Tema 10 empleo p blico
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TEMA 10: EMPLEO PÚBLICO. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO. OBJETIVO DEL EMPLEO PÚBLICO:. Asignar la persona idónea al puesto de trabajo específico. ¿Sistema de organización y asignación del empleo público?. SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN.

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Tema 10 empleo p blico
TEMA 10:EMPLEO PÚBLICO



Objetivo del empleo p blico
OBJETIVO DEL EMPLEO PÚBLICO:

  • Asignar la persona idónea al puesto de trabajo específico

¿Sistema de organización y asignación del empleo público?


SISTEMAS DE ORGANIZACIÓN

  • Sistema fránces: cuerpo de funcionarios- Sistema anglosajón: sistema abierto. Se asigna a la persona que reuna aptitudes idóneas (puestos de trabajo)

  • España, elementos de ambos:

  • Cuerpos y Escalas

  • Relación de puestos de trabajo


CUERPOS O ESCALAS

  • Rasgos

  • - Clasificación - Efectos

  • - Creación, modificación y supresión

CLASIFICACIÓN DE CUERPOS


RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

  • Catálogo por cada unidad administrativa

  • - Cumplimiento de requisitos - Finalidad

RPT Ayuntamiento de Logroño


ORGANIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO

  • Eficacia y eficiencia en el gasto y prestación de servicios públicos

  • - Aprobación de planes de ordenación

Previsión de incorporación: OPE



SELECCIÓN Y ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO

(1) Principios de selección y su conexión con la Constitución.

(2) Requisitos de acceso al empleo público:

  • - Nacionalidad española

  • - Capacidad funcional

  • - Edad

  • - No haber sido sancionado o

  • condenado en vía penal

  • - Poseer la titulación exigida


  • SELECCIÓN Y ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO

    (3) Proceso de selección, nombramiento y toma de posesión.

    - Principios de selección del empleo público.

    - Formas de selección:

    • Oposición

    • Concurso

    • Concurso-oposición

    - Órganos de selección

    - Nombramiento y toma de posesión



    PROMOCIÓN PROFESIONAL

    (1) El derecho a la promoción profesional.

    (2) Alcance del derecho a la promoción profesional.

    (3) La carrera profesional. Modalidades.

    - Carrera horizontal.

    - Carrera vertical

    * Promoción interna vertical

    * Promoción interna horizontal


    PROMOCIÓN PROFESIONAL

    4. Evaluación del desempeño.

    5. La carrera profesional y el derecho a la formación de los empleados públicos.



    PROVISIÓN Y MOVILIDAD

    • Relación con la promoción profesional. Principios reguladores.

    • Procedimientos de provisión de puestos de trabajo:

    • Oposición

    • Libre designación



    PROVISIÓN Y MOVILIDAD

    (3) Otros supuestos de movilidad voluntaria. Movilidad forzosa:

    • Movilidad voluntaria hacía sectores prioritarios.

    • Movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas

    • Movilidad o traslados forzosos

    • Movilidad por razón de violencia de genero



    SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

    (1) Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera:

    • Servicio activo.

    • Servicios especiales.

    • Servicio en otras Administraciones Públicas.

    • Excedencia.

    • Suspensión de funciones.

    (2) Situaciones del personal laboral.



    PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO

    (1) Relevancia para los funcionarios de carrera.

    (2) Supuestos de pérdida de la condición de funcionario:

    • Renuncia

    • Pérdida de la nacionalidad

    • Pena de inhabilitación

    • Jubilación



    DEBERES Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO

    (1) Deberes de los funcionarios y Código de Conducta.

    (2) Régimen disciplinario:

    • Objetivos

    • Regulación

    • Principios

    • Infracciones

    • Sanciones


    Caso 1 limites a la libre designaci n recurso de casaci n 4180 2009 sts de 13 de julio de 2011
    CASO 1. LIMITES A LA LIBRE DESIGNACIÓN(RECURSO DE CASACIÓN 4180/2009STS DE 13 DE JULIO DE 2011)




    CASO 2. LIMITES A FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL(RECURSO 414/2011, PROC ESP DDFFSTSJA DE 2 DE NOVIEMBRE DE 2011)




    Caso 3 principios y r gimen disciplinario
    CASO 3. PRINCIPIOS Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO.


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