prijevoza • sufinancirano zapošljavanje u komunalnim javnim radovima u najdužem trajanju od 6 mjeseci uz obvezu zadržavanja u radnom odnosuistovjetnu vremenu trajanja potpore (max 6 + 6 = 12 mjeseci!)

20. „POLA-POLA ZA 50+“, „POLA-POLA ZA OSOBE S INVALIDITETOM“ i „POLA-POLA ZA RANJIVE SKUPINE” - sufinanciranje zapošljavanja kod drugog poslodavca • zaposleni iznad 50 godina, osobe s invaliditetom te ranjive skupine (žrtve obiteljskog nasilja, liječeni ovisnici, žrtve trgovanja ljudima, azilanti, mladi koji izlaze iz sustava institucionalne skrbi) • u otkaznom roku temeljem viška radnika • sufinanciranje zapošljavanja kod drugog poslodavca - 50% godišnjeg troška bruto plaće za starije od 50 te ranjive skupine, a 75% za osobe s invaliditetom

21. „ZNANJE SE ISPLATI I ZA ZAPOSLENE“ - sufinanciranje obrazovanja i usavršavanja zaposlenih osoba zbog promjene tehnoloških procesa • zaposlene osobe najmanje 12 mjeseci na neodređeno vrijeme kod poslodavca koji uvodi nove tehnologije, više standarde i proizvodne programe • trošak obrazovanja/usavršavanja poslodavcu: • 70% za opće usavršavanje i 35% za posebno usavršavanje za male i srednje poduzetnike, • 60% za opće usavršavanje i 25% za posebno usavršavanje za velike poduzetnike

22. „NERADNI PETAK“ - sufinanciranje plaće radnicima koji rade u punom radnom vremenu kraćem od 40 sati • osobe zaposlene kod poslodavca koji uvodi program rada u punom radnom vremenu kraćem od 40 sati tjedno • sufinanciranje do 100% razlike neto plaće prije i nakon skraćivanja radnog vremena • u najdužem trajanju od 6 mjeseci tijekom kalendarske godine

23. „STALNI SEZONAC“ - sufinanciranje doprinosa za produženo mirovinsko osiguranje stalnim sezonskim radnicima • sufinanciranje doprinosa za produženo mirovinsko osiguranje stalnim sezonskim radnicima u vremenu kad ne obavljaju poslove kod poslodavca, u iznosu najniže osnovice za uplatu doprinosa za produženo osiguranje • poslodavac koji ostvari ovaj poticaj mora, osim ne otpuštanja stalno zaposlenih, primiti na neodređeno radno vrijeme 20% od ukupnog broja stalnih sezonaca

24. „RAD I NAKON LJETA“ – omogućavanje korištenja potpora za poslodavce u turizmu • nezaposleni koji rade na sezonskim poslovima u turizmu, ostali nezaposleni • poslodavci iz sektora turizma • 50% godišnjeg troška bruto plaće • sve potpore u trajanju od 1 godine otvoriti i za poslodavce u turizmu uz uvjet zadržavanja istog broja stalno zaposlenih i podmirenih obveza prema državi i radnicima • uključivanje nezaposlenih koji su radili na sezonskim poslovima u ciljne skupine za ostale mjere, bez uvjeta stjecanja ponovne dužine evidencije na HZZ-u

25. „MOBILNI TIMOVI ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE“ • pružaju usluge poslodavcima koji se nalaze u restrukturiranju ili u teškoćama • cilj je radnike kojima prijeti otkaz pripremiti za tržište rada, omogućiti posredovanje dok su još zaposleni kako bi se izbjegao njihov dolazak u evidenciju nezaposlenih • nalaze se u svakom područnom uredu • sastavljeni su od tima stručnjaka: savjetnika za zapošljavanje, pravnika i psihologa

26. Razgovor s partnerima i zainteresiranim dionicima Prezentacija promotivnih paketa svim zainteresiranim korisnicima (poslodavci, ciljne skupine nezaposlenih,...)

27. SAŽETAK TABLIČNI PRIKAZ OLAKŠANIH UVJETA NOVIH PAKETA MJERA

28. NOVI UVJETI MJERA (nezaposlene osobe)

29. NOVI UVJETI MJERA (zaposlene osobe i poslodavci u teškoćama)

30. Hvala na pažnji!