1 / 14

KLASTERI – SADARBĪBAS KULTŪRAS PIEEJA

KLASTERI – SADARBĪBAS KULTŪRAS PIEEJA. Kristaps Ročāns M.sc.soc. Vidzemes Augstskola, 25.10.2013. PROBLĒMA: LATVIJĀ IR ZEMS INOVĀCIJU SNIEGUMS UN MAZ ATTĪSTĪTA SADARBĪBAS KULTŪRA UZŅĒMĒJDARBĪBAS VIDĒ. ES DALĪBVALSTU INOVĀCIJU SNIEGUMS.

mckenzie-may
Download Presentation

KLASTERI – SADARBĪBAS KULTŪRAS PIEEJA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KLASTERI – SADARBĪBAS KULTŪRAS PIEEJA Kristaps Ročāns M.sc.soc. Vidzemes Augstskola, 25.10.2013.

  2. PROBLĒMA: LATVIJĀ IR ZEMS INOVĀCIJU SNIEGUMS UN MAZ ATTĪSTĪTA SADARBĪBAS KULTŪRA UZŅĒMĒJDARBĪBAS VIDĒ

  3. ES DALĪBVALSTU INOVĀCIJU SNIEGUMS EuropeanCommission: InnovationUnionScoreboard 2013

  4. INOVATĪVIE MVU KAS IESAISTĪTI SADARBĪBĀ • ES VISSTRAUJĀK AUGOŠAIS INDIKATORS +7.9% • LATVIJA OTRS ZEMĀKAIS INDIKATORS - 6.9% EuropeanCommission: InnovationUnionScoreboard 2013

  5. CO-OPETITION: UZŅĒMUMU SAVSTARPĒJO ATTIECĪBU MODELIS, KURĀ TIE VIENLAIKUS GAN KONKURĒ GAN SADARBOJAS VISSEKMĪGĀK “CO-OPETITION” DARBOJAS SADARBĪBAS TĪKLOS, KUROS ATTĪSTĀS: ILGTERMIŅA ATTIECĪBAS SAVSTARPĒJĀ UZTICĪBA SOCIĀLAIS KAPITĀLS ZINĀŠANU APMAIŅA INOVĀCIJAS SEKMĒJOŠA SADARBĪBAS VIDE

  6. PASAULĒ UN ES ATZĪTA UN AIZVIEN VAIRĀK IZMANTOTA SADARBĪBAS TĪKLA FORMA - KLASTERI: ORGANIZĒTI,ĢEOGRĀFISKI KONCENTRĒTI, NOZARES UN SAISTĪTO NOZARU UZŅĒMUMU, R&D UN PUBLISKO INSTITŪCIJU SADARBĪBAS TĪKLI, KAS KALPO KĀ ATTĪSTĪBAS PLATFORMAS UZŅĒMUMIEM

  7. KLASTERU ATTĪSTĪBAS PIEREDZE SOMIJĀ UN ZVIEDRIJĀ FOKUSGRUPA(11.09.2013. RĪGĀ) ZVIEDRIJA: SOMIJA:

  8. EKSPERTI ZVIEDRIJA: Lennart Lindahl IngerAhldén RikardLehmann SOMIJA: Jukka Lähteenkorva Marja-LeenaLaitinen

  9. SECINĀJUMI UN IETEIKUMI (I) LAI KLASTEROS SEKMĪGI ATTĪSTĪTOS SADARBĪBAS KULTŪRA: • KLASTERIM IR JĀBŪT NEITRĀLAI UN UZTICAMAI PLATFORMAI, KAS NODROŠINA VIENLĪDZĪGU UN EFEKTĪVU INFORMĀCIJAS APRITI • KLASTEROS IR JĀATĪSTA KOPĪGIE DALĪBNIEKU PRJOEJKTI: PROJEKTĀ UZŅĒMUMI NEATKARĪGI NO TO LIELUMA IR VIENLĪDZĪGI KLASTERA ATTĪSTĪTĀJIEM IR JĀKOORDINĒ PROJEKTI VAIRĀKOS LĪMEŅOS • KONKURENCI UN SADARBĪBU NEDRĪKST TIEŠI JAUKT!

  10. SECINĀJUMI UN IETEIKUMI (II) • KLASTERA ATTĪSTĪBA IR ILGTERMIŅA PROCESS! KLASTERA ATTĪSTĪBAS KOORDINATORIEM IR NEPĀRTRAUKTI JĀSTRĀDĀ PIE SOCIĀLĀ KAPITĀLA UN UZTICĪBAS VEIDOŠANAS KLASTERA ATTĪSTĪBAI IR SVARĪGA GAN IEKŠĒJĀ, GAN ĀRĒJĀ KOMUNIKĀCIJA UN KLASTERA ZĪMOLVEDĪBA KLASTERA ATTĪSTĪBAI IR NEPIECIEŠAMS STABILA PUBLISKĀ UN PRIVĀTĀ FINANSĒJUMA PLŪSMA

  11. SECINĀJUMI UN IETEIKUMI (III) KLASTERI IR DINAMISKI – TIEM ATTĪSTOTIESATTĪSTĀS UN MAINĀS ARĪ SADARBĪBAS KULTŪRA TAJOS LAI LATVIJAS MVU SAGALABĀTU KONKURĒTSPĒJU, TIEM JĀMĀCĀS GAN KONKURĒT GAN SADARBOTIES – KLASTERI KĀ ATBALSTA PLATFORMAS

  12. KLASTERI UN ORGANIZĀCIJAS PAŠAS PAR SEVI NAV NEKAS BEZ CILVĒKIEM KAS TAJOS DARBOJĀS. NEVIS ORGANIZĀCIJAS, BET KONKRĒTI CILVĒKI ATTĪSTA LIETAS! UZTICĪBA UN SOCIĀLIE KONTAKTI IR VISSVARĪGĀKIE FAKTORI! Jukka Lähteenkorva, Lennart Lindahl

  13. 10 GADU LAIKĀ, AR PUBLISKĀ SEKTORA ATBALSTU LATVIJA KLASTERU ATTĪSTĪBAS ZIŅĀ VARĒTU PIETUVOTIES SKANDINĀVIJAS LĪMENIM – ATTĪSTĪSIES VAIRĀKI JAUNI KLASTERI, KĀ ARĪ UZŅĒMĒJI DAUDZ AKTĪVĀK SADARBOSIES VIENS AR OTRU UN AR PĒTNIEKIEM. IngerAhldén

  14. KLASTERI – SADARBĪBAS KULTŪRAS PIEEJA Kristaps Ročāns M.sc.soc. Vidzemes Augstskola, 25.10.2013.

More Related