1 / 9

Livsfasepolitikk i et seniorperspektiv YS-konferanse 10. mars 2011

Livsfasepolitikk i et seniorperspektiv YS-konferanse 10. mars 2011. Helge Leite Unibuss Best på buss – best sammen. Unibuss-konsernet. Eid av Oslo kommune gjennom KTP (tidligere Oslo Sporveier), som også eier trikk og T-bane i Oslo All virksomhet konkurranseutsatt 2003-2008

milt
Download Presentation

Livsfasepolitikk i et seniorperspektiv YS-konferanse 10. mars 2011

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Livsfasepolitikk i etseniorperspektivYS-konferanse10. mars 2011 Helge Leite Unibuss Best på buss – best sammen Unibuss

  2. Unibuss-konsernet • Eid av Oslo kommune gjennom KTP (tidligere Oslo Sporveier), som også eier trikk og T-bane i Oslo • All virksomhet konkurranseutsatt 2003-2008 • Medarbeidere: 1.650 • Busser: 640 • Omsetning: 1.300 mill NOK • Rutebuss 88 % • Ekspress- og flybuss 7 % • Turbil 5 % ”Best på buss - best sammen” Unibuss

  3. Omsetning Unibuss

  4. Seniorpolitikk • Seniorpolitikk er å se verdien av seniorarbeidstakere og benytte det for å skape resultater for bedriften og samfunnet, seniorpolitikk er ingen avlat • Legge til rette for fleksible, tilpassede og inkluderende ordninger i bedriften som tilrettelegger også for seniorene • Seniorpolitikk er en del av personalpolitikken. Vi må ha fokus på seniorene også, men ikke løsrevet fra resten av organisasjonen. Unibuss

  5. Seniorpolitikk • For oss dreier det seg om en positiv sirkel: • Sykefravær (kort og langtidsfravær) • Miljøkjøring • Defensiv avstresset kjøring • Skadefri kjøring • Dieselsparing • Høyere reell pensjonsalder Unibuss

  6. Lære av suksess – gjenta positiv atferd • I forbedringsarbeidet fokuserer vi på positive ferdigheter og mestring • Fokus på medarbeidere som ikke er involvert i uhell, de langtidsfriske de som takler alle situasjoner med et smil uten konflikter. Hva kan vi lære av dem? • Menneskets viktigste ferdighet – den pedagogiske ferdigheten • Lær bort det vi kan til andre og selv lære av andre • All dyktighet er relasjonell Unibuss

  7. Seniorpolitikk • Samhandling – best sammen • Lederne må gå foran, vise vei • Samarbeid med de tillitsvalgte • Samhandling og involvering av alle ansatte • Sånn skal vi være mot hverandre (bedriftskultur) • ”Den viktigste forutsetning for å ha suksess selv er å ha et inderlig ønske om andres suksess” (Konfutse) • Premiering • Tilbakemelding fra leder • Brev hjem hvert halvår • Flaxlodd • Skadefri-turer til København hvert halvår • Skadefri-turer til London hvert år • Annen premiering • Andel kvalitetsbonus til de ansatte • SPA-tur til Riga/Tallin for langtidsfriske ”Best på buss – best sammen” Unibuss

  8. Skadeforebygging • Reduksjon skader + forsikring: • 15-20 mill NOK • Dieselreduksjon 8 %: ca 12 mill NOK Redusert sykefravær: ca 5 mill NOK • Andre synergier: • Bedre motivasjon • Enklere rekruttering • Dekk • Vedlikehold • Bedre kvalitet – en positiv spiral ”Best på buss – best sammen” Unibuss

  9. Sykefravær • Flere priser for IA-arbeidet • Årets Seniorinitiativ 2010 • Økt pensjonsalder fra 54-63 år(2003-2010) ”Best på buss – best sammen” Unibuss

More Related