1 / 5

Kuinka henkilökohtaistaminen vaikuttaa koko organisaatioon?

Kuinka henkilökohtaistaminen vaikuttaa koko organisaatioon?. Tietämyksen lisääminen. - lainsäädännön, lakien ja asetusten tunteminen - tuntemus tutkintojen perusteista - ymmärrys työelämästä ja työelämän tarpeista - käsitys alueen ja valtakunnan hyvistä käytänteistä

lucian
Download Presentation

Kuinka henkilökohtaistaminen vaikuttaa koko organisaatioon?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kuinka henkilökohtaistaminen vaikuttaa koko organisaatioon?

  2. Tietämyksen lisääminen • - lainsäädännön, lakien ja asetusten tunteminen • - tuntemus tutkintojen perusteista • - ymmärrys työelämästä ja työelämän tarpeista • - käsitys alueen ja valtakunnan hyvistä käytänteistä • - organisaation yhteinen asia

  3. Rahoitus • - kyky ajatella uudella tavalla • - halu tehdä työtä asiakaslähtöisesti ei kouluttajalähtöisesti • - avoimuus, tietoa toteuttavalle henkilöstölle • - palkitseminen onnistuneesta työstä • - vastuullinen yhteiskunnallinen ajattelu • - taloushallinnon hyvä seuranta ja mittarit, laatutyö • - liiketaloudellinen tehokkuus

  4. Henkilöstö • - osaavan henkilöstön rekrytointi ja kouluttaminen • - resursointi ohjaustyöhön • - koulumaisista käytänteistä irti • - yhteisillä termeillä puhuminen • - henkilöstön työelämäjaksot

  5. Johtaminen • - halu tietää ja ymmärtää • - uusien kokeilujen tukeminen • - perehdyttäjänä toimiminen • - tilaa keskustelulle • - kyky vastata sidosryhmien odotuksiin ja tarpeisiin • - rohkeat kannanotot ja linjaukset

More Related