Réseau Européen Age et FSE 2010-2013

1. Réseau Européen Age et FSE 2010-2013 Conférence FSE Paris 31 mars 2011 « Innover ensemble pour l’emploi des seniors » Brenda Gietema

2. L’objectif général du réseau Une vie active productive et saine, plus longtemps Grâce à l’aide efficace du FSE et d’autres programmes publics

3. Partenaires du réseauMinistères et Autorités de gestion du FSE • Allemagne • Andalousie (région, Espagne,) • Angleterre (région, Royaume Uni) • Belgique/Flandre (région) • Belgique/Wallonie (région) • Espagne • Estonie • Finlande • France • Pays-Bas • Pologne • Province de Trente (Italie, région) • République Tchèque • Thuringe (Allemagne, région) • Autres partenaires: • EIPA (Institut européen pour l’administration publique) • ISFOL (Institut italien pour le développement de la formation professionnelle) • ILC (Centre international de la longévité)

4. Les objectifs du réseau • Accompagner les ministères et les autorités de gestion du FSE dans la conception et la mise en œuvre de programmes efficaces de gestion des âges (par « apprentissage mutuel » et capitalisation du savoir existant mais éparpillé) 2. Influencer les politiques FSE futures de l’UE et des Etats membres

5. Stratégie Nous devons mettre en avant les besoins des parties prenantes pour réussir L’implication des parties prenantes • Les critères pour choisir les bonnes pratiques • L‘évaluation de la transférabilité • Recherche marketing pour les outils de dissémination

6. Plan Marketing

7. Axes de travail du réseau Âge et FSE Dans un contexte marqué par : • Les réformes des pensions et de la sécurité sociale • Les législations et campagnes contre la discrimination liée à l’âge • Les accords de travail collectifs avec les partenaires sociaux Sont des pré-requis pour le succès : • Des programmes visant au maintien de l’employabilité et des capacités professionnelles • Des programmes pour l’inclusion dans le marché du travail • La création d’outils, tels que guides, études de cas… …

8. Groupe de travail I« Maintien de l’employabilité et des capacités professionnelles » • Santé et conditions de travail • Formation tout au long de la vie, validation des acquis, transfert intergénérationnel/tutorat • Sensibilisation à l’âge de la gestion des RH, orientation et gestion des carrières, mobilité • Processus et organisation du travail • Articulation des temps de vie • Nouvelles voies vers la retraite

9. Groupe du travail II« Dispositifs de transition professionnelle » • Programmes spécifiques des services publics de l’emploi • Actions d’accompagnement des intermédiaires privés de l’emploi et de la formation • Prévention du chômage pour les salarié(e)s menacé(e)s de licenciement • Création d’activités par les seniors • Nouvelles voies vers le travail par la formation, les entreprises sociales, des nouveaux services et le secteur associatif

10. Phase 0. Organisation des ressources Le site Web, les partenariats les accords, les contrats Réseau Age et FSE Calendrier & étapes 2010-2013 2010 2011 2012 2013 Phase 1. Cadre de référence Étude de base Méthodologie De sélection Réunion de lancement avec les acteurs clés 2e conférence avec des acteurs clés Tests des programmes de formation Phase 2. Mise au point Phase 3. Apprentissage & sélection Exemples de bonnes pratiques GT I Phase 3. Apprentissage & Sélection Exemples debonnes pratiques GT II • Phase 4a. • Préparation des outils • de dissémination • e-outil de pré-étude • Plan marketing • Fiche produit pour chaque • outil • Modules de formation • Liste des enseignants • 4b. • Production, • tests et • finalisation • des outils • ‘guide de voyage’ • outil e-learning • formation 5. Dissémination 2012 Année européenne pour le vieillissement actif 5. Dissémination 5. Dissémination • 6. Continuité • Note d’orientation • Suivi des accords • Rapport final

11. Wat? Voorbeelden uit BL • Agenda • 2010 • Lancement avec les acteurs clés (octobre Maastricht) • Étude de base publiée www.esfage.eu • 2011 • Notes d’orientation • 30 janvier contribution à la consultation pour le rapport sur • Automne la cohésion avec le Conseil de l’Europe et le Parlement européen sur le FSE 2014-2020 • Conférences • 31 Mars, Paris Conférence française : • « Innover ensemble pour l’emploi des seniors » • 5 séminaires entre pairs (peer review seminars) • 27-28 avril, La Hague « Prévenir le chômage » • Sem. 9-13 mai, Paris « Gestion de la santé, articulation vie-travail »  • 15-16 juin, Tallin « Création d’activité par les seniors » • 19-20 sept, Bruxelles « Politiques de ressources humaines, retraite progressive» • Septembre, Allemagne « Services d’emploi publics et privés » 12

12. Résultats • 2012 Année européenne pour le vieillissement actif • Développement des programmes FSE nationaux pour 2014-2020 • Essai de la conférence-formation à reproduire par les autorités nationales • Publication du « guide de voyage » • Mise en ligne de l’outil d’e-learning • Contribution à des évènements nationaux partout en Europe

13. Et après ?Stratégie Europe 2020 et FSE 2014-2010 Cible 2020 : taux d’emploi global à 70% (20-65) Situation 2009 : taux d’emploi à 46% (55-65) Un marché de travail solidaire, une approche respectant les temps de vie : des programmes préventifs ET curatifs pourraient bénéficier d’un soutien du FSE • La santé au travail • La gestion de la diversité • La formation tout au long de la vie • Des conditions de travail flexibles • La mobilité et les transitions • La création d’activité • Retour au travail des demandeurs d’emploi seniors

15. www.esfage.eu Agentschap SZW P.O. Box 93249 2509 AE Den Haag Pays-bas Brenda Gietema E-Mail bgietema@minszw.nl Tél. +31 (0)6 31753275 Jan Zinsmeester jzinsmeester@minszw.nl +31 (0)70 3152175