Tema 10 empleo p blico
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 34

TEMA 10: EMPLEO PÚBLICO PowerPoint PPT Presentation


  • 82 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

TEMA 10: EMPLEO PÚBLICO. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO. OBJETIVO DEL EMPLEO PÚBLICO:. Asignar la persona idónea al puesto de trabajo específico. ¿Sistema de organización y asignación del empleo público?. SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN.

Download Presentation

TEMA 10: EMPLEO PÚBLICO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


TEMA 10:EMPLEO PÚBLICO


ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO


OBJETIVO DEL EMPLEO PÚBLICO:

  • Asignar la persona idónea al puesto de trabajo específico

¿Sistema de organización y asignación del empleo público?


SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN

  • Sistema fránces: cuerpo de funcionarios- Sistema anglosajón: sistema abierto. Se asigna a la persona que reuna aptitudes idóneas (puestos de trabajo)

  • España, elementos de ambos:

  • Cuerpos y Escalas

  • Relación de puestos de trabajo


CUERPOS O ESCALAS

  • Rasgos

  • - Clasificación - Efectos

  • - Creación, modificación y supresión

CLASIFICACIÓN DE CUERPOS


RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

  • Catálogo por cada unidad administrativa

  • - Cumplimiento de requisitos - Finalidad

RPT Ayuntamiento de Logroño


ORGANIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO

  • Eficacia y eficiencia en el gasto y prestación de servicios públicos

  • - Aprobación de planes de ordenación

Previsión de incorporación: OPE


SELECCIÓN Y ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO


SELECCIÓN Y ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO

(1) Principios de selección y su conexión con la Constitución.

(2) Requisitos de acceso al empleo público:

  • - Nacionalidad española

  • - Capacidad funcional

  • - Edad

  • - No haber sido sancionado o

  • condenado en vía penal

  • - Poseer la titulación exigida


  • SELECCIÓN Y ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO

    (3) Proceso de selección, nombramiento y toma de posesión.

    - Principios de selección del empleo público.

    - Formas de selección:

    • Oposición

    • Concurso

    • Concurso-oposición

    - Órganos de selección

    - Nombramiento y toma de posesión


    PROMOCIÓN PROFESIONAL EN EL EMPLEO PÚBLICO


    PROMOCIÓN PROFESIONAL

    (1) El derecho a la promoción profesional.

    (2) Alcance del derecho a la promoción profesional.

    (3) La carrera profesional. Modalidades.

    - Carrera horizontal.

    - Carrera vertical

    * Promoción interna vertical

    * Promoción interna horizontal


    PROMOCIÓN PROFESIONAL

    4. Evaluación del desempeño.

    5. La carrera profesional y el derecho a la formación de los empleados públicos.


    PROVISIÓN Y MOVILIDAD DE PUESTOS DE TRABAJO


    PROVISIÓN Y MOVILIDAD

    • Relación con la promoción profesional. Principios reguladores.

    • Procedimientos de provisión de puestos de trabajo:

    • Oposición

    • Libre designación


    “ADJUDICACIONES ANUNCIADAS”


    PROVISIÓN Y MOVILIDAD

    (3) Otros supuestos de movilidad voluntaria. Movilidad forzosa:

    • Movilidad voluntaria hacía sectores prioritarios.

    • Movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas

    • Movilidad o traslados forzosos

    • Movilidad por razón de violencia de genero


    LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS


    SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

    (1) Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera:

    • Servicio activo.

    • Servicios especiales.

    • Servicio en otras Administraciones Públicas.

    • Excedencia.

    • Suspensión de funciones.

    (2) Situaciones del personal laboral.


    PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO


    PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO

    (1) Relevancia para los funcionarios de carrera.

    (2) Supuestos de pérdida de la condición de funcionario:

    • Renuncia

    • Pérdida de la nacionalidad

    • Pena de inhabilitación

    • Jubilación


    DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO


    DEBERES Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO

    (1) Deberes de los funcionarios y Código de Conducta.

    (2) Régimen disciplinario:

    • Objetivos

    • Regulación

    • Principios

    • Infracciones

    • Sanciones


    CASO 1. LIMITES A LA LIBRE DESIGNACIÓN(RECURSO DE CASACIÓN 4180/2009STS DE 13 DE JULIO DE 2011)


    SUPUESTO DE HECHO


    DOCTRINA DEL TS


    CASO 2. LIMITES A FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL(RECURSO 414/2011, PROC ESP DDFFSTSJA DE 2 DE NOVIEMBRE DE 2011)


    SUPUESTO DE HECHO


    ¿PROBLEMAS QUE PLANTEA LA FUNCIONARIZACIÓN?


    CASO 3. PRINCIPIOS Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO.


  • Login