1 / 18

25 czerwiec 2013 rok

WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY JAKO PODSTAWA BUDOWANIA MOTYWACYJNEGO I SPRAWIEDLIWEGO SYSTEMU WYNAGRODZEŃ Józef Natonek Prezes Zarządu MPWiK Spółka z o.o. 25 czerwiec 2013 rok. Stan przed wdrożeniem projektu. Roszczenia pracowników dotyczące podwyżek. Stan przed wdrożeniem projektu.

kass
Download Presentation

25 czerwiec 2013 rok

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. WARTOŚCIOWANIE STANOWISK PRACY JAKO PODSTAWA BUDOWANIA MOTYWACYJNEGO I SPRAWIEDLIWEGO SYSTEMU WYNAGRODZEŃ Józef NatonekPrezes Zarządu MPWiK Spółka z o.o. 25 czerwiec 2013 rok

  2. Stan przed wdrożeniem projektu Roszczenia pracowników dotyczące podwyżek

  3. Stan przed wdrożeniem projektu Zaburzenia w relacjach płac

  4. Stan przed wdrożeniem projektu Brak jasnych kryteriów awansu

  5. tak było…

  6. Etapy wdrażanego projektu ETAP 1 Analiza pracy i procesów przebiegających w firmie

  7. Etapy wdrażanego projektu ETAP 2 Wartościowanie stanowisk pracy

  8. Etapy wdrażanego projektu ETAP 3 Analiza rynku wynagrodzeń w branży

  9. Etapy wdrażanego projektu ETAP 4 Mediacje, konsultacje, spotkania informacyjne

  10. Etapy wdrażanego projektu ETAP 5 Podpisanie nowego porozumienia płacowego

  11. Etapy wdrażanego projektu ETAP 6 Wdrożenie projektu

  12. Korzyści z wdrożonego projektu Prawne „stanowisko o tej samej wartości = ta sama płaca”

  13. Korzyści z wdrożonego projektu • lepsza motywacja pracownika do rozwoju • jasne kryteria wymagań na danym stanowisku • poprawaorganizacji pracy Organizacyjne i motywacyjne

  14. Korzyści z wdrożonego projektu • zamrożenie płac na określonych stanowiskach (przepłaconych) • niski koszt wdrożenia systemu ( 79 000 zł. ) w stosunku do osiągniętych efektów Finansowe

  15. Co osiągnęliśmy ? Czytelne reguły awansu Konkurencyjny system wynagrodzeń Sprawiedliwy system wynagrodzeń

  16. Jak to osiągnęliśmy ? Czynne włączenie organizacji związkowej w proces Stałe uczestnictwo Zarządu w pracach komisji wartościującej Pełna informacja dla pracowników

  17. … a dziś

  18. Dziękuję za uwagę Józef Natonek Prezes Zarządu MPWiK w Jaworznie

More Related