Een warm welkom !

1. Een warm welkom! Namens Richard Geurts (AVIO advocaten B.V.) Arjan Donker (BrinQer) en Michel Boers (Synck Company) Larissa Zeeman (WerkendStedendriehoek) Maureen Rooding (AVIO advocaten B.V.)

2. Quote: “De kans is grootdater in workshops, trainingen, masterclasses en seminars meer geld gestokengaat wordendan de werkelijkeschadelast van de nieuwe wet- en regelgevinguiteindelijkooitzalbedragen” Herman Evers, maart 2013

3. Wat is de relatie “2,5%” en ‘regioStedendriehoek’ ? % inwonersvan Nederland; hierwoon- en werkzaam? Per 1/9 de nieuwe UWV premie-stelling? Het idealeverzuimpercentagewaarbij je minimale risico’sloopt? (A) Datafgezettegen het teverwachtenaantalwerknemersdatonder de nieuwe wet en regelgevingeenrisicovormt, vraagtdanookomenig relativeringsvermogen…. En inzicht en durfbijwerkgevers; het maken van de juistekeuzes, het minimaliseren van risico’s, het inrichten van de organisatie, maar ook (en vooral)het benutten van de nieuwe MOGELIJKHEDEN..

5. MODERNISERING ZIEKTEWET 5 september 2013

6. Twee groepen ZW-gerechtigden of “vangnetters”: Verzekerden met werkgever en Verzekerden zonder werkgever

7. Verzekerden met werkgever: • Zwangerschap / bevalling • Orgaandonatie of • No-riskpolis Ziektewet Verzekerden zonder werkgever: • Werknemers wiens dienstverband tijdens ziekte is geëindigd (bepaalde tijd, proeftijd): “Flexwerkers”

8. 1 juli 2011: Wet wijziging verrekening inkomsten met ziekengeld. Voor vangnetters met werkgever moet een re-integratieverslag opgesteld worden uiterlijk 15 weken vóór einde wachttijd WIA, toetsing door UWV. Gevolg kan zijn: loonsanctie

9. Gevolg van wetswijziging: No-riskpolis minder aantrekkelijk nu ook voor deze werknemers loonsanctie dreigt

10. 1 januari 2014: Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters vergroting financiële verantwoordelijkheidwerkgevers voor flexwerkers

11. Wetswijzigingen hebben dus geen betrekking op vangnetters die in vaste dienst zijn bij een werkgever

12. gevolg wetswijziging: Ziekengeld/WGA-uitkering van flexwerker wordt doorberekend aan individuele werkgevers

13. NU: • Premie wordt sectoraal vastgesteld Per 1 januari 2014: • Premie differentiatie waardoor doorbelasting van kosten aan individuele werkgevers

14. Onderscheid werkgevers naar loonsom: Kleine: < €. 300.000,00 Middelgrote: < > €.300.000,00 en €.3.000.000,00 Grote: > €.3.000.000,00

15. Onderscheid werkgevers: Kleine: premie sectoraal bepaald Middelgrote: premie deels individueel, deels sectoraal bepaald Grote: premie individueel bepaald

16. Nieuw arbeidsongeschiktheidsbegrip in Ziektewet voor flexwerkers: De eerste 52 weken van ongeschiktheid voor eigen werk geeft recht op 70% dagloon. De tweede 52 weken van ongeschiktheid geldt een nieuw criterium

17. Nieuw criterium: Werknemer moet in staat zijn met “gangbare arbeid” slechts ten hoogste 65% te verdienen van zijn oude salaris om in aanmerking te komen voor voortzetting ZW-uitkering. Anders geen ZW-uitkering, aanspraak op WW-uitkering kan dan wel

18. Wat kunnen werkgevers doen? Alternatief voor betalen gedifferentieerde premie: Eigen risicodragerschap. Werkgevers worden dan zelf verantwoordelijk voor re-integratie voormalige werknemers en kunnen dan meer invloed uitoefenen op herstel.

19. Het is en wordt essentieel om ook ten aanzien van de flexwerkers een goed ziekteverzuimbeleid te voeren geen onderscheid “vaste” medewerker en flexwerker

20. Ook een goede administratie van alle werknemers die ziek uit dienst gaan is van belang: 2 jaar terug wordt gekeken voor bepaling hoogte premie. Met werknemers aanvullende afspraken maken over re-integratie na einde dienstverband.

21. Pas uw verzuimprotocol aan door ook regels op te nemen die gelden voor flexwerkers die ziek uit dienst gaan: “word je – na beëindiging van de arbeidsrelatie ziek, meldt dit dan binnen 28 dagen bij je – voormalig – werkgever”

22. Zorg er ook voor dat flexwerkers die ziek worden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst dit melden aan de werkgever. Als werkgever bent u immers verantwoordelijk voor deze flexwerkers ook na beëindiging van de arbeidsrelatie. Verplichtingen gelden tot en met 28 dagen na beëindiging van het tijdelijke dienstverband.

