Foglalkoztatási formák, díjazásuk Munkaidő és a kapcsolódó nyilvántartások

1. Foglalkoztatási formák, díjazásukMunkaidő és a kapcsolódó nyilvántartások 2006. november 23. Gottgeisl Rita

2. Foglalkoztatási formák • Munkaviszony • Alkalmi munkavállaló • Megbízási jogviszony • Ösztöndíjas • Tagi jogviszony

3. Foglalkoztatási formák - munkaviszony Főbb jogszabályok: • Munka törvénykönyve 1992.évi XXII. Tv. • Munkaügyi ellenőrzés 1996.évi LXXV. Tv. • Munkavédelmi törvény 1993.évi XCIII. tv. • Kormány rendelet a kötelező legkisebb munkabérről

4. Foglalkoztatási formák - munkaviszony Egyéb jogszabályok: • 218/1999 (XII.28.) Korm.rend. Az egyes szabálysértésekről • 50/1999. (XI.3.) EüM rendelet a képernyő előtti munkavégzésről • 89/1995 (VII.14.) Korm.rendelet a fogl.eü.szolgálatról

5. Foglalkoztatási formák - munkaviszony Munkaviszony alanyai • Munkáltató • Munkavállaló

6. Foglalkoztatási formák - munkaviszony Munkaviszony létesítéséhez kapcsolódó dokumentumok: • Személyi okmányok • Munkaszerződés • Munka alkalmassági vizsgálati igazolás • Munkavédelmi oktatási jegyzőkönyv • Tájékoztatás

7. Foglalkoztatási formák - munkaviszony Munkabér védelme • Személyi alapbér meghatározása – forintban • Munkabér egyéb elemei • Kifizetés: pénzneme – ideje – helye –módja • Levonási kötelezettségek és lehetőségek • Írásbeli elszámolás tartalma

8. Foglalkoztatási formák – alkalmi munkaváll. Jogszabályok: 1997. LXXIV.tv.az alkalmi munkavállalói könyvvel…… Alanyai: munkáltató – munkavállaló Időtartama: maximum 5 egymás utáni munkanap egy hónapban max. 15 nap egy évben max.90 nap

9. Foglalkoztatási formák – alkalmi munkaváll. • A munkavállaló egy naptári évben maximum 120 napig dolgozhat • Nem lehet a munkaszerződéses foglalkoztatással egyidejűleg • Nyilvántartása: alkalmi munkavállalói könyv - munkaügyi központ kirendeltsége adja ki • Munkadíj: 1.800 Ft és 4.600 Ft között lehet naponta • Munkáltató kötelezettsége: naponta bejegyezni - közteher jegyet beragasztani – aláírni – nyilvántartást vezetni

10. Foglalkoztatási formák – alkalmi munkaváll. Közteherjegy: szigorú számadású bizonylat mértéke sávosan minimum 400 Ft – maximum 1.100 Ft Kedvezmény: munkanélküli foglalkoztatása esetén jövedelem 1.200 Ft - 4.000 Ft közteherjegy 200 Ft – 800 Ft

11. Foglalkoztatási formák – megbízás Jogviszony alapja PTK 1959.évi IV.tv. 474 § – 483 § Díjazás: megállapodás szerint • a végzett tevékenység alapján – teljesítés igazolás, elszámolás • lehet eredmény függő is - ügynökök

12. Foglalkoztatási formák – ösztöndíjas 2004.évi CXXIII.tv. • felsőfokú végzettségű munkatapasztalat szerzésére • Nem lehet önálló munkakör • Szakmai segítő irányítja • 30 év alatti – 2 éven belül kapott diplomát • 9 hónap és 12 hónap közötti időtartamra

13. Foglalkoztatási formák – ösztöndíjas Írásbeli szerződés • Jogviszony kezdete és vége • Díjazás mértéke (minimálbér) • Munkavégzés helye, és feltételei • A munkatapasztalat szerzés egyéni programját

14. Foglalkoztatási formák – ösztöndíjas Nincs: próbaidő, rendkívüli munkavégzés, készenlét, Megszűnéskor kiadandó dokumentumok: • Igazolás, mint a munkaviszony megszűnésekor • Ajánlólevél: ellátott feladatok, a tevékenység értékelése, esetleges ajánlás más munkáltató részére

15. Munkaidő A munkavégzés alóli mentesülés • Állampolgári kötelezettségek • Keresőképtelen betegség • Egyéb elháríthatatlan - a munkavállalótól független ok • Közeli hozzátartozó halála

16. Munkaidő A munkavégzés alóli mentesülés • Szülési szabadság • Kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság – • Gyermekgondozás céljából • Hozzátartozó ápolása miatt – max. 2 év • Saját lakás építése miatt – max. 1 év • Apa munkaidő-kedvezménye • Tanulmányok idejére –vizsga napokra, diplomamunka - 10 nap

17. Munkaidő • Rendkívüli munkavégzés - túlmunka • A munkaidő beosztástól eltérő időben • Munkaidő kereten felül • Ügyelet idején • A kereskedelemben szokásos befejező munka - túlmunka • Naptári évenként maximum 200 munkaóra

18. Munkaidő • Munkaidő keret • Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén • A munkaidő időszaki átlagban kerül figyelembe vételre • A kezdő és befejező időpontot kell meghatározni – maximum két hónap vagy nyolc hét • Írásbeli tájékoztatási kötelezettség

19. Köszönöm a figyelmet!