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Villeneuve d ’Ascq

Villeneuve d ’Ascq. Villeneuve d ’Ascq 62 000 habitants Superficie de 22 km2. Ville nouvelle créée en 1970 la présence d’établissements spécialisés a permis une prise de conscience de l’accessibilité La création d’espaces piétons facilite les échanges entre les quartiers.

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Villeneuve d ’Ascq

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Presentation Transcript

  1. Villeneuve d ’Ascq

  2. Villeneuve d ’Ascq62 000 habitantsSuperficie de 22 km2 • Ville nouvelle créée en 1970 • la présence d’établissements spécialisés a permis une prise de conscience de l’accessibilité • La création d’espaces piétons facilite les échanges entre les quartiers.

  3. Engagement de la VilleDémarche globale L ’accessibilité, 10 engagements dans les domaines : Logement, scolarité, loisirs, enfance, sport, manifestations,espaces publics voirie, centre de ressources, commerçants, verbalisation, emploi…

  4. Quelques chiffres... Pour la ville 1358 agents 2009 : 91 travailleurs handicap Pour le CCAS 168 agents 2009: 17 travailleurs handicapés

  5. Répartition des bénéficiaires de l'obligation d'emploi pour la Ville – Année 2009

  6. Répartition des bénéficiaires de l'obligation d'emploi pour le CCAS – Année 2009

  7. HandicapEmploi

  8. Emploi Handicap

  9. Compétences

  10. Situation de handicap Modifier l’environnement

  11. Personne handicapéeQuel poste? Le personnel municipal compte depuis longtemps des personnes handicapées en son sein. Aujourd’hui, la politique de ressources humaines cherche à faire une place aux personnes handicapées fortement diplômées : deux cadres sont ainsi embauchés (archives et DRH).

  12. Les freins, les difficultés Méconnaissance du handicap Les représentations sociales Solliciter le fonds pour chaque action le coût des adaptations le bâti pas accessible Autres problèmes qui apparaissent,

  13. Les actions menées • Plan de Formation des agents encadrants, et les services voirie, et patrimoine bâti... • Adaptation des postes de travail • Le reclassement Mobilité Adaptation à l'emploi • Diagnostique accessibilité des bâtiments municipaux Les ERP et les locaux relevant du code du travail • Dispositif Web-sourd

  14. Deuxième axe : accompagnement des encadrants. « Management : accueillir et travailler avec un collègue en situation de handicap. » 15 novembre 2007 Plan formation 2007 - 2009

  15. 5 ateliersQuel atout pour la collectivité? • Visuel Organisation • Auditif Communication • Moteur Aménagement • Cognitif Écoute et relation • Les ressources internes Financement des adaptations, formation, recrutement...

  16. Lauréat du prix grand Prix du management public 2008 groupe moniteur

  17. DispositifWeb sourdNous pouvons tous parler avec des personnes sourdes..

  18. Convention avec le FIPHFP • Concertation avec l'ensemble des pôles de la DRH pour élaborer des fiches. • communication, • Favoriser l'écoute, l'accompagnement • Adaptation du poste de travail, • Recrutement, • Mobilité adaption emploi, • Formation, • Le recensement, • Stage, apprentissage.

  19. Convention avec le FIPHFP Une démarche globale Modification de nos pratiques... • Articulation avec les acteurs, élus, les médecins de prévention, les instances paritaires, le financeur

  20. Convention avec le FIPHFP Réactivité, Adaptation, Compétence • Fiche de poste • Favoriser l’écoute des agents reconnus par le fonds (reclassement, handicap)‏ • Adaptation permanente des postes de travail pour le bien-être et la sécurité des agents

  21. La Fiche de poste

  22. L'environnement du poste : Afin de permettre le recrutement ou le reclassement de personnes en situation de handicap, il s'agit de donner des informations sur la configuration et les conditions d'accès au bâtiment où l'agent exercera la fonction (réseaux et services de transport, circulation dans les locaux)‏ Les conditions d'exercice: Il convient de définir les conditions d'hygiène et de sécurité dans l'exercice des missions permettant d'assurer la sécurité et la santé de l'agent, et d'anticiper les aménagements à réaliser dans l'environnement de travail.

  23. formation juin 2009 • Intitulé de la formation: « Prendre sa place dans une équipe en respectant les différences » 1,5 j Objectifs : Partager mon expérience, compétence et handicap, comment aborder le handicap en équipe... 8 à 10 personnes • Intitulé de la formation: « S'affirmer à travers une dynamique de changement » 1,5 j Objectifs : Les étapes du reclassement, le changement de métier, le regard des autres... 8 à 10 personnes

  24. Les leviers • Les stagiaires • Les apprentis • les contrats aidés • Les compétences • Le partenariat ( les médecins, les organisations syndicales)‏ • Des aménagements qui améliorent les conditions de travail de tous,

  25. Ne laissons pas le handicap masquer les compétences Merci de votre attention

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