MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

1. MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

2. KONSEP AWAL • SEBELUM 1911 Keselamatan kerja dalam industri tidak diperhatikan, tidak ada santunan, tidak dilindungi hukum. Jika terjadi kecelakaan. Anggapan perusahaan • Disebabkan oleh kesalahan tenaga kerja sendiri • Disebabkan teman sekerja sehingga ia mengalami kecelakaan

3. Tanggungan pekerja. Karena perusahaan sudah menggaji. • Karena pekerja mengalami kelalaian, sehingga terjadi kecelakaan. • 1908 (New York) kompensasi pertama terhadap kecelakaan • 1911 pekerja mendapat kompensasi bila disebabkan terkena panas. (udara)

4. TEORI HEINRICH(Industrial Accident Prevention, 1931) • “Metode yang paling bernilai dalam pencegahan kecelakaan adalah analog dengan metode untuk pengendalian mutu, biaya dan kualitas produksi” • Teori heinrich dikenal dengan teori “Domino”

5. TEORI DOMINO

6. Heriditas (keturunan) Karena hal tersebut di atas akhirnya kurang hati-hati dan terjado kecelakaan. • Kesalahan manusia Kelemahan sifat individu menunjang terjadinya kecelakan • Kurang pendidikan • Angkuh • Cacat fisik atau mental

7. Perbuatan salah karena kondisi bahaya (tak aman) • Meninggalkan alat pengaman • Pencahayaan tidak memadai • Mesin sudah tua • Mesin tak ada pelindung • Kesalahan • Menimpa pekerja • Mengakibatkan kecelakaan orang lain • Kerugian • Pekerja : luka, cacat, meninggal dunia • Perusahaan : kerugian biaya dll

9. TEORI FRANK E. BIRD PETERSEN • Penerapam teori Heinrich terdapat kesalahan prinsipil • Teori heinrich tidak menelusuri sumber yang mengakibatkan kecelakaan. • Melakukan modifikasi teori domino Heinrich, menggunakan teori manajemen.

10. I. Manajemen II. Sumber III. Gejala/ penyebab langsung IV. Kontak/Peristiwa V. Kerugian Teori Manajemen • Usaha pencegahan kecelakaan Kerja hanya berhasil apabila Dimulai dari perbaikan manajemen tentang keselamatan dan kesehatan kerja • Praktek dan kondisi di bawah standar merupakan penyebab kecalakaan dan merupakan akibat kesalahan manjemen

11. Kecelakaan dapat dicegah • Kecelakaan adalah suatu kejadian tak diduga dan tidak dikehendaki yang mengacaukan proses suatu aktivitas yang tekah diatur (M. Sulaksmono, 1997) • Terjadi tanpa disangka-sangka dan dalam sekejab mata

12. 4 Faktor Penggerak kecelakaan • Lingkungan • Bahaya • Peralatan • Manusia • Kecelakaan dapat dicegah • Merupaka tanggung jawab manajer, supervisor, mandor kepala dan kepala urusan. (Bennet NBS, 1995) • Menurut UU 1 tahun 1970, merupakan tanggung jawab perusahaan, tenaga kerja dan pemerintah

13. Pencegahan Kecelakaan • Menurut Bennet NBS (1995) • Aspek perangkat keras (peralatan, mesin, letak, dsb) • Aspek perangkat lunak (manusia) • Julian B. Olishifsiki (1985) • Memperkecil kejadian yang membahayakan dari mesin, cara kerja, material • Memberikan alat pengaman

14. Julian B. Olishifsiki (1985) lanjutan • Memberikan pendidikan (training) kepada tenaga kerja atau karyawan tentang kecelakaan dan keselamatan kerja. • Memberikan alat pelindung diri tertentu terhadap pekerja yang berada pada daerah membahayakan. • Menurut Suma’mur (1996) • Peraturan perundangan. • Standarisasi yang ditetapkan • Pengawasan

15. Menurut Suma’mur (1996) • Penelitian bersifat teknis • Riset medis (fisiologis, patologis dll) • Penelitian psikologis • Penelitian secara statistik • Pendidikan • Latihan-latihan • Penggairahan • Asuransi • Usaha keselamatan pada tingkat perusahaan

16. bahaya KECELAKAAN peralatan manusia lingkungan Faktor Pencegahan kecelakaan

17. Kecelakan Kerja karena manusia • Ketidakseimbangan fisik • Tidak sesuai berat badan, kekuatan, jangkauan • Posisi tubuh menyebabkan mudah lemah • Kepekaan tubuh • Kepekaan panca indera • Cacat fisik • Cacat sementara

18. Ketidakseimbangan kemmapuan psikologis • Rasa takut/phobia • Gangguan emosional • Sakit jiwa • Tingkat kecakapan • Tidak mampu memahami • Kurang pengetahuan • Kurang pengalaman • Kurang orientasi • Kurang latihan • Salah pengertian terhadap suatu perintah

19. Stress mental • Emosi berlebihan • Beban mental berlebihan • Pendiam tertutup • Frustasi • Sakit mental • Stress fisik • Sakit • Beban tugas berlebih • Kurang istirahat • Kelelahan • Terpapar bahan berbahaya

20. Terpapar panas tingga • Kekurangan oksigen • Motivasi menurun • Mau bekerja bila ada reward • Frustasi berlebih • Tidak ada umpan balik • Tidak ada pujia • Terlalu tertekan • Insentif kurang • Lingkungan kerja