PARTICIPACIÓN

1. RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO 2011 TELECOMUNICACIONES DE MÉXICO PARTICIPACIÓN FACTOR II. Clima Laboral Compromisos • Promover los principios de igualdad, confianza y respeto en el ambiente de trabajo • Impulsar acciones con perspectiva de género y no discriminación a favor de un ambiente de trabajo sano e incluyente

2. RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO 2011 TELECOMUNICACIONES DE MÉXICO FACTOR III. Comunicación Inclusiva Compromisos • Impartir cursos sobre género y lenguaje no sexista • Difundir entre el personal de la institución, página web y usuarios de la institución, los valores, la misión y visión, así como en su código de ética y de conducta la inclusión de la PEG en la institución • Definir e implementar acciones para difundir la adopción de la PEG en el sistema de valores, misión-visión, código de ética y código de conducta en la institución

3. RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO 2011 TELECOMUNICACIONES DE MÉXICO FACTOR IV. Selección del Personal Compromisos • Contar con un sistema de selección de personal que integre criterios de evaluación curricular y experiencia laboral excluyendo el requisito del sexo en todo nivel y cargo • Contar con un sistema de selección de personal que integre los principios de igualdad y no discriminación

4. RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO 2011 TELECOMUNICACIONES DE MÉXICO FACTOR V. Salarios y Prestaciones Compromisos • Realizar un diagnóstico para analizar la estructura salarial que permita conocer la posición de mujeres y hombres en la institución • Contar con un diagnóstico para conocer las prestaciones que se le otorgan a mujeres y a hombres • Contar con lineamientos que le permitan otorgar prestaciones en igualdad de condiciones por puesto y sexo • Contar con un mecanismo que le permita verificar el impacto del otorgamiento de prestaciones a mujeres y hombres • Contar con lineamientos para el otorgamiento de salarios y prestaciones sin discriminación para mujeres y hombres • Contar con un mecanismo que le permita verificar la aplicación del sistema de otorgamiento de salarios y prestaciones sin discriminación • Contar con políticas para la asignación de salarios y prestaciones que contengan criterios de igualdad • Verificar la aplicación del programa de políticas para la asignación de salarios y prestaciones con criterios de igualdad • Contar con un mecanismo para conocer los resultados obtenidos de la aplicación de las políticas de salarios y prestaciones con criterios de igualdad

5. RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO 2011 TELECOMUNICACIONES DE MÉXICO FACTOR VI. Promoción Vertical y Horizontal Compromisos • Realizar un diagnóstico que permita conocer la distribución de mujeres y hombres en todos los puestos de la institución

6. RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO 2011 TELECOMUNICACIONES DE MÉXICO FACTOR VII. Capacitación y Formación Profesional Compromisos • Realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación basado en los requerimientos de la institución con perspectiva de género • Elaborar un programa anual de capacitación que incluya criterios de igualdad y no discriminación

7. RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO 2011 TELECOMUNICACIONES DE MÉXICO FACTOR VIII. Conciliación vida laboral, familiar y personal Compromisos • Incluir criterios para que en la planeación anual de la capacitación se considere la impartición de cursos y talleres dentro de los horarios laborales • Incluir criterios para que los cursos y talleres se realicen conforme a la planeación anual de la capacitación, respetando los horarios laborales

8. RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO 2011 TELECOMUNICACIONES DE MÉXICO FACTOR IX. Hostigamiento y acoso sexual Compromisos • Realizar campaña de promoción y difusión del programa de denuncia para casos de hostigamiento y acoso sexual • Elaborar un programa de comunicación institucional en medios gráficos sobre la definición y procedimientos de denuncia del acoso y hostigamiento sexual