1 / 13

STERK IN JE WERK

STERK IN JE WERK. Deskundigheidsbevordering binnen RADAR. RADAR wil investeren in medewerkers Sterk in je Werk biedt een integraal kader voor een lerende organisatie met zich ontwikkelende medewerkers

jason-forbes
Download Presentation

STERK IN JE WERK

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. STERK IN JE WERK Deskundigheidsbevordering binnen RADAR

  2. RADAR wil investeren in medewerkers • Sterk in je Werk biedt een integraal kader voor een lerende organisatie met zich ontwikkelende medewerkers • Het plan is gericht op het optimaliseren van de doelen en de koers van RADAR in relatie tot de ambities en mogelijkheden van de individuele medewerkers

  3. Kennisleren (opnemen van informatie en het leggen van verbanden) • Vaardigheidsleren (het verbeteren van acties) • Houdingsleren (het inzicht in eigen gedrag)

  4. Algemeen programma (intern of extern) voor meerdere medewerkers • Delen van kennis en interne communicatie stromen • Individuele trajecten zijn, omdat iedere medewerker heeft zijn eigen mogelijkheden en wensen

  5. 1) ALGEMENE DESKUNDIGHEIDSBEVORDERING • Inwerken nieuwe medewerkers • Gemeenschappelijke startpositie • Bijscholing

  6. EXTERN AANBOD TRAININGEN / WORKSHOPS • OP MAAT GEMAAKTE TRAININGEN a) Basistraining b) Antidiscriminatie c) Automatisering en computergebruik d) Presentatie e) Wensen per kerntaakgroep

  7. 2) LEREN VAN ELKAAR / DELEN VAN KENNIS / REFLECTIE • Snel informeren • Intervisie • Portefeuilles • Interne communicatiestructuur

  8. INDIVIDUEEL • Inwerkprogramma • Persoonlijk ontwikkelingsplan • Leren door coaching

  9. In planning 2008 oktober/november Gemeenschappelijke startpositie iedereen dagdeel 4 sessies met elk 8 medewerkers

  10. 2009 • Januari 2009 Automatisering en computergebruik • Maart en oktober 2009 Antidiscriminatie Juridisch kader voor iedereen (2 dagdelen) en twee verdiepingsdagdelen voor de klachten medewerkers. • Juni 2009 Algemene Presentatie

  11. Facultatief • Powerpoint en Excell • Regionaliseerders en projecten - Acquisitie en marketing - Projectmanagement • Trainers/voorlichters: - Speltechnieken en dramatechnieken - Verdieping training • Management - Projectmanagement - Integraal management

  12. In principe jaarlijks januari • Automatisering en computergebruik maart en oktober • Antidiscriminatie juni • Presentatie - Voorlichting geven door klachtmedewerkers

  13. Cyriel beleidsadviseringIris P/O contact ICT RRMargriet politie-justitie / juridische aanpak RR Carla preventieTikho dialoog Anita trainingNilza regio Stanley jongeren Rita registratie / monitoring Holebi / arbeidsmarktSaid empowerment Ursila rassendiscriminatie / cie gelijke behandeling Mary seksediscriminatie / juridische middelenFatima M. seksuele gerichtheidMWB Fatima A handicap / mediationMaureen leeftijdsdiscriminatieNurdan webbeheer / contact ICTBram web/graphic design, horecaJochen gemeentenLindsay Couweleers onderwijs Denise communicatie ZHZ Hans klachtbehandelingMarieke voorlichting aan groepenCynthia geloof/levensovertuigingSara onderzoek

More Related