1 / 16

Salzburg Campus Urstein am 1.10.2013

Gewerkschaftliche Arbeit im Niedriglohnbereich – österreichische Erfolge gegen den europäischen Trend. Salzburg Campus Urstein am 1.10.2013. Über die GPA-djp und die Kollektivverträge. Eine von sieben Gewerkschaften im ÖGB (Multibranchengewerkschaft)

judd
Download Presentation

Salzburg Campus Urstein am 1.10.2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Gewerkschaftliche Arbeit im Niedriglohnbereich – österreichische Erfolge gegen den europäischen Trend Salzburg Campus Ursteinam 1.10.2013

  2. Über die GPA-djp und die Kollektivverträge • Eine von sieben Gewerkschaften im ÖGB (Multibranchengewerkschaft) • Organisationsfeld ca. 1.000.000 Angestellte und ArbeiterInnen • 175 Kollektivverträge in ca. 250 Branchen • Kollektivvertragspartner zur Hälfte Wirtschaftskammer zur Hälfte freiwillige AG-Interessenvertretungen • Ca. 97,5 % der ArbeitnehmerInnen im Organisationsbereich unterliegen einem Kollektivvertrag • Verantwortlich Geschäftsbereich-Interessenvertretung.

  3. Über die GPA-djp und die Kollektivverträge • Kollektivvertragliche Flächenerweiterung!(Gewerkschaftsarbeit den europäischen Trend: steigender gewerkschaftlicher Einfluss bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen auf Branchenebene!) • Zahlreiche Kollektivverträge sind jünger als 10 Jahre: • Gesamter Gesundheits- und Sozialbereich, • Erwachsenenbildungsbereich, • Außeruniversitäre Forschung, • IKT-Bereiche, • aktuelle Verhandlung z.B. Privat-TV, …

  4. Gewerkschaftliche Strategien gegen Armut • Kontinuierliche KV-Verhandlungen • Euro 1.500 Mindestlohn, Mindestgehalt • Veränderung der Gehaltssysteme (stärkere Anhebung der „unteren“ Verwendungsgruppen) • Gleichstellung von Frauen • zB Anrechnung von Karenzzeiten, Besserstellung von Teilzeitbeschäftigten, Anrechnung von Kindererziehungszeiten als Vordienstzeiten • Förderung von Aus- und Weiterbildung • Geltungsbereiche sichern

  5. Gewerkschaftliche Strategien gegen Armut • Konsequente Anwendung der Kollektivverträge. • Richtige Bewertung von Arbeit – Einstufung! • Durchsetzung des Mehrstundenzuschlages. • Abgeltung von geleisteter Arbeit – IN GELD! • Selbstbestimmung bei der Verfügung über Zeitkonten(Kredite für die Arbeitgeber) • Durchsetzungsnetzwerke bilden (BR, AI, GKK und andere Behörden)

  6. Wichtige Forderungspunkte • - Mindestgrundgehalt Euro 1.500,-- brutto • Erhöhung der Ist-Gehälter unter besonderer Berücksichtigung der BezieherInnen niedriger Einkommen. • Differenzierte Abschlüsse (Mindestbeträge) • Volle Anrechnung der Karenzzeiten (Vorrückungen!) • Beteiligung der Lehrlinge an den erhaltenen Förderungen bei gutem Ausbildungserfolg zur Lehrzeitmitte und bei der Lehrabschlussprüfung • Altersgerechte Arbeitsformen im Kollektivvertrag verankern (z.B. Recht auf Altersteilzeit, Vorruhestandsregelungen)

  7. Wichtige Forderungspunkte • - Arbeitszeitverkürzung(bei besonderer Arbeitsbelastung!) • Einführung einer bezahlten Bildungsfreistellung • Arbeitsbelastung und gesundheitliche Konsequenzen (z.B. Burnout) • Neuregelung des Dienstreisebegriffs in Industriebereich • Dynamische Anpassung an die Reisegebührenvorschrift der Bundesbediensteten hinsichtlich des Kilometergeldes • Verbesserung der Lohn/Gehaltsstruktur insbesondere für Frauen • Überdenken „langer“ Entgeltfindungssysteme (andere Verteilung) • Sicherung des Geltungsbereiches • Stabile Laufzeiten (12 Monate!)

  8. Erfolgreiche Kampagnen Angestellte in Reisebüros KV Kündigung Drucker Angestellte in Arztpraxen,bei Rechtsanwälten …. Aktionswochen der GPA-djp zu bestimmten Themen.

  9. Auseinandersetzungen bei KV-Verhandlungen

  10. Gleichstellung – Anrechnung von Karenzzeiten

  11. Die GPA-djp und die atypische DienstverhältnisseInteressengemeinschaften • Befristete Dienstverhältnisse – geregelt! • Teilzeit – geregelt, gleiche Rechte wie Vollzeitbeschäftigte! • Arbeitskräfteüberlassung – AKÜ, KV, BV geregelt! • Geringfügig Beschäftigung – geregelt und wird oft nicht eingehalten (Handel!) … • Neue Selbstständige? • „Freie“ Dienstverhältnisse – geregelt aber missachtet! • WerkvertragsnehmerInnen? • PraktikantInnen?

  12. Rückgang „Freie“ Dienstverträge Vergleich 2007 und 2010

  13. „callgpa“ Kampagne der GPA-djp

  14. Gemeinsam für bessere Arbeitsbedingungen Schwerpunktaktionen zur Durchsetzung von Arbeitnehmerinnenrechten: KIK – Textil Wettpunkt Schlecker/Dayli Befragungen in EKZ bundesweit Sonntagsbefragungen

  15. Ein schönes Ergebnis dieser Arbeit! Österreich 15,0 % EU 17,0 % Deutschland 22,2 %

  16. DANKEfür die Aufmerksamkeit!

More Related