I CV E I SOCIAL NETWORK

1. I CV E I SOCIAL NETWORK …i nuovi mostri…

2. Il 70% circa delle aziende consulta i social network, con l’intento di approfondire il profilo dei candidati. le notizie che, molto spesso, si reperiscono in social network, quali Facebook, Myspace, Twitter, portano a definire profili individuali non interessanti o addirittura negativi per l’ambiente lavorativo.

3. negli USA, in Inghilterra, e in Italia, i social network come Facebook, My Space o Twittersono la principale fonte d'informazione scelta da chi seleziona il personale

4. COSA CERCANO I SELEZIONATORI 41% informazioni riguardo all’uso di alcol e droghe varie; 40% foto e informazioni personali inappropriate; 37% sospetto comportamento criminoso 29% scarse capacità comunicative; 28% sparlare di altri colleghi; 27% inaccuratezza in generale; 19% informazioni riservate riguardo a ex-colleghi o ex lavori.

5. COSA FARE rimuovete eventuali immagini e contenuti compromettenti, link a siti poco seri, tag a foto imbarazzanti che potrebbero aver postato i vostri amici, comprese le parolacce e gli insulti; rimuovete eventuali frasi, commenti o critiche riguardo il vostro lavoro, o colleghi o ex datori di lavoro; evitate di aggiornare continuamente il vostro umore per non dare l'impressione di essere senza nulla da fare anche sul lavoro; evitate di associarvi a gruppi o pagine con idee estremiste o poco rispettabili riguardo religione, politica, sesso, droga ecc. al contrario, iscrivetevi a gruppi o pagine che possano rispecchiare la vostra immagina di voi e che possano esservi utili sul piano lavorativo; Settate il profilo personale come privato permettendo la visione solo agli amici, in questo modo proteggerete la vostra privacy. Facebook

6. COSA FARE non twittate troppo, altrimenti potrebbe sembrare che non abbiate nulla da fare; fate attenzione a ciò che scrivete sul vostro conto, rivedete attentamente le vostre informazioni personali immaginando cosa potrebbe pensare il vostro futuro datore di lavoro; eliminate foto e contenuti osceni, offensivi o razzisti. Twitter o MySpace

7. …la mail… …Un'azienda discrimina e tiene conto dell'indirizzo e-mail e non delle reali capacità del candidato? Il ragionamento è semplice: se un candidato (o candidata) non ha cura di inviare in maniera professionale il proprio CV, avrà poi professionalità e cura nelle cose che farà in ambito lavorativo? La risposta è ovvia.

8. L’impossibile

9. Frasi in lettera di presentazione • Escimio Dottor • Gentilissima casella postale • …vi allego il mio cucciculom • …così eccomi a voi, ciotto ciotto • …vi scrivo senza occhiali perché non li trovo più • …sono disintegrato da un mese • …vi scrivo perché voglio diventare un manager con la A maiuscola • …sono alta 1,73 cm, mora, e grazie al cielo possiedo quella che comunemente viene definita "una bella presenza", anche se in famiglia mi chiamano Cita. • …qualora i vostri orgasmi prevedano l'inserimento di nuovo personale... • …sono da due ani specializzato nella leccatura di mobili. • …vi invio la mia candidatura perché possiate vendermi ai vostri clienti • …vi chiederete chi sta bussando alla vostra porta, toc toc sono io...

10. STATO CIVILE ammobigliato annullato dalla Sacra Ruota in attesa di liberazione Italiano moglie del gigante sparata ho una moglie meravigliosa e una figlia che è un pezzo di pane ero single fino a ieri ora sono double la mia famiglia è composta da 4 donne compreso mio figlio ero single fino a ieri ora sono double è meravigliosa

11. MAIL…. trapanatore76@..... sonomacho222@....... superpazza81@....... maialinabiricchina90@........ wcnet@......... zuccherinoinfuocato@........... ilgufonerosulramo@................ Ilpadreterno@........ superman123@..... stellinaluminosa@..... Bellaprinicipessa@...... roccosiffredimagari1981@... pornostar231@....... chiavatoreromano@....... timidamabella79@......