A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége

1. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége - Bukarest 2008. április

2. A munkáltató tájékoztatási kötelezettségének irányai • munkavállalók felé, • a külföldön munkát végzők felé, • a kölcsönzött munkavállalókkal kapcsolatos, • a szakszervezet és az üzemi tanács felé a kölcsönzött munkavállalók foglalkoztatásáról szóló tájékoztatási kötelezettségek Bukarest 2008. április

3. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkavállaló felé • A munkáltató a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg köteles tájékoztatni a munkavállalót: • a napi munkavégzéshez szükséges, • illetve a kapcsolódó - az Mt.-ben tételesen felsorolt - lényeges információkról. • Fontos hangsúlyozni, hogy a tájékoztatási kötelezettségnek a munkáltató a munkaszerződés megkötésekor - és nem később - köteles eleget tenni. • A tájékoztatás történhet szóban, azonban a tájékoztatást a munkaszerződés megkötésétől számított 30 napon belül írásban is a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani. Bukarest 2008. április

4. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkavállaló felé A munkáltató - a tájékoztatási kötelezettség alapján a munkaszerződés megkötésekor az alábbiakról köteles tájékoztatni a munkavállalót: • a) az irányadó munkarendről, • b) a munkabér egyéb elemeiről, • c) a bérfizetés napjáról, • d) a munkába lépés napjáról, • e) a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve • f) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, • g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint Bukarest 2008. április

5. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkavállaló felé • h) a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet megnevezéséről, illetőleg arról, hogy a munkáltatónál működik-e üzemi tanács (központi üzemi tanács, üzemi megbízott). • A munkáltató továbbá az alábbiakról köteles tájékoztatni a munkavállalót: • i) a munkaköri feladatokról, • j) a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettségről (kivéve, ha ezt jogszabály határozza meg). Bukarest 2008. április

6. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkavállaló felé • Az a), b), c), e) és f) pont alatti tájékoztatás jogszabály, illetve kollektív szerződés rendelkezésére történő hivatkozással is megadható; ebben az esetben elegendő a jogszabály, • illetve a kollektív szerződés megfelelő szakaszát feltüntetni a tájékoztatóban a szöveges kifejtés helyett. • Kollektív szerződésre való utalás esetén a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló a mindenkor hatályos kollektív szerződés szövegét megismerhesse. Bukarest 2008. április

7. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkavállaló felé • A d), i) és j) pontokban foglaltakat sem jogszabály, sem kollektív szerződés nem pótolhatja. • A tájékoztatási kötelezettség nem csupán a munkaviszony létrejöttekor a munkáltatót terhelő egyszeri kötelezettség, hanem a tájékoztatásadás teljesítése folyamatos kötelezettséget jelent a munkáltató számára: • a tájékoztatási kötelezettség körébe tartozó kérdések változásáról a munkáltató legkésőbb a változás hatálybalépését követő 30 napon belül köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót. • Pl. jogszabály változásából • kollektív szerződés kötéséből vagy módosításából, • a munkáltató döntéséből, stb. adódó változásról. • Ugyanígy a változás hatálybalépését követő 30 napon belül köteles írásban tájékoztatni a munkáltató a munkavállalót a munkáltató megnevezésének, lényeges adatainak változásáról. Bukarest 2008. április

8. Tájékoztatási feladatok külföldön történő munkavégzés esetében a munkavállaló felé • A munkáltató a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg köteles tájékoztatni a munkavállalót a napi munkavégzéshez szükséges, illetve kapcsolódó - az Mt.-ben tételesen felsorolt - lényeges információkról. • Külföldön történő munkavégzés esetén a munkáltatót a fent kifejtetteken túlmenően további tájékoztatási kötelezettség is terheli: • a) a külföldi munkavégzés helyéről, illetve tartamáról, • b) a pénzbeli és a természetbeni juttatásokról, • c) a díjazás és egyéb juttatás pénzneméről, továbbá • d) a hazatérésre vonatkozó szabályokról. • Mindkét tájékoztatót a kiutazást megelőzően írásban kell átadni a munkavállalónak. Bukarest 2008. április

9. A munkáltató tájékoztatási kötelezettségemunkaerő kölcsönzésnél a munkavállaló felé • Munkaerő-kölcsönzésnek minősül az a tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek átengedi. • A kölcsönbeadó az a munkáltató, aki a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót munkavégzésre, kölcsönzés keretében ellenérték fejében a kölcsönvevőnek munkavégzésre átengedi és munkáltatói jogait, illetve kötelezettségeit a kölcsönvevővel megosztva gyakorolja. • A kölcsönvevő az a munkáltató, aki a kölcsönzés keretében átengedett munkavállalót foglalkoztatja és munkáltatói jogait, illetve kötelezettségeit a kölcsönbeadóval megosztva gyakorolja. Bukarest 2008. április

10. A munkáltató tájékoztatási kötelezettségemunkaerő kölcsönzésnél a munkavállaló felé • Fontos szempont, hogy a munkaviszony létesítésekor már a munkaszerződésben rögzíteni kell, hogy az kölcsönzés céljából jött létre, mert ha a munkaszerződés ezt nem tartalmazza, illetve nem ebben állapodtak meg a felek, utóbb a munkaszerződés nem módosítható ennek érdekében. • A kölcsönzés időtartama nem korlátozott, az szólhat pár napra, de akár évekre is. Az elvégzendő munkák köre sincs behatárolva. • A munkaerő-kölcsönzés keretében a kölcsönvevő munkáltató nem kölcsönözheti tovább más munkáltatónak a munkavállalót. Bukarest 2008. április

