1 / 11

OCJENA STANJA HRVATSKOG TRŽIŠTA RADA I NJEGOVA MOBILNOST

OCJENA STANJA HRVATSKOG TRŽIŠTA RADA I NJEGOVA MOBILNOST. Doc. dr. sc. Alka Obadić Sveučilište u Zagrebu Ekonomski fakultet - Zagreb. Uvodno Usporedba stanja na tržištu rada Hrvatske i EU Neusklađenost tržišta rada RH Analiza potreba za zapošljavanjem stranaca u RH Zaključno. Pregled.

lakia
Download Presentation

OCJENA STANJA HRVATSKOG TRŽIŠTA RADA I NJEGOVA MOBILNOST

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. OCJENA STANJA HRVATSKOG TRŽIŠTA RADA I NJEGOVA MOBILNOST Doc. dr. sc. Alka Obadić Sveučilište u Zagrebu Ekonomski fakultet - Zagreb

  2. Uvodno Usporedba stanja na tržištu rada Hrvatske i EU Neusklađenost tržišta rada RH Analiza potreba za zapošljavanjem stranaca u RH Zaključno Pregled

  3. Uvodno Niska razina zatvaranja i otvaranja radnih mjesta  smanjivanje zaposlenosti Negativna demografska kretanja  nestašica adekvatne radne snage i opterećenost mirovinskih sustava Kako je u tim uvjetima moguće zadovoljiti potrebe poslodavaca? Useljeničkom politikom?

  4. 1. Usporedba stanja na tržištu rada Hrvatske i EU Tablica 1. Lisabonski i Stockholmski ciljevi na tržištu rada Izvor: Eurostat (2008) i DZS. Tablica 2. Anketna stopa zaposlenosti u članicama EU-27 i Hrvatskoj, 4. kvartal, 2007 (%) Izvor: European Commission (2008), za RH podaci HZZ-a za 2006. godinu.

  5. 1. Usporedba stanja na tržištu rada Hrvatske i EU Izvor: European Commission (2008) i DZS.

  6. 2. Neusklađenost tržišta rada RH Strukturalni problemi: Istovremeno postojanje vrlo niskih stopa zaposlenosti i visokih stopa nezaposlenosti ukazuje na visoki udio strukturne nezaposlenosti u Hrvatskoj Postojeća ponuda sve se teže prilagođava promjenjivoj potražnji za radom

  7. 2. Neusklađenost tržišta rada RH Izvor: HZZ.

  8. 3. Analiza potreba za zapošljavanjem stranaca u RH Izvor: HZZ i MUP.

  9. 3. Analiza potreba za zapošljavanjem stranaca u RH Tablica 4. Prijavljena slobodna radna mjesta prema rodovima zanimanja – odabrana zanimanja grupe 2 – stručnjaci i znanstvenici Izvor: www.hzz.hr.

  10. 3. Analiza potreba za zapošljavanjem stranaca u RH Očito je kako godišnje kvote radnih dozvola za novozaposlene strance za razdoblje 2004-2007 nisu usklađene sa stvarnim potrebama na tržištu rada Problemi: Pouzdanost podataka o prijavljenim potrebama Do 2007. nije odobrena niti jedna radna dozvola iz područja informatike Kako zadržati vlastite visokoobrazovna mlade ljude?

  11. Zaključno Temeljni cilj EP - što brže povećanje stope zaposlenosti Nužno je što prije uskladiti postojeće potrebe na tržištu rada sa postojećom ponudom radne snage  ojačati zapošljivost neaktivnih i nezaposlenih Istovremeno nastaviti s povećanjem fleksibilnosti i sigurnosti  fleksigurnost Bolja koordinacija mjera obrazovne politike U nekom kraćem razdoblju postojeći manjak visoko obrazovanih stručnjaka popunjavati ciljanim uvozom (imigracijom) iz drugih zemalja

More Related