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Anforderungen an eine alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung

Anforderungen an eine alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung. Dr. Hartmut Seifert 27. November 2006 in Berlin. Programm. Ausgangslage Entwicklung der Arbeitszeit Zeitpolitische Zielkonflikte Alternsgerechte Ansätze Fazit. Durchschnittliches Rentenzugangsalter. Arbeitszeittrends.

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Anforderungen an eine alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung

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Presentation Transcript

  1. Anforderungen an eine alternsgerechte Arbeitszeitgestaltung Dr. Hartmut Seifert 27. November 2006 in Berlin

  2. Programm • Ausgangslage • Entwicklung der Arbeitszeit • Zeitpolitische Zielkonflikte • Alternsgerechte Ansätze • Fazit Dr. Hartmut Seifert

  3. Durchschnittliches Rentenzugangsalter Dr. Hartmut Seifert

  4. Arbeitszeittrends • Dauer: kürzer und länger • Lage: Rund-um-die-Uhr-Wirtschaft • Verteilung: Variabilisierung • Zeitverfall Dr. Hartmut Seifert

  5. Polarisierte Arbeitszeiten • kürzer: • Anstieg TZA • Ausweitung Geringfügigkeit • Öffnungsklauseln: befristete AZV (ca. 15 % Betriebe mit BR) • länger: • Tarifliche Erhöhungen (Bauwirtschaft/ÖD) • Öffnungsklauseln: befristete Verlängerungen (ca. 25 % Betriebe mit BR) • Freizeit als Weiterbildungszeit Dr. Hartmut Seifert

  6. Teilzeitbeschäftigte nach Altersgruppen 2005 Dr. Hartmut Seifert

  7. Variable Verteilung • Arbeitszeitkonten • Trend zu Langzeitkonten • unzureichender Insolvenzschutz • Freistellungen: Eltern-/Bildungszeiten Dr. Hartmut Seifert

  8. Schicht-, Nacht- und Wochenendarbeit 1991 und 2005 Dr. Hartmut Seifert

  9. Elemente für alternsgerechte Arbeitszeiten • Dauer • Umkehr Trend zu langen AZ • Sabbaticalzeiten • Weiterbildungszeiten • altersgestaffelte Reduktionen • Wahlarbeitszeiten (biografieorientiert) • keine unbezahlte AZ • Lage • belastungsarme Schichtsysteme • Freizeit statt Geldzuschläge • begrenzte Phasen für Nachtarbeit • Verteilung • Langzeitkonten • Arbeitsdichte • Erholzeiten/Pausenzeiten Dr. Hartmut Seifert

  10. Nachtarbeit und Alter 2005 Dr. Hartmut Seifert

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