23. Indien uw ex-werknemer dan ook binnen 28 dagen na beëindiging van de arbeidsrelatie ziek wordt, dient hij dit te melden aan u. Voor u als werkgever is het relevant om de toerekening van het gedifferentieerde premie door het UWV te controleren.

24. Leg contact met ex-werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan. Ter bevordering van de re-integratie: hou contact!

25. Voor werkgevers is het nog meer van belang om te voorkomen dat werknemers arbeidsongeschikt worden en ook te voorkomen dat werknemers arbeidsongeschikt uit dienst treden. Waarom? Elke zieke werknemer beïnvloedt de hoogte van de premie.

26. Aanstellingsbeleid: Bepaalde tijd? ZZP-er boven flexwerker? Wie neem je aan? Opletten bij sollicitatieprocedure Na twee maanden vragen naar status

27. Arbeidsomstandigheden verzuimpreventie

28. proefplaatsing is verruimd van 3 naar maximaal 6 maanden. Deze plaatsing geschiedt met behoud van uitkering

29. Per 2016 mogelijk om eigen risicodrager te worden voor de WGA-uitkeringslasten voor flexwerkers

30. Vragen/opmerkingen?

31. Modernisering Ziektewet Extra kostenpost of besparingsmogelijkheid? 5 september 2013

32. Even voorstellen Bredere context Achtergrond/noodzaak wetswijziging Samenvatting veranderingen Consequenties publiek versus privaat Positie verzekeringsmarkt Wat nu te doen? Vragen? Inhoud

33. Gespecialiseerd onafhankelijk risicoadviseur op het gebied van personele risico’s, employee benefits en (sociale) verzekeringen. Innovatieve organisatie, experts met ruim 20 jaar ervaring Expertisegebieden specifiek m.b.t. verzuim en arbeidsongeschiktheid Eigenrisicodragen WGA/WIA Risicomanagement Eigenrisicodragen Ziektewet Collectief inkomen (WGA-Hiaat en WIA-Excedent) Dossieraudits langdurig verzuim/WGA-dossiers Besparingsonderzoeken sociale verzekeringspremies Over Synck Company B.V.

34. 12-jaars risico voor werkgever, zowel publiek (UWV) als privaat verzekerd. Werkgever draagt altijd het financiële risico van verzuim / arbeidsongeschiktheid Ziektewet ERD Bredere Context/Speelveld 12-jaarsrisico

35. Aanleiding aanpassing Ziektewet • Werknemer met tijdelijk dienstverband relatief vaak in WGA: 55% instroom in WGA van totaal • Daling aantal werknemers vast contract (83.000 in 2010 naar 2.000 in 2011 (= -97%) • Toename aantal werknemers tijdelijk dienstverband (13% in 2001 naar 18% in 2011 (ruim 1 miljoen werknemers) • UWV schiet tekort in re-integratie van (ex-werknemers) met een Ziektewetuitkering • Financieel: overheid wil € 270 miljoen bezuinigen

36. Samenvatting veranderingen • Werkgever was al twaalf jaar verantwoordelijk voor verzuim- en WGA-schade werknemers met vast contract • Wordt dat nu ook voor werknemers met een tijdelijk arbeidscontract • De vaste sectorpremie wordt een gedifferentieerde premie • Werkgevers mogen dit risico zelf gaan dragen • Toename financiële belang re-integratie (ongeacht eigenrisicodragen)

37. Consequenties bij publieke verzekering? • Per 01-01-2014 gedifferentieerde premie Ziektewet en WGA Flex (middel)grote werkgever • Ziektewetuitkeringen ex-werknemers vanaf 01-01-2012 bepalen de premie vanaf 01-01-2014 • Tijdens dienstverband re-integratieverplichtingen, bij einde dienstverband verplichting over naar UWV • Werkelijke schadelast (feitelijke Ziektewetuitkeringen) x factor = premie (zie ook rekenvoorbeeld) • Invloed op Ziektewet-schadelast/premie is nihil • Invloed op instroom WGA/WGA Flex-schadelast/premie is nihil • Separate verzuimregistratie tijdelijke krachten (verplicht)

38. Rekenvoorbeeld 1 effect schade/premie 02-09-2013 parameters premieberekening 2014 bekend gemaakt Werkgever in sector 43 Zakelijke dienstverlening I Loonsom EUR 3.500.000 Sectorpremie Ziektewet 2013 0,21% 2012 1 Ziektewetgerechtigde aan werkgever toegerekend (op toekenningsbeslissing UWV) Totaalbedrag aan Ziektewetuitkeringen 2012 EUR 18.375 2014 Gedifferentieerde premie 2014 1,18% x loonsom EUR 3.500.000 = EUR 41.300 Conclusie: - EUR 18.375 schade in 2012 leidt tot een premie in 2014 van EUR 41.300 (factor 2,24) - Gedifferentieerde premie 2014 factor 5,61 hoger dan sectorpremie 2013

