P.A.V.E. – 5 oblastí dobrovoľníctva:

1. P.A.V.E. – 5 oblastí dobrovoľníctva: • infraštruktúra dobrovoľníctva (priaznivé prostredie pre rozvoj dobrovoľníctva) • právny rámec dobrovoľníctva • kvalita dobrovoľníctva • oceňovanie dobrovoľníctva (pozitívna verejná mienka o dobrovoľníctve, vytváranie stimulov pre jednotlivcov, biznis spoločnosti, dobrovoľnícke organizácie a centrá) • hodnota a dôležitosť dobrovoľníctva ( zvyšovanie povedomia o dobrovoľníctve, dobrovoľníctvo ako vyjadrenie solidarity, ako príspevok k sociálnej inklúzii, k tvorbe soc. kapitálu, k inováciám a novým riešeniam spoločenských otázok a príspevok k ekonomickému rastu). = odporúčania pre politiky a stratégie jednotlivých členských štátov a aktérov na rôznych úrovniach

2. Odporúčania pre všetkých: • Infraštruktúra: • zabezpečiť možnosti financovania pre dobrovoľnícke organizácie ideálne na základe zmlúv (viac ako len dotácie a granty, zahŕňať aj náklady na mzdy, dobrovoľnícka činnosť v projektoch ako kofinancovanie ) •  vytvoriť Európsky osvetový inštitút dobrovoľníctva a v každom štáte „Národný inštitút dobrovoľníctva“ (zber údajov o dobrovoľníctve, analýza dopadu dobrovoľníctva, výskumy týkajúce sa dobrovoľníctva) •  vytvoriť manuál pre zapájanie dobrovoľníkov (príklady dobrej praxe a definované úlohy pre platených zamestnancov a dobrovoľníkov) •  zabezpečiť rešpektovanie a informovanie o právach a povinnostiach dobrovoľníkov (existuje Európska charta práv a povinností dobrovoľníkov) •  podporovať rozvoj organizácii, ktoré vytvárajú medzisektorové partnerstvá

3. Odporúčania pre všetkých: • Kvalita: •  identifikovať princípy kvalitného dobrovoľníctva, dobré príklady praxe, identifikovať ako merať a monitorovať kvalitu a dopad dobrovoľníctva •  vytvoriť princípy financovania dobrovoľníckych organizácií nezaložené na počte dobrovoľníkov, ale na ich kvalite, dopade a udržateľnosti • Oceňovanie a uznanie: •  vytvoriť a propagovať Európsky dobrovoľnícky preukaz •  podporovať výmenu skúseností oceňovania a uznania dobrovoľníckych činností z rôznych krajín EÚ • Hodnota dobrovoľníctva: •  snažiť sa o dosiahnutie spoločného merania dobrovoľníckej činnosti v EÚ - (merať dopad, sociálnu a ekonomickú hodnotu dobrovoľníctva).

4. Odporúčania pre európske inštitúcie: • Infraštruktúra: •  vytvoriť tzv. prodobrovoľnícku politiku (vnímať dobrovoľníctvo ako prierezovú politickú tému a vytvoriť stále oddelenie v Európskej komisii venujúce sa dobrovoľníctvu) •  vytvoriť väčší  rozsah finančných programov a mechanizmov pre dobrovoľníctvo •  zvýšiť informovanosť a prístup k informáciám o európskych projektoch a finančných mechanizmoch týkajúcich sa dobrovoľníctva, •  vytvoriť spoločný prístup k legislatíve dobrovoľníctva (rovnaké zaobchádzanie s dobrovoľníkmi v EÚ, mobilita dobrovoľníkov) •  vytvoriť možnosti dobrovoľníctva pre ľudí z rozvojových krajín v Európskej Únii a podporovať cezhraničnú mobilitu dobrovoľníkov

5. Odporúčania pre európske inštitúcie: • Kvalita dobrovoľníctva: •  realizovať a financovať výskum o dobrovoľníctve • Oceňovanie a uznávanie dobrovoľníctva: •  vnímať dobrovoľníctvo ako nástroj celoživotného vzdelávania •  odporúčať členským štátom zahrnúť dobrovoľníctvo do systému vzdelávania • podporovať oceňovanie zamestnancov – dobrovoľníkov a tak propagovať firemné dobrovoľníctvo • Hodnota a dôležitosť dobrovoľníctva: •  vyzvať EUROSTAT, aby použil vhodné nástroje merania a porovnateľné kvalitatívne a kvantitatívne indikátory, tak ako je to navrhnuté v Európskom projekte merania dobrovoľníctva (EVMP). •  pokladať čas venovaný dobrovoľníctvu za spolufinancovanie vo všetkých finančných programoch Európskej Únie a vyzvať Európske členské štáty, aby to rovnako umožnili v ich finančných mechanizmoch

