foglalkoztat si form k d jaz suk munkaid s a kapcsol d nyilv ntart sok
Download
Skip this Video
Download Presentation
Foglalkoztatási formák, díjazásuk Munkaidő és a kapcsolódó nyilvántartások

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 19

Foglalkoztatási formák, díjazásuk Munkaidő és a kapcsolódó nyilvántartások - PowerPoint PPT Presentation


  • 103 Views
  • Uploaded on

Foglalkoztatási formák, díjazásuk Munkaidő és a kapcsolódó nyilvántartások. 2006. november 23. Gottgeisl Rita. Foglalkoztatási formák. Munkaviszony Alkalmi munkavállaló Megbízási jogviszony Ösztöndíjas Tagi jogviszony. Foglalkoztatási formák - munkaviszony. Főbb jogszabályok:

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Foglalkoztatási formák, díjazásuk Munkaidő és a kapcsolódó nyilvántartások' - katy


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
foglalkoztat si form k d jaz suk munkaid s a kapcsol d nyilv ntart sok

Foglalkoztatási formák, díjazásukMunkaidő és a kapcsolódó nyilvántartások

2006. november 23.

Gottgeisl Rita

foglalkoztat si form k
Foglalkoztatási formák
  • Munkaviszony
  • Alkalmi munkavállaló
  • Megbízási jogviszony
  • Ösztöndíjas
  • Tagi jogviszony
foglalkoztat si form k munkaviszony
Foglalkoztatási formák - munkaviszony

Főbb jogszabályok:

  • Munka törvénykönyve 1992.évi XXII. Tv.
  • Munkaügyi ellenőrzés 1996.évi LXXV. Tv.
  • Munkavédelmi törvény 1993.évi XCIII. tv.
  • Kormány rendelet a kötelező legkisebb munkabérről
foglalkoztat si form k munkaviszony1
Foglalkoztatási formák - munkaviszony

Egyéb jogszabályok:

  • 218/1999 (XII.28.) Korm.rend. Az egyes szabálysértésekről
  • 50/1999. (XI.3.) EüM rendelet a képernyő előtti munkavégzésről
  • 89/1995 (VII.14.) Korm.rendelet a fogl.eü.szolgálatról
foglalkoztat si form k munkaviszony2
Foglalkoztatási formák - munkaviszony

Munkaviszony alanyai

  • Munkáltató
  • Munkavállaló
foglalkoztat si form k munkaviszony3
Foglalkoztatási formák - munkaviszony

Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó dokumentumok:

  • Személyi okmányok
  • Munkaszerződés
  • Munka alkalmassági vizsgálati igazolás
  • Munkavédelmi oktatási jegyzőkönyv
  • Tájékoztatás
foglalkoztat si form k munkaviszony4
Foglalkoztatási formák - munkaviszony

Munkabér védelme

  • Személyi alapbér meghatározása – forintban
  • Munkabér egyéb elemei
  • Kifizetés: pénzneme – ideje – helye –módja
  • Levonási kötelezettségek és lehetőségek
  • Írásbeli elszámolás tartalma
foglalkoztat si form k alkalmi munkav ll
Foglalkoztatási formák – alkalmi munkaváll.

Jogszabályok: 1997. LXXIV.tv.az alkalmi munkavállalói könyvvel……

Alanyai: munkáltató – munkavállaló

Időtartama: maximum 5 egymás utáni munkanap

egy hónapban max. 15 nap

egy évben max.90 nap

foglalkoztat si form k alkalmi munkav ll1
Foglalkoztatási formák – alkalmi munkaváll.
  • A munkavállaló egy naptári évben maximum 120 napig dolgozhat
  • Nem lehet a munkaszerződéses foglalkoztatással egyidejűleg
  • Nyilvántartása: alkalmi munkavállalói könyv - munkaügyi központ kirendeltsége adja ki
  • Munkadíj: 1.800 Ft és 4.600 Ft között lehet naponta
  • Munkáltató kötelezettsége: naponta bejegyezni - közteher jegyet beragasztani – aláírni – nyilvántartást vezetni
foglalkoztat si form k alkalmi munkav ll2
Foglalkoztatási formák – alkalmi munkaváll.

Közteherjegy: szigorú számadású bizonylat

mértéke sávosan minimum 400 Ft – maximum 1.100 Ft

Kedvezmény: munkanélküli foglalkoztatása esetén

jövedelem 1.200 Ft - 4.000 Ft

közteherjegy 200 Ft – 800 Ft

foglalkoztat si form k megb z s
Foglalkoztatási formák – megbízás

Jogviszony alapja PTK 1959.évi IV.tv. 474 § – 483 §

Díjazás: megállapodás szerint

  • a végzett tevékenység alapján – teljesítés igazolás, elszámolás
  • lehet eredmény függő is - ügynökök
foglalkoztat si form k szt nd jas
Foglalkoztatási formák – ösztöndíjas

2004.évi CXXIII.tv.

  • felsőfokú végzettségű munkatapasztalat szerzésére
  • Nem lehet önálló munkakör
  • Szakmai segítő irányítja
  • 30 év alatti – 2 éven belül kapott diplomát
  • 9 hónap és 12 hónap közötti időtartamra
foglalkoztat si form k szt nd jas1
Foglalkoztatási formák – ösztöndíjas

Írásbeli szerződés

  • Jogviszony kezdete és vége
  • Díjazás mértéke (minimálbér)
  • Munkavégzés helye, és feltételei
  • A munkatapasztalat szerzés egyéni programját
foglalkoztat si form k szt nd jas2
Foglalkoztatási formák – ösztöndíjas

Nincs: próbaidő, rendkívüli munkavégzés, készenlét,

Megszűnéskor kiadandó dokumentumok:

  • Igazolás, mint a munkaviszony megszűnésekor
  • Ajánlólevél: ellátott feladatok, a tevékenység értékelése, esetleges ajánlás más munkáltató részére
munkaid
Munkaidő

A munkavégzés alóli mentesülés

  • Állampolgári kötelezettségek
  • Keresőképtelen betegség
  • Egyéb elháríthatatlan - a munkavállalótól független ok
  • Közeli hozzátartozó halála
munkaid1
Munkaidő

A munkavégzés alóli mentesülés

  • Szülési szabadság
  • Kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság –
    • Gyermekgondozás céljából
    • Hozzátartozó ápolása miatt – max. 2 év
    • Saját lakás építése miatt – max. 1 év
  • Apa munkaidő-kedvezménye
  • Tanulmányok idejére –vizsga napokra, diplomamunka - 10 nap
munkaid2
Munkaidő
  • Rendkívüli munkavégzés - túlmunka
  • A munkaidő beosztástól eltérő időben
  • Munkaidő kereten felül
  • Ügyelet idején
  • A kereskedelemben szokásos befejező munka - túlmunka
  • Naptári évenként maximum 200 munkaóra
munkaid3
Munkaidő
  • Munkaidő keret
  • Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén
  • A munkaidő időszaki átlagban kerül figyelembe vételre
  • A kezdő és befejező időpontot kell meghatározni – maximum két hónap vagy nyolc hét
  • Írásbeli tájékoztatási kötelezettség
ad