LE OPPORTUNITÀ DEL NUOVO ANNO: DOPPIO INCENTIVO PER ASSUNZIONE DI APPRENDISTI

1. LE OPPORTUNITÀ DEL NUOVO ANNO: DOPPIO INCENTIVO PER ASSUNZIONE DI APPRENDISTI

2. IL CONTRATTO DI APPRENDISTATOIl Testo Unico entrato in vigore il 25 ottobre del 2011 sancisce uno stretto rapporto fra formazione-lavoro e la successiva instaurazione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato

3. LA PECULIARITA’ DELL’ APPRENDISTATO:Il rapporto di lavoro deve essere affiancato da un percorso formativo spalmato su più anni e da realizzare in parte all’interno in parte all’esterno dell’azienda.

4. CARATTERISTICHE DI UN CONTRATTO DI APPRENDISTATO:- Redazione di un contratto e di un piano formativo in forma scritta- Divieto di retribuzione a cottimo- Presenza di un tutor aziendale (anche il datore di lavoro)- Registrazione della formazione in un libretto formativo- Possibilità per le parti di recedere dal contratto con preavviso decorrente dal termine del periodo di formazione (in caso di mancato recesso il rapporto si trasforma in ordinario lavoro a tempo indeterminato)

5. NUMERO DI APPRENDISTI AMMESSI IN AZIENDA:- Tanti apprendisti quanti sono i lavoratori qualificati in servizio presso l’azienda- Fino a tre apprendisti nel caso in cui ci siano un numero di lavoratori minore o uguale a trePer le imprese artigiane:- Il numero degli apprendisti non può superare la metà di quello complessivo dei lavoratori

6. TIPOLOGIE DI APPRENDISTATO:- APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE- APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE- APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA

7. APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE Destinatari: soggetti fra i 15 e i 25 anniSettore di attività: tutti, sia pubblici che privatiFinalità: Far conseguire il diploma professionale a seguito dell’assunzione con contratto di apprendistatoDurata: Non più di tre anni

8. APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIEREDestinatari: soggetti fra i 18 e i 29 anniSettore di attività: tutti, sia pubblici che privatiFinalità: Conseguimento di una qualifica professionaleDurata: Massimo tre anni, prolungabili a cinque per particolari profili professionaliFormazione: Interna o esterna all’azienda

9. IL PRIMO INCENTIVO: LA NUOVA LEGGE SI STABILITA’ (Legge n. 183 del 12 novembre 2011)- Per ogni apprendista assunto fra il 1 gennaio 2012 e il 31 dicembre 2016 sarà riconosciuto uno sgravio del 100% dei contributi per tre anni, purchè il datore di lavoro non abbia alle sue dipendenze più di 9 lavoratori- Possono essere assunti lavoratori che hanno 29 anni e 364 giorni- L’apprendista può essere retribuito in base a un inquadramento fino a due livelli al di sotto della categoria spettante

10. IL SECONDO INCENTIVO: IL PROGETTO AMVA DI ITALIA LAVOROIl bando prevede un fondo stanziato pari a 78.150.700 € per finanziare progetti presentati a partire dal 30/11/2011 fino al 31/12/2012

11. L’AMMONTARE DEL CONTRIBUTO:- 5.500 € per ogni soggetto assunto a tempo pieno con contratto di apprendistato per qualifica professionale- 4.700 € per ogni soggetto assunto a tempo pieno con contratto di apprendistato professionalizzante

12. TIPOLOGIE DI LAVORATORI:- Lavoratori svantaggiati: che non ha un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; chi non possiede un diploma di scuola media superiore o profesisonale; chi è senza lavoro da almeno 24 mesiLo stato di disoccupazione deve essere appositamente certificato dal competente centro per l’impiego

13. REQUISITI PARTICOLARI:Il lavoratore non deve aver avuto rapporti di lavoro dipendente negli ultimi 12 mesi con il soggetto beneficiario a meno che il rapporto di lavoro non sia terminato per naturale decorso dei termini previsti e che sia conservato il requisito della disoccupazione certificata del lavoratore per almeno sei mesi

14. VINCOLI PER LA FRUIZIONE DELL’INCENTIVO:- L’azienda beneficiaria si impegna a mantenere in forza l’unità lavorativa per un periodo di almeno 12 mesi dalla data di assunzione (“periodo di riferimento” per eventuali controlli)- L’azienda beneficiaria si impegna a richiedere un’idonea garanzia fidejussoria bancaria o assicurativa per l’intero ammontare del contributo richiesto

15. DOCUMENTAZIONE NECESSARIA:Il responsabile dell’azienda si impegna a fornire in breve tempo tutta la documentazione necessaria per l’implementazione della pratica in collaborazione con il proprio consulente del lavoro.In particolare il DURC rappresenta il documento che più di ogni altro richiede tempo per l’emissione e di conseguenza rallenta la tempistica generale

16. TEMPISTICA:Circa 120 giorni

17. CUMULABILITA’ DEGLI INCENTIVI:Il contributo Amva di Italia Lavoro è cumulabile con lo sgravio fiscale previsto dalla nuova legge di stabilità, pertanto rappresenta un’ottima opportunità per arricchire di nuove risorse umane la propria azienda con costi molto ridotti.

18. GRAZIE PER L’ATTENZIONE