Felügyelő bizottságba delegált munkavállalói tagok tapasztalatai

1. Felügyelő bizottságba delegált munkavállalói tagoktapasztalatai Berkes Sándor Paksi Atomerőmű Zrt Felügyelő Bizottság tagja

2. Munkavállalói tagok • Lőrincz László PADOSZ elnök • Oláh József ŰT elnök h. • Berkes Sándor MÉSZ elnök

3. Az FB tagok védettsége • Mt 26. § (3); és 28. § szerint: • Gt 39. § (4) szerint: • Szakszervezeti védettség a törvényességi szabályozásokon keresztül.

4. Mt. szerint • Mt. 26. § (3) A munkavállaló munkaviszonyát tilos megszüntetni, vagy a munkavállalót bármilyen más hátrányos helyzetbe hozni, megkárosítani szakszervezeti hovatartozása vagy szakszervezeti tevékenysége miatt. • Mt. 28. § A szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelme: A választott szakszervezeti tisztségviselőket a szakszervezetei jogok érvényesítése érdekében kifejtett tevékenységük során munkajogi védelem illeti meg. (Az ŰT tagot is)

5. Gt. szerint 1997. évi CXLIV. Törvény (Gt.) 39. § (4) • A munkavállalói küldöttet megilleti a Munkatörvénykönyve alapján az Üzemi Tanács tagját megillető munkajogi védelem.

6. Szakszervezeti védettség • A szakszervezet a törvény erejével védi tisztségviselőit, és biztosítja számára a jogi hátteret. (Tőke János példája)

7. FB tagok kötelessége A tulajdonosi érdekek védelme • A vagyoni védelem • Törvényességi felügyelet • Belső szabályok betartatása • A tulajdonos dolgozóinak védelme állami vállalatok esetén

8. A vagyoni védelem Ügyrendünk szerint (PA Zrt) • A Felügyelő Bizottság bármely tagja kezdeményezheti a társaság közgyűlése által hozott határozatok bírósági felülvizsgálatát arra hivatkozással, hogy a határozat a Gt. vagy más jogszabály rendelkezéseibe, avagy az alapító okiratba ütközik.

9. A tulajdonos dolgozóinak védelmeállami vállalatok esetén Az állami vállalatoknak szem előtt kell tartani azt a nagyon fontos szociálpolitikai szempontot, hogy: • a jól fizetett és jogaikat élvező dolgozók hatékony termelő erővé válnak az állam javára. Nem lehet tehát érdek a dolgozó anyagi és jogi kifosztása. • Nem kell másodállásban erejét, tudását emészteni, hanem a munkáján gondolkodhat éjjel és nappal.

10. Felkészülés az FB ülésekre • Az előterjesztések tanulmányozása • Konzultáció az ülések előtt • A felszólalások megbeszélése • Feladatok kiosztása • Együtt érkezés az ülésre

11. Az FB ülések hangulata • A kezdeti feszültségek eltűntek • Kihelyezett ülések évente két alkalommal

12. A feladat terv elkészítése Munkavállalói oldal javaslata a Felügyelő Bizottság 2010. évi munkatervéhez

13. Február • Tájékoztató a Teljesítmény és Kompetencia Értékelési Rendszer működéséről. • Tájékoztató a PA Zrt humán stratégiája eddigi megvalósulásáról, valamint a társaság közép- és hosszú távú humánerőforrás- és tudásgazdálkodás célkitűzéseiről, különös tekintettel az élettartam hosszabbítás követelményeire. • Tájékoztató a korkedvezményre jogosító munkakörök helyzetéről.

14. Március • Tájékoztató az ügyészségi vizsgálatok állásáról. • Tájékoztató a sport-támogatásokról. ASE, PSE, tömegsport, jégpálya. • Tájékoztató a 2009. évi Villamos nap teljesüléséről, a 2010. évi tervről.

15. Április • Tájékoztató az Erzsébet szálló felújításáról, üzemeltetéséről. A beruházás pénzügyi, műszaki, gazdasági terv – tény ismertetése, és működtetési feltételei. • Tájékoztató a Paksi Atomerőmű cégcsoporton belüli középtávú stratégiai szerepéről. • Tájékoztató a Belső Ellenőrzési Osztály 2009. évi munkájáról.

16. Május • Átfogó tájékoztató a Paksi Atomerőmű Zrt. dolgozókat érintő egyéni biztosítások rendszeréről, helyzetéről, további elképzelésekről.

17. Szeptember • Tájékoztató a társaságnál alkalmazott ösztönzési rendszerről, azok hatékonyságáról, további célkitűzésekről.

18. Október • Tájékoztató a PA Zrt. 2010. évi közérdekű kötelezettségvállalásairól, és további célkitűzéseiről. • Tájékoztató a PA Zrt. tulajdonában lévő ATOMIX Kft helyzetéről, 2009. évi gazdálkodásáról.

19. November • Tájékoztató a társaság munkabiztonsági helyzetéről, megelőzési tevékenységéről.

20. Általános jelenség • A Felügyelő Bizottsági tagok munkája megszaporodott. Gyakrabban kell az egyebek napirendi pont közé felvenni olyan ügyek tárgyalását, amelyek vagy azért, mert előre nem látható voltuk miatt nem kerültek be a munkatervbe, vagy azért, mert valaki szabályzatot esetleg törvényt sértett. • Például: Egy jelenleg nyugdíjas munkavállalónk újítási ügye.

21. Feladatunk a tulajdonos vagyonának védelme, a szabályok betartásának figyelemmel kísérése, és mindezek betartatása. Az ember akkor is esendő, ha menedzsment, vagy munkáltatóként van alkalmazásban, és ha túl nagy a kísértés, akkor az elbukás esélye is megnő. Ennek megelőzése sok esetben azon is múlhat, hogy az FB tagok mennyire tudnak együtt fellépni, milyen jól állítják össze a feladat tervet.

22. Három éves tagsági tapasztalatom szerint az a meggyőződés erősödött meg bennem, hogy a felügyelő bizottság munkájára sokkal nagyobb szükség lesz annál, hogy a tagság létszámának csökkentéséről beszélhessünk.

23. Köszönöm a figyelmet