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Wesentliche arbeitsgerichtliche Entscheidungen – 2. Halbjahr 2011

Wesentliche arbeitsgerichtliche Entscheidungen – 2. Halbjahr 2011. Reinbek – 15. Dezember 2011. Gesetzesänderungen Kündigungsrecht Vertrags- und Schadensersatzrecht Krankheit und Krankheitsfolgen AGG/Diskriminierungsschutz Befristungsrecht Betriebsverfassungsrecht.

ludwig
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Wesentliche arbeitsgerichtliche Entscheidungen – 2. Halbjahr 2011

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  1. Wesentliche arbeitsgerichtliche Entscheidungen – 2. Halbjahr 2011 Reinbek – 15. Dezember 2011

  2. Gesetzesänderungen • Kündigungsrecht • Vertrags- und Schadensersatzrecht • Krankheit und Krankheitsfolgen • AGG/Diskriminierungsschutz • Befristungsrecht • Betriebsverfassungsrecht

  3. I. Gesetzesänderungen • Leiharbeit / AÜG • Familienpflegezeit

  4. 1. Leiharbeit / AÜG

  5. Gesetz zur Änderung des AÜG Wesentliche Neuerungen: Ausweitung der Erlaubnispflicht Verbot der Dauerleihe „Drehtürklausel“ Rechte im Entleiherbetrieb Mindestlohn

  6. 01.12.2011 1. Ausweitung der Erlaubnispflicht keine Bedeutung der Gewerbsmäßigkeit mehr  Verleih im Rahmen der wirtschaftlichen Tätigkeit reicht aus  fehlende Gewinnerzielungsabsicht oder nicht auf Dauer angelegter Verleih bedeutungslos  Erfassung auch konzerninterner Verleihgesellschaften  aber: Ausnahme bei nur „gelegentlicher“ Überlassung

  7. 01.12.2011 2. Verbot der Dauerleihe  schwammige Formulierung  keine Höchstverleihdauer (2 Jahre) wie bis 2002  analog Sachgrundbefristung?  Sanktionen bei Verstoß?  Zustimmungsverweigerungsgrund für BR

  8. 01.05.2011 3. „Drehtürklausel“ = Verhinderung der Entlassung und anschließender Neueinstellung als Leiharbeitnehmer  Regelung über Equal-Pay-Grundsatz  6-Monats-Sperrfrist  bei Ausscheiden bei diesem AG oder Konzernunternehmen  Bußgeld für Verleiher bei Verstoß gegenEqual-Pay

  9. 01.12.2011 4. Rechte im Entleiherbetrieb  Informationspflicht über freie Arbeitsplätze (bußgeldbewehrt)  Zugang zu Gemeinschaftseinrichtungen oder -diensten

  10. 01.12.2011 5. Mindestlohn  West: 7,60 brutto  Ost: 6,55 brutto

  11. Innerbetriebliche Stellungausschreibung – BAG Beschl. v. 01.02.2011 – 1 ABR 79/09

  12. Konsultationsverfahren nach § 81 SGB IX – BAG Beschl. v. 23.06.2010 – 1 ABR 3/09

  13. 2. Familienpflegezeit

  14. Rückblick: Pflegezeitgesetz • in Kraft seit 01.07.2008 • ermöglicht Arbeitsfreistellung bei Wahrnehmung von Pflege naher Angehöriger • zwei Varianten kurzfristige Freistellung  Pflegezeit • schafft Sonderkündigungsschutz

  15. Kurzfristige Freistellung • bis zu 10 Tage Arbeitsfreistellung • bei akutem Pflegebedarf, auch voraussichtlich plötzlich auftretend  mindestens Pflegestufe I • unabhängig von Dauer des Arbeitsverhältnisses oder Beschäftigtenzahl • bei nahen Angehörigen

  16. Pflegezeit • bis zu 6 Monaten Arbeitsfreistellung • bei häuslicher Pflege naher Angehöriger • Nachweispflicht durch Bescheinigung Pflegekasse oder Medizinischer Dienst • nicht bei Arbeitgebern mit weniger als 15 Beschäftigten • teilweise Freistellung möglich

  17. Begriff der Familienpflegezeit: • Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit • bis zu 15 Stunden wöchentliche Reduzierung • bis zu maximal 24 Monate • bei gleichzeitiger Aufstockung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber

  18. Kein Rechtsanspruch auf Familienpflegezeit: • nur auf Basis freiwilliger Vereinbarung • anderes als bei Pflegezeit nach PflegeZG

