Кадровый центр «СВОИ ЛЮДИ» - услуги и возможности

1. Я использую не только весь ум, которым располагаю, но и весь ум, который могу взять взаймы. Вудро Вильсон, Президент США 1856-1924 Кадровый центр «СВОИ ЛЮДИ» - услугии возможности

2. О компании Наша миссия: повышение эффективности работы компаний-клиентов посредством решения управленческих и кадровых задач Кадровый центр «Свои люди» как юридическое лицо был основан в 2010 году, унаследовав практический многолетний опыт своих основателей и работников в рамках работы на рынке подбора персонала и оказания кадровых услуг (с 2006 года). Белгород Курск Орел Мы специализируемся на подборе персонала преимущественно в Юго-Центральном регионе: Тверь Брянск Воронеж Липецк Тамбов Мы являемся организатором Белгородского Клуба кадровиков Мы являемся официальным представителем компании ООО «ГласфордИнтернейшнл»http://www.glasford.com/

3. Наши принципы работы О компании «СВОИ ЛЮДИ» Подбор специалистов и менеджеров среднего звена, а также топ-менеджеров для различных сфер бизнеса • Мы уделяем особое внимание качеству наших услуг, обеспечивая индивидуальный подход к клиенту, уделяя внимание мелочам и внимательно анализируя суть задачи Качество Компетентность • Мы требовательны к себе, стремясь к высокому профессионализму в работе для достижения максимальной эффективности Результативность • Мы стремимся предоставить качественный результат в максимально сжатые сроки • Мы считаем, что достижение наилучшего результата возможно только в ходе совместной работы, основанной на взаимодействии с клиентом, взаимном обмене информацией, доверии и добропорядочности отношений Партнерство Этичность • Мы считаем обязательным условием нашей работы соблюдение этических стандартов и норм деловой этики. Мы не предлагаем к рассмотрению кандидатам, работающим в компаниях клиентов, вакансии наших клиентов

4. Услуги

5. Подбор персонала Результат - 3-5 кандидатов полностью соответствующих критериям отбора (в случае прямого поиска результат может варьироваться в меньшую сторону учитывая специфику и особенности метода). Клиенту предоставляется резюме нашего образца, наше письменное или устное заключение, устные консультации, а также результаты профессионального и/или психологического тестирования.

6. Условия сотрудничества Оплата услуг по подбору персонала производится по факту выхода кандидата на работу Сроки выполнения услуг зависят от сложности поставленных задач, а также методов поиска кандидатов, и составляют от 7-30 дней (рекрутинг) до 7-180 дней (прямой поиск) Мы несем гарантийные обязательства по замене специалиста в течение всего испытательного срока (3-6 мес.) • Наше вознаграждение составляет : • - среднемесячный доход трудоустроенного кандидата (рекрутинг) • 10-15% годового дохода кандидата (прямой поиск)

7. Тщательный отбор кандидатов

8. Этапы подбора (рекрутинг) Детальное изучение особенностей компании Клиента База специалистов (тысячи человек) Определение критериев подбора Реклама в электронных и печатных СМИ Заключение договора на подбор персонала Мониторинг рынка труда Поиск персонала Поиск по личным контактам Оплата услуг подбора Собеседование и тестирование Отбор кандидатов в соответствии с требованиями Заказчика Согласование кандидатур с работодателем Приём специалистов на работу Проверка рекомендаций Действие гарантий

9. Этапы подбора (Прямой поиск) Предварительные консультации Согласование списка компаний, из которых заказчик хотел бы привлечь персонал Исследование рынка Выход на успешного кандидата, выяснение условий смены работы Отбор и оценка кандидатов Оформление кандидата на работу Поддержка кандидата в период адаптации

10. Наши клиенты Наши клиенты ХК «СахарПромИнвест» Группа АГРОКО ООО «Белгорсолод» СТРОЙБЕЛГО ООО «РусАгро-Инвест» Генетика PIC ООО «Тунгалой Рус» ООО «Первая экспедиционная компания» ХК Белгородская транспортная логистика (BTL)

11. Кадровыйконсалтинг

12. Оценка персонала

13. Обзор заработных плат Виды экономической деятельности Предприятия конкретной отрасли Среднемесячная заработная плата по отдельным видам экономической деятельности Должность Должность Определение круга предприятий конкретной отрасли. Анализ максимум, медиана, средняя, минимум Структура зарплаты Среднерыночный портрет специалиста Анализ максимум, медиана, средняя, минимум • Фиксированные премии (%, бонусы и пр.) • Нефиксированные премии/бонусы • Социальные льготы • Дополнительные льготы (обучение, оплата питания, и пр.) • Зависимость оплаты труда от должностных обязанностей Соотношение спроса/ предложения Индекс востребованности(резюме/вакансии)

14. Преимущества Кадрового центра «СВОИ ЛЮДИ»

15. Ваше благополучие зависит от ваших собственных решений. Джон Рокфеллер, 1839-1937, американский нефтепромышленник, самый богатый человек в американской истории 308000,г. Белгород Ул. Преображенская, 69, оф.9 Тел/факс (4722) 35-64-75 ICQ 170487688, qip: KA.thepeople, Skype: people_the e-mail:rezume.ka@gmail.com www.belpeople.ru https://www.facebook.com/belpeople http://vk.com/svoiludy Спасибо за внимание!