1 / 25

J. ANA ARCA PICHEL

CÓDIGO DE BOAS PRÁCTICAS E PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL E DISCRIMINACIÓN POR SEXO. J. ANA ARCA PICHEL. I) SELECCIÓN. II) PROMOCIÓN. III) FORMACIÓN. IV) RETRIBUCIÓN. V) CONCILIACIÓN FAMILIAR. VI) SAÚDE LABORAL. VII) COMUNICACIÓN ORGANIZATIVA .

inga
Download Presentation

J. ANA ARCA PICHEL

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. CÓDIGO DE BOAS PRÁCTICAS E PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL E DISCRIMINACIÓN POR SEXO J. ANA ARCA PICHEL

  2. I) SELECCIÓN

  3. II) PROMOCIÓN

  4. III) FORMACIÓN

  5. IV) RETRIBUCIÓN

  6. V) CONCILIACIÓN FAMILIAR

  7. VI) SAÚDE LABORAL

  8. VII) COMUNICACIÓN ORGANIZATIVA

  9. 1) Fixación de obxectivos concretos a alcanzar

  10. 2) Prevención das discriminaciónslaborais por acoso sexual ou por razón de sexo

  11. 3) Dereitos das vítimas de violencia de xénero

  12. 4) Establecemento de sistemas eficaces de seguemento e avaliación

  13. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL E DISCRIMINACIÓN POR SEXO

  14. PRINCIPIOS INSPIRADORES

  15. 1) COÑECEMENTO DO FEITO • DENUNCIA • - Escrito de denuncia • MEDIACIÓN • - Reunión e levantamento de “Acta de mediación” que conterá as medidas propostas para a solución do tema . Será firmada por todos os asistentes • Caso de non chegar a acordo, ou si se considera convinte, pasarase á segunda fase • INSTRUCCIÓN DO PROCEDEMENTO • - Inicio • - Desenvolvemento • - Finalización • SEGUIMENTO DAS ACTUACIÓNS E MEDIDAS A ADOPTAR • - Medidas corretoras • - Medidas disciplinarias

  16. Acoso leve: chistes, piropos de contido sexual, pedir citas reiteradas, acercamentos excesivos, xestos, miradas insinuantes... • Acoso grave: preguntas sobre vida sexual, insinuacióssexuais, pedir relaciónssexuais, presionar despoís da ruptura sentimental cuncompañeiro • Acoso moi grave: abrazos, besos non desexados, tocamentos, pellizcos, acurralamentos, presións para obtermellorasouameazas, realizar actos sexuaisbaixo presión de despido, asalto sexual

  17. 2) COMUNICACIÓN E COORDINACIÓN INTERDEPARTAMENTAL

  18. Entrevista cotraballador/a afectado/a Informe médico • 3) ACTUACIÓNS A SEGUIR CO TRABALLADOR AFECTADO

  19. 4) MEDIDAS A ADOPTAR PARA ACABAR CO CONFLICTO

More Related