  19. Entgeltaufstockung und Förderung: • als zinsloses Darlehen des Bundesamtes Familie • Aufstockung ist Hälfte der Entgeltdifferenz • Rückzahlung durch Arbeitnehmer in sog. Nachpflegephase • Versicherungspflicht der Rückzahlung für Arbeitnehmer • ungenügende Regelungen bei Kündigung und Arbeitgeberwechsel

  20. Arbeitsrechtliche Regelungen: • faktischer Kündigungsausschluss in Familienpflegezeit und Nachpflegephase • Kündigung nur mit Zustimmung Arbeitsschutzbehörde

  21. Perspektive: • für Arbeitgeber aufgrund weitreichenden Kündigungsschutzes uninteressant • Arbeitnehmer können einfacher über PflegeZG und TzBfG agieren

  22. Mehrmalige Inanspruchnahme von Pflegezeit – BAG Urt. v. 15.11.2011 – 9 AZR 348/10

  23. 3. Beschäftigtendatenschutzgesetz?

  24. Vollausschluss bestimmter Kategorien von Daten – EuGH Urt. v. 24.11.2011 – C-468/10

  25. II. Kündigungsrecht

  26. Freie Meinungsäußerung und „Whistleblowing“ – EGMR Urt. v. 21.07.2011 – 28274/08

  27. „Ich wünsche Ihnen ein besch… Wochenende“ – LAG Rheinland-Pfalz Urt. v. 23.08.2011 – 3 Sa 150/11

  28. Trend 2011: • Die Facebook-Kündigung • Postings am Arbeitsplatz • Postings über den Arbeitgeber • Postings mit Drohungen/Beleidungen gegen Vorgesetzte und Kollegen • Postings mit Dokumentation von Arbeitspflichtverletzungen

  29. Falschbeantwortung der Frage nach Schwerbehinderung – BAG Urt. v. 07.07.2011 – 2 AZR 396/10

  30. Sonderkündigungsschutz bei Unkenntnis der Schwerbehinderung – BAG Urt. v. 09.06.2011 – 2 AZR 703/09

  31. Nachlese des Emmely-Urteils des BAG: • prinzipiell keine Rechtsprechungsänderung • Tendenz: insgesamt mehr Nachsicht auch bei teilweise massiven und auch strafbewehrten Pflichtverletzungen

  32. Vortäuschen ordnungsgemäßer Aufgabenerfüllung – BAG Urt. v. 09.06.2011 – 2 AZR 284/10

  33. Erfassen von Parkplatzsuche als Arbeitszeit – BAG Urt. v. 09.06.2011 – 2 AZR 381/10

  34. Kündigung wegen sexueller Belästigung – BAG Urt. v. 09.06.2011 – 2 AZR 323/10

  35. III. Vertrags- und Schadensersatzrecht

  36. Überstunden und Vergütungserwartung – BAG Urt. v. 17.08.2011 – 5 AZR 406/10

  37. AGB-Kontrolle bei arbeitsvertraglichen Durchschnittsangaben – BAG Urt. v. 21.06.2011 – 9 AZR 236/10

  38. Bonuskürzungen bei einer Investmentbank – BAG Urt. v. 12.10.2011 – 10 AZR 756/10

  39. IV. Krankheit und Krankheitsfolgen

  40. Verfall von Urlaubsansprüchen – BAG Urt. v. 09.08.2011 - 9 AZR 425/10

  41. Urlaubsanspruch bei Dauererkrankung – 15 Monate – EuGH Urt. v. 22.11.2011 – C-214/10

  42. Vererblichkeit von Urlaubsansprüchen – BAG Urt. v. 20.09.2011 - 9 AZR 416/10

  43. V. AGG/Diskriminierungsschutz

  44. Anspruch auf Information über Mitbewerber – EuGH Urt. v. 21.07.2011 – C-104/10 („Kelly“)

  45. Grundvergütung nach Lebensaltersstufen – EuGH Urt. v. 08.09.2011 – C-297/10

  46. Prüfungspflicht privater Arbeitgeber – BAG Urt. v. 13.10.2011 – 8 AZR 608/10

  47. VI. Befristungsrecht

  48. Vorbeschäftigung bei „demselben“ Arbeitgeber – BAG Urt. v. 09.03.2011 – 7 AZR 657/09

  49. Entfristungsanspruch von Betriebsratsmitgliedern – ArbG München Urt. v. 08.10.2010 – 24 Ca 861/10 LAG Berlin-Brandenburg Urt. v. 04.11.2011 – 13 Sa 1549/11

  50. Sachgrundlose Befristung trotz Sachgrundangabe – BAG Urt. v. 29.06.2011 – 7 AZR 774/09

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