BASE DE DATOS SOBRE VIOLACIÓN A LA LIBERTAD SINDICAL “QVILIS”

1. BASE DE DATOS SOBRE VIOLACIÓN A LA LIBERTAD SINDICAL “QVILIS” Eduardo Rodríguez Calderón Especialista Regional en Educación Obrera Febrero de 2004

2. ¿POR QUÉ ES NECESARIA LA BASE DE DATOS “QVILIS”? • 1. Para las organizaciones sindicales en las Américas es • necesaria por: • La magnitud, recurrencia y gravedad de las violaciones • El impacto en la vida sindical y de l@s trabajador@s • Carecer de información sistematizada • Desconocer las tendencias de las violaciones • Carecer de una visión panóramica y sectorial • El desanimo que genera la duración de las quejas • La impunidad ante las recomendaciones del CLS • Constituir un obstáculo al desarrollo democrático

3. ¿POR QUÉ ES NECESARIA LA BASE DE DATOS “QVILIS”? • 2. Para ACTRAV y la Oficina Internacional del Trabajo, es • necesaria porque: • Facilita el fortalecimiento sindical • Es complementaria a ILOLEX y APPLIS • Da mayores elementos para coordinar acciones con otros • servicios (NORMAS, LIBSYND, ...) y oficinas del terreno • Puede permitir elaborar estrategias focalizadas • Permite mejorar la asistencia y cooperación técnica a • las organizaciones sindicales nacionales e internacionales • Es un apoyo a las actividades de formación obrera

4. ¿ PARA QUÉ ES NECESARIA LA BASE DE DATOS “QVILIS” ? • 1. A las organizaciones sindicales les puede ser necesaria • para: • Rearmar las políticas y estrategias; • Analizar la pertinencia y fortaleceza de las estructuras, • redes y servicios de: Organización, defensa, educación, • comunicación, alianzas y gestión sociopolítica; • Actualizar sus programas y reorientar sus recursos • Elaborar propuestas de: política laboral, legislativas, • dialogo social, movilización y presión; • Focalizar sus acciones geográfica y sectorialmente • Movilizar la solidaridad, cooperación y asistencia técnica

5. ¿ PARA QUÉ ES NECESARIA LA BASE DE DATOS “QVILIS” ? • 2. En ACTRAV y la Oficina Internacional del Trabajo puede • ser útil para: • Contribuir a reducir eltiempode tramitación de las quejas • Apoyar los trabajos tendientes a elevar laeficacia de las • recomendaciones del CLS • Conducir a una mejor sinergia institucional • Mejorar valoración de la OIT y sus mecanismos de control • Favorecer el fortalecimiento de las instituciones laborales • Expandir las condiciones favorables a la sindicalización, • diálogo social y negociación colectiva • Apoyar la gestión de mayores recursos para la • cooperación técnica

6. QUÉ CONTIENE LA BASE DE DATOS “QVILIS” Núm. de caso Querellante Etapas Agraviad@s Cumplimiento Infractor Recomendaciones Sectores Agravios Tiempo Lugar La fuente: Informes del CLS de 1990 ….. La configuración de la base se inició como parte de los trabajos conmemorativos del 50 aniversario del CLS

7. ¿ DÓNDE ESTÁ UBICADA QVILIS ? En la página de la Oficina Regional de la OIT www.oit.org.pe www.oit.org.pe/actrav En ella pueden encontrarse una breve introducción y explicación de la estructura de la base de datos; una sección de consultas en donde los usuarios pueden elaborar los reportes que sean de su interés, adicionalmente hay 2 secciones que dan a concer reportes preestablecidos de carácter nacional 64, subregional 60 y regional 66. QVILIS empieza a estar enlazada a otras paginas web de organizaciones sindicales regionales

8. ¿ CUÁLES SON LOS PRINCIPALES HALLAZGOS REGIONALES ? • 1. La concentración geográfica: • Las Américas 56.6% • Subregión andina 30% • Países: Argentina 11.71% - Canadá 11.48% • 2. Incidencia sectorial de los agravios • Sector público: 21.28% • 3. Incidencia por querellante: • Nacionales: 59.8% • 4. Incidencia de las categorias de agravios: • Discriminación antisindical: 36% • Seguridad e integridad de las personas:18%

9. ¿ CUÁLES SON LOS PRINCIPALES HALLAZGOS REGIONALES ? • 5. Agraviados: • Personas físicas:1´125,885* • Organizaciones: 1,957* • 6. Concentración geográfica de agraviados: • Personas físicas: Canadá 61.63% - Colombia 15.69% • Personas colectivas: Canadá 76.95% - Colombia 4.90 • 7. Incidencia por infractor: • Gobierno: 62% • 8. Incidencia de las recomendaciones: • Administrativas: 42.7% • 9. Cursos dados según cumplimiento: • Cumplimiento pendiente: 46.2%

10. ¿ CUÁLES SON LOS PRINCIPALES DESAFÍOS ? 1. La difusión 2. El aprovechamiento interno 3. El apoyo a las organizaciones sindicales en el desarrollo de alternativas de solución, según tipo de agravio, sector y país. 4. La actualización y perfeccionamiento 5. La expansión y traducción al inglés. 6. La articulación con el control ordinario de las NIT sobre libertad sindical … “CORENIT” 7. La elaboración de reportes ad hoc y balances periodicos

11. ANEXO EJEMPLO DE REPORTES