tema 10 empleo p blico
Download
Skip this Video
Download Presentation
TEMA 10: EMPLEO PÚBLICO

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 34

TEMA 10: EMPLEO PÚBLICO - PowerPoint PPT Presentation


  • 125 Views
  • Uploaded on

TEMA 10: EMPLEO PÚBLICO. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO. OBJETIVO DEL EMPLEO PÚBLICO:. Asignar la persona idónea al puesto de trabajo específico. ¿Sistema de organización y asignación del empleo público?. SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' TEMA 10: EMPLEO PÚBLICO' - mikayla-prince


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
objetivo del empleo p blico
OBJETIVO DEL EMPLEO PÚBLICO:
  • Asignar la persona idónea al puesto de trabajo específico

¿Sistema de organización y asignación del empleo público?

slide4

SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN

  • Sistema fránces: cuerpo de funcionarios- Sistema anglosajón: sistema abierto. Se asigna a la persona que reuna aptitudes idóneas (puestos de trabajo)
  • España, elementos de ambos:
  • Cuerpos y Escalas
  • Relación de puestos de trabajo
slide5

CUERPOS O ESCALAS

  • Rasgos
  • - Clasificación - Efectos
  • - Creación, modificación y supresión

CLASIFICACIÓN DE CUERPOS

slide6

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

  • Catálogo por cada unidad administrativa
  • - Cumplimiento de requisitos - Finalidad

RPT Ayuntamiento de Logroño

slide7

ORGANIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO

  • Eficacia y eficiencia en el gasto y prestación de servicios públicos
  • - Aprobación de planes de ordenación

Previsión de incorporación: OPE

slide9

SELECCIÓN Y ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO

(1) Principios de selección y su conexión con la Constitución.

(2) Requisitos de acceso al empleo público:

      • - Nacionalidad española
      • - Capacidad funcional
      • - Edad
      • - No haber sido sancionado o
  • condenado en vía penal
  • - Poseer la titulación exigida
slide10

SELECCIÓN Y ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO

(3) Proceso de selección, nombramiento y toma de posesión.

- Principios de selección del empleo público.

- Formas de selección:

  • Oposición
  • Concurso
  • Concurso-oposición

- Órganos de selección

- Nombramiento y toma de posesión

slide13

PROMOCIÓN PROFESIONAL

(1) El derecho a la promoción profesional.

(2) Alcance del derecho a la promoción profesional.

(3) La carrera profesional. Modalidades.

- Carrera horizontal.

- Carrera vertical

* Promoción interna vertical

* Promoción interna horizontal

slide14

PROMOCIÓN PROFESIONAL

4. Evaluación del desempeño.

5. La carrera profesional y el derecho a la formación de los empleados públicos.

slide16

PROVISIÓN Y MOVILIDAD

  • Relación con la promoción profesional. Principios reguladores.
  • Procedimientos de provisión de puestos de trabajo:
  • Oposición
  • Libre designación
slide18

PROVISIÓN Y MOVILIDAD

(3) Otros supuestos de movilidad voluntaria. Movilidad forzosa:

  • Movilidad voluntaria hacía sectores prioritarios.
  • Movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas
  • Movilidad o traslados forzosos
  • Movilidad por razón de violencia de genero
slide20

SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

(1) Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera:

  • Servicio activo.
  • Servicios especiales.
  • Servicio en otras Administraciones Públicas.
  • Excedencia.
  • Suspensión de funciones.

(2) Situaciones del personal laboral.

slide22

PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO

(1) Relevancia para los funcionarios de carrera.

(2) Supuestos de pérdida de la condición de funcionario:

  • Renuncia
  • Pérdida de la nacionalidad
  • Pena de inhabilitación
  • Jubilación
slide24

DEBERES Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO

(1) Deberes de los funcionarios y Código de Conducta.

(2) Régimen disciplinario:

  • Objetivos
  • Regulación
  • Principios
  • Infracciones
  • Sanciones
caso 1 limites a la libre designaci n recurso de casaci n 4180 2009 sts de 13 de julio de 2011
CASO 1. LIMITES A LA LIBRE DESIGNACIÓN(RECURSO DE CASACIÓN 4180/2009STS DE 13 DE JULIO DE 2011)
slide29
CASO 2. LIMITES A FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL(RECURSO 414/2011, PROC ESP DDFFSTSJA DE 2 DE NOVIEMBRE DE 2011)
ad