6. Odporúčania pre členské štáty EÚ: • Infraštruktúra: •  vytvoriť národnú stratégiu podpory dobrovoľníctva podľa odporúčaní P.A.V.E. •  uznávať činnosť dobrovoľníkov ako pridanú hodnotu vo verejnom obstarávaní najmä v zdravotných a sociálnych službách (dobrovoľníctvo ako pridaná hodnota vo verejných tendroch) •  vytvoriť právne rámce, ktoré podporujú dobrovoľníctvo a upraviť tie, ktoré vytvárajú bariéry •  každý má právo byť dobrovoľníkom - zabezpečiť prístup k dobrovoľníctvu pre všetkých a zároveň nenútiť vykonávať dobrovoľnícku činnosť •  zabezpečiť prístup k adekvátnej ochrane dobrovoľníkov (zdravotné, úrazové poistenie, zodpovednosť za škodu) •  chrániť pred stratou sociálnych benefitov, ako napr. poistenie v nezamestnanosti a sociálne poistenie •  podporovať dobrovoľníkov v pohotovostných situáciách, napr. vytvoriť kompenzáciu pre zamestnávateľov, ktorí v pohotovostných situáciách uvoľnia zamestnancov – dobrovoľníkov

7. Odporúčania pre členské štáty EÚ: • Infraštruktúra: •   umožniť výpisy z registra trestov zdarma pre dobrovoľníkov, ktorí pracujú s citlivou cieľovou skupinou •  vytvoriť daňové úľavy, napr. umožniť dobrovoľníckym organizáciám neplatiť DPH, motivovať firmy pre vytváranie schém firemného dobrovoľníctva • Kvalita: •  vytvoriť národný rámec základných princípov a zložiek kvalitného dobrovoľníctva (štandardy práce s dobrovoľníkmi), aplikovať ho do rozhodovacích procesov pri financovaní dobrovoľníckych organizácií • Ocenenie a uznanie dobrovoľníctva: •  zahrnúť a propagovať dobrovoľníctvo vo vzdelávacom systéme •  vytvoriť národné štandardy merania zručností a schopností získaných počas vykonávania dobrovoľníctva (akreditácia učenia v dobrovoľníctve) • Hodnota a dôležitosť dobrovoľníctva: •   uznať prepojenie medzi dobrovoľníctvom a zamestnanosťou (nie náhrada práce)

8. Zamestnávatelia a odbory: • Infraštruktúra: •  viesť dialóg o firemnom dobrovoľníctve a o podpore dobrovoľníctva zamestnancov (brať do úvahy želania zamestnancov) , rozvíjať a posilňovať firemné dobrovoľníctvo • Kvalita: •  propagovať CSR stratégie, ktoré vyúsťujú do zvýšenia kvality dobrovoľníckych činností (v spolupráci s dobrovoľníckymi organizáciami) • Uznanie a oceňovanie dobrovoľníctva: •  zvyšovať povedomie o dopade dobrovoľníckych činností (pre zamestnancov, pre dobrovoľnícku organizáciu) •  vytvoriť takú stratégiu na úrovni oddeleniach ľudských zdrojov, ktorá vedie zamestnancov a potenciálnych zamestnancov k prezentácií zručností a kompetencií získaných počas dobrovoľníctva ako pracovných skúseností

9. Zamestnávatelia a odbory: • Uznanie a oceňovanie dobrovoľníctva: •  pôsobiť ako ambasádori propagácie dobrovoľníctva – vnímať dobrovoľníctvo zamestnancov ako dôležitú súčasť ich osobného života a rozvoja zručností  •  investovanie do komunity a mimovládnych organizácií je viac ako filantropia - dobrovoľnícke aktivity zamestnancov napr. ovplyvňujú ich pracovnú angažovanosť a postoj k zamestnávateľovi •  vytvoriť „zoznam“ tých firiem, ktorí aktívne propagujú dobrovoľníctvo zamestnancov •  vytvoriť „actiondays“ (Naše mesto) na lokálnej, národnej a európskej úrovni • Hodnota dobrovoľníctva: •  uvádzať dobrovoľníctvo zamestnancov ako súčasť CSR stratégie organizácie •   prispieť k lepšiemu porozumeniu hodnoty firemného dobrovoľníctva (správy, prípadové štúdie, monitoring)

10. Občianska spoločnosť: • Infraštruktúra: •  vytvárať a posilňovať reprezentatívne platformy dobrovoľníckych organizácií na všetkých úrovniach •  snažiť sa o redukciu a monitorovanie prípadných napätí medzi potrebami komunity/cieľom a požiadavkami donorov • Kvalita: •  investovať zdroje do rozvoja lídrov a do manažmentu dobrovoľníkov •  propagovať a podporovať uznanie, vzdelávanie a rozvoj dobrovoľníkov

11. Občianska spoločnosť: • Oceňovanie a uznanie: •  vytvoriť systém uznávania získaných vedomostí, zručností a kompetencií získaných v dobrovoľníctve – využiť rôzne nástroje ich uznávania • Hodnota dobrovoľníctva •  pozývať médiá do propagácie dobrovoľníctva •  pozývať dobrovoľníkov do rozhodovacích procesov v organizáciách na všetkých stupňoch •  poskytnúť vhodný a efektívny výber, vzdelávanie a  manažment dobrovoľníkov.

12. ?