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“ OMAPEDs ” O ficinas M unicipales de A tención a las Pe rsonas con D iscapacidad Región Ica

“ OMAPEDs ” O ficinas M unicipales de A tención a las Pe rsonas con D iscapacidad Región Ica. Creación de la OMAPED. Debe tener reconocimiento y respaldo del Municipio ; Nivel jerárquico en la estructura organizacional del Gobierno Local

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“ OMAPEDs ” O ficinas M unicipales de A tención a las Pe rsonas con D iscapacidad Región Ica

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Presentation Transcript

  1. “OMAPEDs”OficinasMunicipales deAtención a lasPersonas con DiscapacidadRegión Ica

  2. Creación de la OMAPED • Debetenerreconocimiento y respaldo del Municipio; • Niveljerárquico en la estructuraorganizacional del Gobierno Local • No debenacer a través de Convenios con algunaAsociación u Organización de personas con discapacidad.

  3. Ley Orgánica de Municipalidades, LEY Nº 27972. “Artículo 84.- PROGRAMAS SOCIALES, DEFENSA Y PROMOCIÓN DE DERECHOS Las municipalidades, en materia de programas sociales, de defensa y promoción de derechos, ejercen las funciones siguientes: (...) 1.2. Establecer canales de concertación entre las instituciones que trabajan en defensa de derechos de niños y adolescentes, mujeres, discapacitados y adultos mayores. Así como de los derechos humanos en general, manteniendo un registro actualizado. 2.Funciones específicas exclusivas de las municipalidades Distritales: (...) 2.12.- Crear la Oficina de protección, participación y organización de los vecinos con discapacidad como un programa dependiente de la dirección de servicios sociales. (1.17)

  4. MECANISMOS PARA LA CREACIÓN DE LA OMAPED De acuerdo a la Ley Orgánica de Municipalidades, LEY Nº 27972, la modificación de la estructura orgánica de la municipalidad debe darse mediante una ordenanza municipal. Por lo expuesto, la OMAPED debe crearse mediante ORDENANZA MUNICIPAL asimismo incorporar su existencia o funciones dentro de los instrumentos de gestión de la municipalidad como son el Reglamento de Organización y Funciones, el Manual de Organización y Funciones y Cuadro para la Asignación de Personal.

  5. Rolde las OMAPEDs

  6. ¿Qué debe ser la OMAPED? • Organismo que promueve la participación y el respeto a los derechos de las personas con discapacidad • Organizador de actividades en beneficio de las personas con discapacidad • Entidad que coordina con los servicios locales para la atenciónadecuada de las personas con discapacidad • Facilitador, Canalizador y Articulador de acciones en beneficio de las Personas con Discapacidad • Implementa el Inventario de los Programas y Servicios que las personas con discapacidadrequieren en sulocalidad

  7. Objetivo de la OMAPED Promover la generación de mayores y mejorescondiciones de vidapara el desarrollo integral, la integraciónsocioeconómica de las personas con discapacidad en el Distrito.

  8. Actividades de la OMAPED • Deben promover los canales de coordinación entre las diversasdirecciones o gerencias que integran la estructura municipal. • Deben contribuir a la promoción del cumplimiento de las normas que protegen a las personas con discapacidad. • Deben facilitar la integración de la persona con discapacidad en la comunidad, proporcionandoasistenciatécnicaparageneraringresos y asesoría en la organizacióninterna.

  9. Actividades de la OMAPED • Campaña de Sensibilización y de Concientización: Municipalidad y comunidad. • Detección, empadronamiento y Organización de personas con discapacidad • Campaña de Prevención de Discapacidades. • Campañas de información, Educación y Cultura • Campaña de Promoción del Empleo: • Capacitación • ColocaciónTrabajodependiente: empresas o sector público y sector privado. • Promoción de Talleresprotegidos. • Promoción de Micro y PequeñasEmpresas. • Campaña de Eliminación de Barreras: • Velar por el cumplimiento de las NTE A120 • Transportes • Sociales. • Acceso al Deporte y a la Recreación. • Asesoría e información.

  10. Ejes para el desarrollode un buen trabajo • Trabajo de Apertura • Trabajo horizontal • Trabajo permanente y de amplia participación. • Trabajo integrador • Trabajo generador de nuevas ideas, alternativas y proyectos.

  11. Acciones o actitudes que debenevitarse • Actitudesasistencialistas • Burocrático • Meramenteestadístico • No debe ser utilizadopara fines políticos • No debe ser sólo el espaciofísico

  12. Principales Normas • Ley que establece la Atención Preferente a las Mujeres Embarazadas, Niños, Niñas, los Adultos Mayores y con Discapacidad, en lugares de Atención al Público - Ley Nº 27408 Modificada por la ley Nº 28683. • Reglamento Nacional De Edificaciones – D.S. Nº 011 -2006 – Vivienda. • Ley Que Regula El Parque Especial Para Vehículos Ocupados Por Personas Con Discapacidad – Ley Nº 28084 (Concordante Con El Art. 46º De La Ley Nº 27050). • Ley De Promoción De Acceso A Internet Para Personas Con Discapacidad Y De Adecuación Del Espacio Físico En Cábinas Públicas De Internet – Ley Nº 28530.

  13. Estructura Orgánica de las OMAPEDs Municipalidad OMAPED Secretaria Area Administrativa Area Capacitación Area Legal Area Médica

  14. Muchas Gracias !!!GORE ICA - GRDSCONADIS – OREDISOMAPEDs

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