t rk ye kurumu zonguldak ali ma ve kurumu l m d rl
Download
Skip this Video
Download Presentation
TÜRKİYE İŞ KURUMU ZONGULDAK ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 24

TÜRKİYE İŞ KURUMU ZONGULDAK ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ - PowerPoint PPT Presentation


  • 191 Views
  • Uploaded on

TÜRKİYE İŞ KURUMU ZONGULDAK ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ. Gönül DEMİRSU İl Müdürü Eylül 2013. TÜRKİYE İŞ KURUMU UYGULAMALAR VE HİZMETLER. İşveren Danışmanlığı Yasal Yükümlülükler Teşvikler İşsizlik Sigortası Uygulamaları İşgücü Uyum Programları İşgücü Piyasası Bilgileri.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' TÜRKİYE İŞ KURUMU ZONGULDAK ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ' - illana-wong


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
t rk ye kurumu zonguldak ali ma ve kurumu l m d rl

TÜRKİYE İŞ KURUMUZONGULDAK ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ

Gönül DEMİRSU

İl Müdürü

Eylül 2013

slide2

TÜRKİYE İŞ KURUMU

UYGULAMALAR VE HİZMETLER

İşveren Danışmanlığı

Yasal Yükümlülükler

Teşvikler

İşsizlik Sigortası Uygulamaları

İşgücü Uyum Programları

İşgücü Piyasası Bilgileri

  • Kurumumuz hizmetlerinden faydalanmak isteyen işverenlerimizin www.iskur.gov.tr internet adresinden İşkur portalına üye olmaları gerekmektedir.
slide3

İŞVERENİN PERSONEL İHTİYACININ KARŞILANMASINA YÖNELİK DANIŞMANLIK

  • İşverenin kısa , orta ve uzun vadede eleman ihtiyacını karşılamasına yardımcı oluyoruz.
  • Bunu yaparken öncelikle Kurum olarak işverenle iletişim içerisinde; ihtiyaç duyulan personelin niteliklerini belirliyoruz.
  • Personel alım ilanını İŞKUR internet sitesinde yayınlıyoruz.
  • İlan sisteme işlendiği anda; ilan açılan meslek ve şartlarla uyuşan kayıtlı iş arayanlara; açık iş sayısının 10 katına kadar SMS ile iş daveti gönderiyoruz.
  • İlan yayında kaldığı süre boyunca; günlük olarak Kuruma gelen iş arayanlardan, ilan şartlarına uygun olanlar işverene takdim ediyoruz.
slide4

İŞVERENİN PERSONEL İHTİYACININ KARŞILANMASINA YÖNELİK DANIŞMANLIK

  • İşveren yönlendirilen adaylardan istediğini seçme ya da adayları işe uygun bulmama hakkına sahiptir.
  • İş ilanın yayında kalma süresi azami 30 gündür.
  • İş ilanınızda firma bilgilerinizi gizleyerek tüm işlemlerinizin Kurumumuz tarafından yürütülmesini isteyebilirsiniz.
  • Personel seçimi ön elemesini sizin adınıza Kurumumuz tarafından görevlendirilen iş ve meslek danışmanınız yapabilir.
  • İşverenlere yönelik bu hizmetlerimiz ücretsizdir.
slide5

İŞVERENİN PERSONEL İHTİYACININ KARŞILANMASINA YÖNELİK DANIŞMANLIK

  • İl genelinde, Eylül 2013 itibariyle Zonguldak Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü ve Kdz. Ereğli Hizmet Merkezine kayıtlı 11.093’ü erkek 7.255’i kadın olmak üzere toplam 18.318 kayıtlı işsiz bulunmaktadır. İlimizde TÜİK verilerine göre işsizlik oranı % 7,3 dür.
  • Kurumumuza kayıtlı işsizler; yaş, eğitim, meslek vb. nitelikler bakımından çeşitlilik göstermekte olup işverenlerden alınan taleplere uygun aday bulunamadığı takdirde işgücü uyum programları (mesleki eğitim, işbaşı eğitimi) ile işverenlerin ihtiyaçları karşılanmaktadır.
slide6