39. Rekenvoorbeeld 2 effect schade/premie Werkgever in sector 3 Bouwbedrijf Loonsom EUR 8.750.000 Sectorpremie Ziektewet 2013 0,53% 2012 2 Ziektewetgerechtigden aan werkgever toegerekend (op toekenningsbeslissing) Totaalbedrag aan Ziektewetuitkeringen 2012 EUR 36.750 2014 Gedifferentieerde premie 2014 0,98% x loonsom EUR 8.750.000 = EUR 85.750 Conclusie: - EUR 36.750 schade in 2012 leidt tot een premie in 2014 van EUR 85.750 (factor 2,33) - Gedifferentieerde premie 2014 factor 1,84 hoger dan sectorpremie 2013

40. Rekenvoorbeeld 3 effect schade/premie Werkgever in sector 10 Metaalindustrie Loonsom EUR 17.500.000 Sectorpremie Ziektewet 2013 0,17% 2012 5 Ziektewetgerechtigden aan werkgever toegerekend (op toekenningsbeslissing) Totaalbedrag aan Ziektewetuitkeringen 2012 EUR 91.875 2014 Gedifferentieerde premie 2014 1,19% x loonsom EUR 17.500.000 = EUR 208.250 Conclusie: - EUR 91.875 schade in 2012 leidt tot een premie in 2014 van EUR 208.250 (factor 2,26) - Gedifferentieerde premie 2014 factor 7,00 hoger dan sectorpremie 2013

41. Consequenties bij ERD Ziektewet • Werkgever betaalt geen gedifferentieerde premie meer • Voor maximaal 12 jaar verantwoordelijk voor re-integratie • Werkelijke schadelast = werkelijke schadelast • Draagt zelf het risico van nieuwe instroom in de Ziektewet • Bestaande schade (tot en met 31-12-2013) blijft volledig bij UWV • Zelf invloed op Ziektewet-schadelast • Zelf invloed op instroom WGA/WGA Flex-schadelast

42. Organisatorische consequenties ERD Ziektewet • Bepalen Recht, hoogte, duur Ziektewetuitkering • Opleggen boetes, maatregelen, invordering en terugvordering uitkeringen • Uitvoeren alle acties Wvp, ook bij ziek uit dienst • Casemanagement gedurende Ziektewet-periode/instroom WGA • Ziekmeldingen/doormelding UWV • Betrokkenheid professionals (Bedrijfsarts, Arbeidsdeskundige) • Separate Verzuimregistratie tijdelijke krachten (verplicht)

43. Positie private verzekeringsmarkt • Afwachtende houding, eerst puin ruimen (o.a. WGA ERD) • Beperkt commercieel belang (lage premies) • Verzekeraars willen meer invloed op proces/schadelast beperkende maatregelen • Verplichte koppeling WGA ERD en ERD Ziektewet • Lobby Verbond van Verzekeraars heeft geleid tot: • Zelfstandig recht verzekeraars aanvraag herkeuring • Geen inlooprisico WGA Flex per 01-01-2016

44. Wat staat u als werkgever nu te doen? Controle en analyse • Controle Toekenningsbeslissing UWV Ziektewet • Controle Toekenningsbeslissing UWV WGA tijdelijke krachten • Beroep en bezwaar bij onjuiste toekenningsbeslissing (op persoonsniveau) • (Financiële) analyse consequenties eigenrisicodragen Ziektewet (inclusief onderzoek private markt) Bij keuze eigenrisicodragen Ziektewet • Keuzes invulling processen (wat doe ik zelf, wat besteed ik uit?) • Implementatie • Uitvoering

45. Wat staat u als werkgever nu te doen? • De verzuimadministratie van tijdelijke werknemers nu al op orde maken • Herbeoordeling ziekteverzuim- en WIA-beleid en protocollen • Inzet van preventieve maatregelen intensiveren • Bewuste afweging bij ziek uit dienst tijdelijke kracht (bijvoorbeeld verlenging contract)

46. Begeleiding BrinQer/Synck Company i.s.m. AVIO Kunnen het volledige traject voor u invullen: • Controle beschikkingen/beroep en bezwaar • Uitvoeren (financiële) analyse • Marktonderzoek private verzekeringsmarkt • Begeleiding/advies inrichting processen/protocollen • Volledige uitvoering (Wvp, re-integratie, cofinanciering, proces) • Levering professionals (Bedrijfsartsen, Arbeidsdeskundigen) • Begeleiding/advies procedure bezwaar/beroep • Aanpassen verzuim / re-integratieprotocol • Aanpassen arbeidsovereenkomst • Invulling aanstellingsbeleid

47. Doelstelling keuzes • Directe sturing, zelf de regie in handen houden • Inzicht op dossierniveau • Sneller herstel • Voorkomen van instroom in de WGA van tijdelijke krachten Dus Schadelastbeperking

48. Vragen?

49. Bedankt voor uw aandacht. Namens WerkendStedendriehoek & Arjan Donker (BrinQer) Richard Geurts (AVIO advocaten B.V.) Michel Boers (Synck)