1 / 2

1. 평소 인적자원개발과 교육 발전을 위한 연구 · 노력에 감사를 드립니다 .

The HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT ASSOCIATION of KOREA. 산 / 학 / 연 / 관 인적자원개발 네트워크 서울시 서초구 서초동 1604 번지 8 호 ☎ 02)598-4848 http://www.HRDA.or.kr. [ 직 인 생 략 ]. The 7 th the Human Resources Development Conference & Expo HRD Korea 2009 2009 한국 HRD 대상 / HRD 컨퍼런스 & 엑스포.

marilu
Download Presentation

1. 평소 인적자원개발과 교육 발전을 위한 연구 · 노력에 감사를 드립니다 .

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. The HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT ASSOCIATION of KOREA 산/학/연/관 인적자원개발 네트워크 서울시 서초구 서초동 1604번지 8호 ☎ 02)598-4848 http://www.HRDA.or.kr [ 직 인 생 략 ] The 7th the Human Resources Development Conference & Expo HRD Korea2009 2009 한국HRD대상 / HRD컨퍼런스&엑스포 1.평소 인적자원개발과 교육 발전을 위한 연구·노력에 감사를 드립니다. 2. HRD KOREA 는 국내 HRD분야의 발전과 저변 확대를 위하여 1993년에 시작된 민간주도의 HRD대회로써, HRD관계자의 위상정립과평생직업능 력개발 문화창달, 기업의 HRD부서 및 기관이 나아가야 할 방향을 제시 하고 새로운 기법 및Best Practice에 대한 정보공유를 목적으로 합니다. 3. 또한 산/학/연/관 인적자원 연구기관 및 전문가와 강사, 교육 컨설팅 기관 이 함께 참여하여 HRD추진계획과 아이디어, 정보를 공유하고 지난 해 추 진 되었던 기업 및 HRD전문기관의 성과 있는 교육프로그램과 우수 연수시 설, 우수교육 솔루션, 명 강사를 선정하여 시상하는 ‘한국HRD대상’이 함 께 진행되는 축제의 장이기도 합니다. 4. 이에 ‘HRD KOREA 2009’ 에 대한 귀사와 귀하의 많은 관심과 참여를 부탁 드립니다. • 대회기간: 2009년 2월 18일(수)~19일(목) • 대회장소: 섬유센터 17층 컨퍼런스 홀(서울 삼성동) • 참가대상: 산.학.연.관 HRD기관 및 담당자, 관련종사자, 강사 및 컨설턴트 이사장 엄 준 하

  2. 섬유센터 17층 서울 삼성동 2009년 2월18일(수)-19일(목) The 7th the Human Resources Development Conference & Expo KOREA2009 H RD 2009 한국HRD대상 / HRD컨퍼런스& 엑스포 • HRD KOREA 2009 HRDConference Schedule

More Related