ANALISIS FILM EMPLOYEE OF THE MONTH

1. ANALISIS FILM EMPLOYEE OF THE MONTH

2. Kelompok 4: FeryAgus S (115100313111006) DevintaBunga (115100700111001) AniskaHidayani (115100700111007) Tri Utami (115100700111009) Ahmad S. Malik (115100700111014) Eva Novita Sari (115100700111015) FahrullizUdzualita (115100700111019) ArizalWicaksono (115100700111017) Muhammad Firas A. (115100700111025) ApicCahyo (115100700111027)

3. Sutradara dan Penulis Greg Coolidge

4. VS Zack Bradley (Dane Cook)  Vince Downey (Dax Shepard)

5. fery Sinopsis Film ini mengisahkan persaingan dua karyawan toko swalayan Super Club dalam meraih gelar "Pegawai Bulan Ini." Adalah Zack Bradley (Dane Cook) dan Vince Downey (Dax Shepard) yang sudah sepuluh tahun bekerja sebagai kasir. Nasib Vince lebih bagus. Ia menjadi anak emas manager swalayan, Jorge (Efren Ramirez). Bukan itu saja ia juga sudah 17 kali menerima penghargaan Employee of the Month Sang manager berjanji, jika Vince berhasil menggondol penghargaan ke-18, akan menerima hadiah sebuah mobil. Di sisi lain sang manager juga mengungkapkan akan muncul seorang kasir baru yang akan menjadi pesaing baru. Dan, masuklah Amy Renfro (Jessica Simpson). Dengan masuknya amy ini membuat zack bersemangat dalam memperoleh penghargaan Employee of the Month. Karena amy suka dengan pria yang menjadi karyawan terbaik.

6. fery Hubungan dengan MSDM • Kompensasi • Kompensasimerupakansesuatu yang diterimakaryawansebagaipenghargaanataskontribusijasamerekapadaperusahaan. Kompensasiinilebihdispesifikkanpadatugas-tugaskepegawaian yang telahdilakukan. • Dalam film ini, sang manager akan menghadiahkan kepada karyawan sebuah mobil yang dapat menjadi karyawan terbaik. Diberikan kompensasi finansial langsung berupa hadiah mobil yang dijanjikan manager.

7. aniska • Sistempemberianimbalan (kompensasi) merupakanhal yang pentingdalamperusahaankarena: • Imbalanmerupakanbiayadenganproporsiterbesar • yang harusdikeluarkanolehperusahaan • Merupakandayatarikuntukmendapatkankaryawanyang baik • Bisamenjadiperangsangbagikaryawanuntukmeningkatkanprestasikerja • Untukmenghindarimunculnyaketidakpuasankerja, ataubisameningkatkanmotivasisertaloyalitaskaryawanterhadapperusahaan

8. Penghargaanadalahganjaran yang diberikanuntukmemotivasiparakaryawan agar produktivitasnyatinggi (Tohardi, 2002 : 317). Penghargaanadalahinsentif yang mengaitkanbayaranatasdasaruntukdapatmeningkatkanproduktivitasparakaryawangunamencapaikeunggulan yang kompetitif (Henri Simamora, 2004:514). Penghargaanadalah reward dalambentukuang yang diberikankepadamereka yang dapatbekerjamelampauistandar yang telahditentukan (Mahmudi, 2005 : 89).

9. Kecurangan (fraud) dapatdidefinisikansebagaisuatupenyimpanganatauperbuatanmelanggarhukum (illegal act) yang dilakukandengansengajauntuktujuantertentuuntukkeuntunganpribadi /kelompoksecaratidak fair, baiklangsungmaupuntidaklangsungmerugikanpihak lain. Unsurataupolaumumkecurangan (fraud) yaituberupapencurian, penyembunyiandanpengalihansesuatu yang disimpangkan / dilanggarkedalambentuk lain. Kejadiankecurangan / fraud dapatdibagijadi 2 kategoriyaitu : Fraud yang dilakukandemikeuntunganperusahaan Fraud yang dilakukandenganjalanmerugikanperusahaan

10. Promosi adalah kesempatan dimana seseorang dapat memperbaiki ki posisi jabatannya. Promosi berarti perpindahan dari suatu jabatan ke jabatan yang lain, yang mempunyai status dan tanggung jawab yang lebih tinggi. Hal ini memiliki nilai karena merupakan bukti pengakuan yang lain terhadap prestasi kerja yang dicapai seseorang. Seseorang yang dipromosikan pada umumnya dianggap mempunyai prestasi yang baik, dan juga ada beberapa pertimbangan lainnya yang menunjang. Ada pendapat lain yang menyebutkan bahwa promosi adalah dengan memberikan kesempatan untuk pertumbuhan pribadi, lebih bertanggung jawab dan meningkatkan status sosial, oleh karena itu individu yang merasakan adanya ketetapan promosi merupakan salah satu kepuasan dari pekerjaannya.

11. Asesoradalahseseorang yang berhakmelakukanasesmenterhadapsuatukompetensi, sesuaidenganruanglingkupasesmennya. DimanaasesorakanberwenangdalammenilaidanmemutuskanhasilUjiKompetensi, bahwapesertaujitelahmemenuhibukti yang dipersyaratkanuntukdinyatakankompetenataubelumkompetenpada unit kompetensi yang dinilaisertamerekomendasikanhasiltersebut

12. Tim adalahsuatu unit yang terdiriatasduaorangataulebih yang berinteraksidanmengoordinasikerjamerekauntuktujuantertentu. Sedangkanpartisipasimerupakan. mengambilbagiandalamsebuahaktivitasdapatmengandungpengertianikutsertatanpaikutmenentukanbagaimanapelaksanaanaktivitastersebuttetapidapatjugaberartiikutsertadalammenentukanjalannyaaktivitastersebut, dalamartianikutmenentukanperencanaandanpelaksanaanaktivitastersebut.

13. PHK adalahpengakhiranhubungankerjakarenasuatuhaltertentu yang mengakibatkanberakhirnyahakdankewajibanantarakaryawandanperusahaan. pemutusanhubungankerja (separation) adalahmengembalikankaryawankemasyarakat. Hal inidisebabkankaryawanpadaumumnyabelummeninggalduniasampaihabismasakerjanya. Olehkarenaituperusahaanbertanggungjawabuntukmemenuhikebutuhan-kebutuhantertentu yang timbulakibatdilakukannyatindakanpemutusanhubungankerja

14. Persaingandankompetisi yang memperebutkanjabatanataupekerjaandengancara-caratidaketis, merupakanawaldarikegagalanmanajemenuntukmenjalankantatakelola yang sehat, tegas, efektif, produktif, danbebasdarienergiperusakorganisasi. Persaingandankompetisitidaksehatselalumenyebabkantekanan, danmengundangrisikokedalamperusahaan. Hal iniberpotensimengundangrisiko yang tidakdiinginkanuntukmasukdanmelemahkandayatahanperusahaan.

15. Kecurangan (fraud) dapatdidefinisikansebagaisuatupenyimpanganatauperbuatanmelanggarhukum (illegal act) yang dilakukandengansengajauntuktujuantertentuuntukkeuntunganpribadi /kelompoksecaratidak fair, baiklangsungmaupuntidaklangsungmerugikanpihak lain. Unsurataupolaumumkecurangan (fraud) yaituberupapencurian, penyembunyiandanpengalihansesuatu yang disimpangkan / dilanggarkedalambentuk lain. Kejadiankecurangan / fraud dapatdibagijadi 2 kategoriyaitu : Fraud yang dilakukandemikeuntunganperusahaan Fraud yang dilakukandenganjalanmerugikanperusahaan