Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery Małgorzata Jeżewska

1. Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching karieryMałgorzata Jeżewska

2. Jeśli zawsze dokonujesz właściwego wyboru, bezpiecznego wyboru tego samego, co większość ludzi- pozostaniesz taki sam jak inni. Wciąż marząc o tym , żeby życie wyglądało inaczej………….. Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery

3. Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery Wyobraź sobie, że Twoja praca jest dla Ciebie tak przyjemna i satysfakcjonująca, jak Twoje hobby, któremu możesz oddać się bez reszty. Czujesz, że codziennie się spełniasz, rozwijasz i inspirujesz. Masz czas i energię na realizację tego, co zawsze chciałeś. Realizujesz swoje wartości i w końcu możesz powiedzieć, że jesteś w pełni szczęśliwy.

4. Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery Coaching kariery to proces, w którym coach pomaga podopiecznemu odkryć, czego on naprawdę chce w swoim życiu zawodowym oraz stworzyć strategię jak osiągnąć wymarzone cele.

5. Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery Couching – interaktywny proces , który pomaga indywidualnej osobie lub organizacji w przyspieszeniu tempa rozwoju i polepszeniu efektów działania

6. Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery Idea coachingu to rozwój. Podczas sesji trener osobisty – couch pomaga osiągnąć upragnione cele i zmiany. Nie jest to pomoc przez podanie gotowych instrukcji, ale wydobycie z klienta zdolności, dzięki którym jest w stanie rozwiązać każdy dylemat

7. Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery • Dzięki sesjom , funkcjonowanie klienta staje się bardziej świadome i efektywne. • coaching oparty jest na doświadczeniach z dziedziny psychologii, socjologii i nauk społecznych. • Coach pełni jednocześnie rolę przyjaciela, pomocnika, zaufanego psychologa i bacznego obserwatora. Dzięki temu, umożliwia swojemu partnerowi skuteczne uświadomienie sobie własnej siły i mocy. Taka motywacja to podstawa sukcesu.

8. Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery • Coach jest kimś,  kto podtrzyma Cię jako osobę odpowiedzialną za Twoje życie zawodowe i prywatne, aby zapewnić Ci pełne wykorzystanie Twojego potencjału. • Warto połączyć większą satysfakcję z wykonywanej pracy  i szybsze  realizowanie celów zawodowych. Nikt nie wykorzysta Twojego talentu za Ciebie.  • Coach wspiera w rozwijaniu umiejętności zwiększających kreatywność i efektywność w podejmowaniu kluczowych decyzji. Twoja postawa przynosi pozytywne impulsy dla Twojego zespołu i pewniejszą realizację zadań dla Twojej firmy.

9. Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery • Warto połączyć większą satysfakcję z wykonywanej pracy  i szybsze  realizowanie celów zawodowych. • Nikt nie wykorzysta Twojego talentu za Ciebie. 

10. Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery Coaching pomoże Ci: • Odkryć i zrozumieć, kim naprawdę jesteś; • Zidentyfikować, czego naprawdę pragniesz; • Ustalić krótko- i długoterminowe cele; • Stworzyć i rozwijać strategię, za pomocą, której osiągniesz swoje cele; • Stworzyć jasną wizję własnej kariery; • Stworzyć realny plan działania i monitorować postępy w jego realizacji; • Rozwiązać Twoje problemy z komunikacją; • Zarządzać zmianami i konfliktami; • Utrzymać niezbędną równowagę pomiędzy Twoim osobistym i zawodowym życiem.

11. Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery Funkcje kariery : • Couch uczy i przekazuje informację • Otwiera drzwi, które mogłyby pozostać zamknięte • Wspiera i działa jak bufor • Zachęca do innowacyjnego myślenia i działania • Dopinguje do pełniejszego wykorzystania swoich możliwości

12. Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery Funkcje psychospołeczne • Przedstawienie wzorca do naśladowania – pokazanie zachowań, postaw i wartości, które prowadzą do osiągnięcia sukcesu • Radzenie sobie z problemami natury zawodowej , osobistej, zdrowotnej , finansowej itp. • Wsparcie i okazanie szacunku • Okazanie osobistej troski

13. Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery • Cztery etapy prowadzenia couchingu • Przygotowanie • Rozmowa • Couching aktywny • Sesja kontrolna

14. Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery Przekazywanie informacji zwrotnych jako podstawowa metoda pracy • Skoncentruj się na polepszeniu wyników • Informacja zwrotna powinna kłaść nacisk na przyszłość • Informacja powinna dotrzeć we właściwym czasie

15. Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery • Nacisk na zachowanie podopiecznego , a nie na jego charakter, prezentowane postawy, osobowość • Unikanie uogólnień • Uczciwość • Realność

16. Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery Typy rozmów couchingowych 1.DEKLARACJA NOWYCH MOŻLIWOŚCI – zachęcanie do zadeklarowania możliwości ,w które podopieczny może się zaangażować opierając się na doświadczeniach 2.MYSLĄCY PARTNER – pomaganie znaleźć podopiecznemu rozwiązania trudnej sytuacji. Wspólne poszukiwanie nowych pomysłów,szukanie innego punktu widzenia 3.WYDOBYWANIE ODPOWIEDZI – Oparcie rozmowy na wydobyciu odpowiedzi od podopiecznego na nurtujące go pytania. Podopieczny zna odpowiedź , ale nie potrafi ją jasno sformułować.

17. Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery 4.PRZEMODELOWANIE SPOSOBU MYŚLENIA I POSTAW – następuje po „wydobyciu odpowiedzi”. Szukanie odpowiedzi na pytanie jak podopieczny postrzega siebie i swoją rolę w danej sytuacji, co musi zmienić w sposobie myslenia 5.NAUCZANIA – uczenie nowych umiejętności 6. ZACHĘCANIE DO DZIAŁANIA – zachęcanie podopiecznego do dotarcia do głębokiej reflekscji nad rozpatrywanym zagadnieniem 7.SZCZERA KARIERA – uświadomienie podopiecznemu jego mocnych i słabych stron w aspekcie konstruowania kariery – spojrzenie z boku

18. Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery • Rozmowa couchingowa to rodzaj rozmowy dzięki , której podopieczny dostrzega swoje możliwości , przekracza bariery, odchodzi zainspirowany , umocniony wiedzą co ma dalej robić ze swoim życiem

19. Nowe obszary w poradnictwie zawodowym – coaching kariery Dziękuję za uwagę