1 / 17

Prijenos ugovora na novog poslodavca

Prijenos ugovora na novog poslodavca. čl. 136. Zakona o radu (NN br. 137/04 – pročišćeni tekst). Prijenos ugovora o radu na novog poslodavca.

mahola
Download Presentation

Prijenos ugovora na novog poslodavca

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Prijenos ugovora na novog poslodavca čl. 136. Zakona o radu (NN br. 137/04 – pročišćeni tekst)

  2. Prijenos ugovora o radu na novog poslodavca • odredba Zakona o radu kojom se uređuje pitanje prenošenja ugovora o radu na novog poslodavca, odnosno zaštita prava radnika u slučaju prijenosa poduzeća na novog poslodavca, unesena je u Zakon 2000. godine i rezultat je usklađivanja sa zakonodavstvom Europske Unije • predmet je reguliranja Direktive Vijeća 77/187/EEZ od 14. veljače 1977.g., Direktive Vijeća 98/50/EZ koja dopunjava prvotnu direktivu, a potom i Direktive Vijeća 2001/23/EZ od 12. ožujka 2001.g. o približavanju prava država članica u vezi sa zaštitom prava radnika u slučaju prijenosa poduzeća, tvrtki ili dijelova poduzeća ili tvrtki

  3. Smisao Direktiva i čl. 136. Zakona o radu • očuvanje kontinuiteta radnog odnosa radnika • zadržavanje svih stečenih prava radnika • zaštita od potencijalnih manipulacija poslodavaca

  4. Definicija čl. 136. Zakona o radu • ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće ili dio poduzeća (pogon), na novog poslodavca prenose se i svi ugovori o radu radnika koji rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koje je predmet prenošenja • prijenos poduzeća ili dijela poduzeća na novog poslodavca ne smatra se opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu

  5. Poduzeće • u smislu odredbe čl. 136. Zakona o radu, poduzeće predstavlja najmanju samostalnu gospodarsku proizvodnu cjelinu s time da ono može imati i manje dijelove koji se također mogu prenositi (pogoni) • nema pravnu osobnost te se stoga ne može govoriti o njegovoj samostalnosti u pravnom smislu, već samo u proizvodnom • poslodavac nije samo poduzeće, nego je to osnivač, odnosno pravna ili fizička osoba koja se u ovom slučaju javlja kao nositelj poduzeća • odredbe Zakona na odgovarajući se način primjenjuju i na ustanove i druge pravne osobe.

  6. Statusna promjena i pravni posao • spajanje, razdvajanje, pripojenje poduzeća i sl. • napomena - kod promjene vlasništva ne dolazi do promjene poslodavca i u tom se smislu onda promjena vlasništva ne smatra statusnom promjenom • pod pravnim se poslom prije svega podrazumijevaju najam odnosno zakup

  7. Suglasnost radnika • za prijenos poduzeća ili dijela poduzeća na novog poslodavca, a time i ugovora o radu, ne traži se suglasnost radnika • do prijenosa ugovora o radu dolazi već po samom zakonu • Rješenje Ustavnog suda o neprihvaćanju prijedloga za pokretanje postupka ocjene suglasnosti s Ustavom odredbe čl. 136. Zakona o radu (U-I/3763/2004 od 18. listopada 2006.g.) -> radnici su smatrali da se predmetnom odredbom negira njihovo ustavno pravo na slobodan odabir poziva i zaposlenja zbog toga što se njihovi ugovori o radu prenose bez njihove suglasnoti

  8. Obveza poslodavca da se savjetuje s radničkim vijećem • čl. 152. Zakona o radu propisana je obveza poslodavca da se savjetuje s radničkim vijećem o očekivanim pravnim, gospodarskim i socijalnim posljedicama koje za radnike mogu proizaći u slučajevima prijenosa poduzeća ili dijela poduzeća na novog poslodavca i to prije donošenja odluke s obzirom da je takva odluka iznimno važna za položaj radnika • u svrhu savjetovanja sa radničkim vijećem poslodavac je dužan istome priopćiti podatke koji su važni za donošenje odluke i sagledavanje njezina utjecaja na položaj radnika-> moraju se dostaviti potpuno i pravovremeno kako bi se radničkom vijeću omogućilo da da primjedbe i prijedloge na namjeravanu odluku, a sve kako bi rezultati rasprave stvarno mogli utjecati na donošenje odluke • radničko vijeće dužno je dostaviti svoje očitovanje na namjeravanu odluku poslodavcu u roku od 8 dana od dana primitka iste, s time da sporazumom poslodavca s radničkim vijećem može biti određen i drugačiji rok • ako se radničko vijeće protivi odluci, onda mora i obrazložiti svoje protivljenje • ukoliko se radničko vijeće ne očituje o namjeravanoj odluci, smatrati će se da nema primjedbi i prijedloga • odluka poslodavca koja bi bila donesena protivno odredbama Zakona o radu o obvezi savjetovanja s radničkim vijećem bila bi ništava • kod poslodavaca kod kojih nije utemeljeno radničko vijeće, savjetovanje se vrši sa sindikalnim povjerenikom koji je preuzeo prava i obveze radničkog vijeća.