11. A kölcsönbeadónak és a munkavállalónak kötelező erővel a munkaszerződésben meg kell állapodniuk az alábbiakban: • a) abban, hogy a munkaszerződés vagy a távmunkát végző foglalkoztatására irányuló munkaszerződés kölcsönzés céljából jön létre, • b) a munkavállaló személyi alapbérében, • c) a munkavégzés jellegében vagy a munkakörben. • A munkaszerződésnek továbbá tartalmaznia kell: • - a felek nevét, illetve megnevezését, • - a kölcsönbeadó nyilvántartásba vételi számát, • - munkavállaló és a kölcsönbeadó lényeges adatait. • Tájékoztatási kötelezettség a munkaszerződés megkötésekor és a feltételekben bekövetkező változás esetén: Bukarest 2008. április

12. Tájékoztatási kötelezettség a munkaszerződés megkötésekor és a feltételek változása esetén • A kölcsönbeadó, mint munkáltató legkésőbb a munkaszerződés megkötésétől számított 2 héten belül (tehát nem a 30 napos határidő az irányadó) köteles a munkavállalót írásban tájékoztatni az a)-j) pontokban rögzített feltételekről; változás esetén pedig legkésőbb a változás hatálybalépését követő 1 hónapon belül köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót: a) a munkavégzés helyéről, • b) a kölcsönvevőnél irányadó munkarendről, • c) a munkabér egyéb elemeiről, • d) a bérfizetés napjáról, • e) a munkába lépés napjáról, • f) a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve • g) a jogviszony megszüntetésének az Mt. XI. fejezet által meghatározott szabályairól, • h) a kölcsönbeadóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, • i) a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésének szabályairól, továbbá • j) arról, hogy a kölcsönbeadó kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e. Bukarest 2008. április

13. A munkáltató a tájékoztatási kötelezettségének a munkaszerződésben is eleget tehet. • Az alábbiak tekintetében a tájékoztatás jogszabály, illetve a kölcsönbeadóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés rendelkezésére történő hivatkozással is megadható: • - a munkabér egyéb elemeiről, • - a bérfizetés napjáról, • - a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának szabályairól, • - a kölcsönbeadóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, • - külföldön történő munkavégzés esetén a pénzbeli és a természetbeni juttatásokról, és a díjazás és egyéb juttatás pénzneméről. Bukarest 2008. április

14. A kölcsönbeadó további tájékoztatási kötelezettsége: • A kölcsönbeadó köteles - legkésőbb a munkavégzés tényleges megkezdése előtt - írásban tájékoztatni a munkavállalót az alábbiakról: • a) a kölcsönvevő neve, székhelye, telephelye, cégjegyzékszáma, vagy ha ez utóbbi adat helyett jogszabály más nyilvántartási formát ír elő, ennek a száma (pl. egyesület, alapítvány esetében a nyilvántartást vezető bíróság neve és a szervezet nyilvántartási száma); • b) a kölcsönvevőnél mely szerv vagy személy gyakorolja a munkavállaló vonatkozásában a munkáltatói jogkört; • c) a munkába járás, szállás és étkezés feltételei; • d) a munkarendre, a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályok; • e) az elvégzendő munkára vonatkozó alkalmazási feltételek. Bukarest 2008. április

15. A kölcsönbeadó tájékoztatási kötelezettsége nem folyamatos foglalkoztatás esetén • Ha a kölcsönbeadó a munkaviszony fennállása alatt a munkavállaló foglalkoztatását nem biztosítja folyamatosan - eltérő megállapodás hiányában -, legkésőbb a következő munkavégzés megkezdése előtt 48 órával köteles közölni a munkavállalóval: • - következő foglalkoztatásának helyét, • - kezdő időpontját, várható tartamát, illetve • - a munkavállaló jelentkezésére vonatkozó kötelezettségeket. Bukarest 2008. április

16. A kölcsönvevőt terhelő tájékoztatási kötelezettség az üzemi tanács és a szakszervezetek felé • A kölcsönvevőnek a kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalók - létszámáról • és foglalkoztatási feltételeiről a nála működő üzemi tanácsot, illetve képviselettel rendelkező szakszervezetet rendszeresen, • de legalább félévente egy alkalommal tájékoztatnia kell. Bukarest 2008. április

17. A munkáltató tájékoztatási kötelezettségének megsértése, jogorvoslat • A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Met.) 3. § (1) bek. a) pont alapján a munkaügyi ellenőrzés kiterjed a tájékoztatási kötelezettségre vonatkozó rendelkezések megtartására is. • Amennyiben a munkáltató a tájékoztatási kötelezettséget több munkavállaló tekintetében szegi meg, a Met. 7. § (1) bek. alapján munkaügyi bírság kiszabásának van helye. Bukarest 2008. április

18. Köszönöm a figyelmet Tarsoly Imréné Bukarest 2008. április