1 / 12

Virksomhedsnetværksmøde 11. juni 2014 Arbejdsmarkedschef Lone Lykke Marker og

Hvordan kan vi arbejde med den nye sygedagpengereform i forhold til relationen med virksomhedernene. Virksomhedsnetværksmøde 11. juni 2014 Arbejdsmarkedschef Lone Lykke Marker og Afdelingsleder Gitte Rønman. Oversigt over oplæg.

kort
Download Presentation

Virksomhedsnetværksmøde 11. juni 2014 Arbejdsmarkedschef Lone Lykke Marker og

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Hvordan kan vi arbejde med den nye sygedagpengereform i forhold til relationen med virksomhedernene Virksomhedsnetværksmøde 11. juni 2014 Arbejdsmarkedschef Lone Lykke Marker og Afdelingsleder Gitte Rønman

  2. Oversigt over oplæg • Virksomhedernes og kommunernes incitamenter for tidlig og tæt samarbejde. • Lejre kommunes hidtidige fokus på arbejdsfastholdelse og opnåede resultater. • Erfaringer fra konkrete projekter og fokusindsatser i jobcenter Lejre • Lovændringer der har betydning for samarbejdet med virksomheder • Jobcenter Lejres udviklingsfokusområder • Tværkommunalt udviklingspotentiale.

  3. Incitamenter • Virksomhedens incitamenter for tidlig samarbejde med kommunerne • Kommunernes incitamenter for tidlig samarbejde med virksomhederne

  4. Lejre kommunes hidtidige fokus Overordnet strategi i Lejre kommune Som følge af handleplan om nedbringelse af sygefravær 2009

  5. Sygedagpenge. Andel i beskæftigelse 1, 3, 6 og 12 mdr. efter afsluttet sygedagpengeforløb. Forløb afsluttet i 4. kvartal 2012 - 3. kvartal 2013.

  6. Delvis raskmeldinger • Et stort sagsbehandlerfokus igennem de seneste år har medvirket til stigning i delvise raskmeldinger. • Fra 1 kvt. 2013 til 1. kvt. 2014stigning fra 11, 1 % - 13,5 % • SammenligningsgrundlagStigning fra 9,4 % - 10,5 % • Dilemma – nyt fokus

  7. Erfaringer fra projekter og fokusområder • Projekt arbejdsfastholdelse • Sygemeldte der bor og arbejder i kommunen • Aktiv syg-projekt. • Før sygemelding • Handicapkompenserende redskaber • Delvis rask – praktik på egen arbejdsplads (også virksomhedsrevalidering i anden funktion) • Rundbordsamtaler med arbejdsgiver / læge • Hjerneskade – ergoterapeut • Se www.cabiweb.dk

  8. Lovændringer, der har betydning for virksomheder • Fast Track En arbejdsgiver eller en sygemeldt, som forventer sygemelding over 8 uger fra første sygedag, kan anmode kommunen om tidlig opfølgning. Her skal første opfølgning ske senest 2 uger efter anmodningen (med mindre borger ikke ønsker det)

  9. Lovændringer, der har betydning for virksomheder • Nedsættelse af ydelsen Sygedagpenge i 5 mdr. Jobafklaringsforløb Ressourceforløb

  10. Lovændringer, der har betydning for virksomheder • Fastholdelsesfleksjob pr. 1. jan. 2013 Ansættelse efter de sociale kapitler de seneste 12 mdr. Skriftlig dokumentation igennem fastholdelseplan Undtagelse akut skade eller sygdom

  11. Jobcenter Lejres udviklingsfokusområder • Organisering – partnerskabsaftaler • Bred rådgivning til arbejdspladser • Indsats sammen med arbejds-medicinskklinik • Tidligt samarbejde med arbejdsgiver

  12. Tværkommunalt udviklingspotentiale. Lejres bud på styrket samarbejde mellem jobcentre, der har sygemeldte borgere, der arbejder i virksomheder i andre kommuner.

More Related