  9. Prava radnika • radnik čiji je ugovor o radu prenesen na novog poslodavca, zadržava u svezi s otkazom, otkaznim rokovima, otpremninom i drugim pitanjima iz radnog odnosa sva prava koja je stekao do dana prijenosa ugovora o radu • svi radnici koji rade u poduzeću, odnosno u dijelu poduzeća koje se prenosi te čiji su ugovori o radu preneseni na novog poslodavca, kod tog novog poslodavca zadržavaju sva prava utvrđena u svojim ugovorima o radu

  10. Prava i obveze starog i novog poslodavca • poslodavac na kojega se prenose ugovori o radu preuzima, s danom prenošenja, sva prava i obveze iz prenesenih ugovora o radu i to u neizmijenjenom obliku i opsegu • obveza je poslodavca koji prenosi na novog poslodavca poduzeće ili dio poduzeća da: • novog poslodavca potpuno i istinito izvijesti o pravima radnika čiji se ugovori o radu prenose • pisano obavijesti radnika o prenošenju njegovog ugovora o radu na novog poslodavca

  11. Zaštitne odredbe • radničko vijeće, ukoliko je ono utemeljeno u poduzeću ili dijelu poduzeća koje se prenosi, nastavlja s radom, no najduže godinu dana • nastavlja se primjenjivati i sporazum sklopljen između radničkog vijeća i poslodavca, ukoliko je takav sporazum sklopljen, i to sve do sklapanja novog sporazuma, no najduže godinu dana • nastavlja se primjenjivati kolektivni ugovor, sve do sklapanja novog, no najduže godinu dana

  12. Prijenos poduzeća ili dijela poduzeća koji se obavlja u sklopu stečajnog postupka ili postupka sanacije • specifičnost -> prava koja se prenose na novog poslodavca mogu se umanjiti u skladu sa sklopljenim kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca

  13. Prijenos poduzeća ili dijela poduzeća na novog poslodavca samo za određeno vrijeme • poslodavac koji prenosi poduzeće ili dio poduzeća odgovara solidarno s novim poslodavcem za obveze prema radnicima koje su nastale nakon dana prenošenja i to do visine vrijednosti imovine prenesene za određeno vrijeme na novog poslodavca

  14. Solidarna odgovornost poslodavaca • primjena odredbi Zakona o obveznim odnosima (čl. 43.-53.) • radnik može: • zahtijevati ispunjenje obveze od poslodavca kojeg odabere, bez propisanog redoslijeda, i to može zahtijevati ispunjenje cijele obveze od jednoga od njih sve dok ista ne bude potupno ispunjena • od svakog poslodavca zahtijevati ispunjenje određenog dijela obveze, ali uz ograničenje da stari poslodavac odgovara samo do visine vrijednosti imovine prenesene za određeno vrijeme na novog poslodavca • ukoliko jedan od poslodavaca u cijelosti ispuni obvezu prema radniku, obveza prestaje za oba poslodavca • regresno pravo poslodavca koji je podmirio cijelu obvezu -> ako nije drugačije ugovoreno ili inače ne proizlazi iz njihovih pravnih odnosa, na svakog poslodavca dolazi jednaki dio obveze

  15. Zlonamjerno postupanje poslodavca • osobu koja prenošenjem poduzeća ili dijela poduzeća ili na drugi način zlonamjerno izbjegava ispuniti svoje obveze prema radniku, nadležni će sud, na zahtjev radnika, obvezati na ispunjenje njenih obveza i u slučaju da ugovor o radu nije sklopljen s tom osobom • odgovornost ranijeg poslodavca nije ograničena vrijednošću imovine prenesene prijenosom poduzeća ili dijela poduzeća, niti se može ograničiti ugovorom o prijenosu

  16. Prekršajne odredbe – čl. 248. Zakona o radu • jedan od najtežih prekršaja poslodavca -> izostanak pisane obavijesti poslodavca radniku o prenošenju ugovora o radu na novog poslodavca • kazna za poslodavce: • pravne osobe – 61.000,00-100.000,00 kn, na mjestu izvršenja može se izreći kazna od 20.000,00 kn • fizička osoba ili odgovorna osoba pravne osobe – 7.000,00-10.000,00 kn, na mjestu izvršenja može se izreći kazna od 6.000,00 kn

More Related