1 / 8

Artur Cristóvão UTAD/DESG 2006.09.20

SEMINÁRIO DO PROJECTO Elaboração Participada de Planos Directores de Formação Baixo Tâmega - Vale do Douro Norte Amarante, 31 de Maio de 2007. Artur Cristóvão UTAD/DESG 2006.09.20. Novas exigências sociais; Maior complexidade e densidade dos problemas; Novas competências;

ion
Download Presentation

Artur Cristóvão UTAD/DESG 2006.09.20

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. SEMINÁRIO DO PROJECTOElaboração Participada de Planos Directores de FormaçãoBaixo Tâmega - Vale do Douro NorteAmarante, 31 de Maio de 2007 Artur Cristóvão UTAD/DESG 2006.09.20

  2. Novas exigências sociais; Maior complexidade e densidade dos problemas; Novas competências; Afirmação da competitividade dos territórios; Novos modos de organização; Cooperação intermunicipal e interinstitucional. Municípios - NOVA ERA?

  3. Qualidade da organização; Qualidade dos serviços; Qualidade dos recursos humanos; … Municípios - DESAFIOS?

  4. Enfoque nos municípes (e demais clientes); Orientação para os resultados; Partilha de valores, missão e políticas (liderança); Gestão por processos e factos; Envolvimento e desenvolvimento do pessoal; Aprendizagem contínua; Desenvolvimento de parcerias; Responsabilidade pública. Municípios - A CAMINHO DA EXCELÊNCIA

  5. Desenvolvimento pessoal = desenvolver as potencialidades pessoais e profissionais e … ser reconhecido por isso; Aprendizagem = formação contínua dirigida para a resolução de problemas, a criatividade e inovação. Municípios - A IMPORTÂNCIA FUNDAMENTAL DAS PESSOAS

  6. Um modelo falido! As pessoas vão pouco motivadas; A formação não se multiplica a nível interno; As competências internas são pouco valorizadas; Há necessidade premente de qualificar; Há dificuldade em adquirir valências técnicas; Não há qualquer levantamento; … Municípios - RADIOGRAFIA CRÍTICA DA FORMAÇÃO

  7. Diagóstico de necessidades; Reconhecimento das competências; Geração de dinâmica interna com animação externa; Participação dos colaboradores; Motivação e cultura de co-responsabilização; UM PLANO DIRECTOR DE FORMAÇÃO! Municípios - PENSAR ESTRATEGICAMENTE A FORMAÇÃO

  8. Bom debate!

More Related