YASAL YÜKÜMLÜLÜKLER

1) İşyeri Tescili:

Tescili zorunlu olanlar;

Yöntem;

  • 10 ve daha fazla personel çalıştıran özel sektör işyerleri
  • 1 ve daha fazla işçi statüsünde personel çalıştıran kamu işyerleri
  • Kurumun İl Müdürlüğüne veya hizmet merkezine şahsen başvuru
  • www.iskur.gov.tr işveren portalından başvuru

2) Aylık İşgücü Çizelgesi:

  • 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 21. Maddesi gereği 10 ve daha fazla personel çalıştıran özel sektör işyerleri ile 1 ve daha fazla işçi statüsünde personel çalıştıran kamu işyerleri Aylık İşgücü Çizelgesini Kuruma bildirmekle yükümlüdür. İlgili aya ait bildirimler takip eden ayın sonuna kadar yapılır.
  • İşyeri Tescilinin zamanında yaptırılmaması (bir aylık çalışma tamamlandıktan sonraki ilk ay içerisinde) ve Aylık İşgücü Çizelgesinin zamanında verilmemesinin yaptırımı her fiil için: 2,928 TL
slide7

YASAL YÜKÜMLÜLÜKLER

3) Engelli ve Eski Hükümlü İstihdamı:

  • 4857 sayılı İş Kanununun 30.Maddesi gereğince;
  • İşverenler 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde %3 oranında engelli işçiyi,
  • Kamu işyerlerinde ise %4 engelli ile %2 oranında eski hükümlü veya terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan işçiyi, meslek , beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.
  • İşveren açığın doğduğu günden itibaren 5 işgünü içinde Kuruma işgücü istemini bildirmeli ve 30 gün içerisinde bu açığını Kurumdan ya da kendi kaynakları ile karşılamalıdır.
  • Engelli ve Eski Hükümlü çalıştırmamanın yaptırımı her ay ve her açık için: 1,832 TL
slide8

TEŞVİKLER

  • 6111 Sayılı Kanuna göre 31/12/2015 tarihine kadar ; yeni işe aldığınız işçilerin işverene ait sigorta primlerinin tamamını biz ödüyoruz.
  • 18 yaşından büyük kadınların ve 18-29 yaş arası erkeklerin işe alınması, eğitim durumu vb. kriterler dikkate alınarak belirli sürelerde teşvik uygulanmaktadır.
  • Bu personelin Kurumumuza kayıtlı işsiz olması durumunda normal destek sürelerine ilave olarak teşvik süresi 6 ay uzatılmaktadır.
slide9
İşe alınacak işçilerin;
  • Son 6 aydır işsiz olması,
  • 18 yaşından büyük olması,
  • İŞKUR’a kayıtlı olması

İşverenin;

  • SGK’ ya prim borcunun bulunmaması,
  • Aldığı işçi ile beraber işçi sayısının son 6 aylık işçi sayısı ortalamasının üstüne çıkıyor olması,
  • Eğer istihdam edilen işçi İşkur kursiyeri ise işçiyi kursu bitirdiği meslekte çalıştırması gerekmektedir.

TEŞVİKLER

slide10
50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde çalıştırılan her bir engelli sigortalı için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin tamamını,
  • Kontenjan fazlası engelli sigortalı çalıştıran ve ya yükümlü olmadığı halde engelli sigortalı çalıştıran işyerlerinde çalıştırılan her bir engelli sigortalı için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin yarısını ödüyoruz.

TEŞVİKLER

4857 sayılı İş Kanununun 30.Maddesi gereğince çalıştırılan engelliye ilişkin işverene ait sigorta primlerini biz ödüyoruz.

slide11
İşsizlik sigortası; bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin zor duruma düşmelerini önleyen, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren, Devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur.
  • Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır.
  • İşsizlik ödeneği miktarı, 4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine göre 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemez.

İŞSİZLİK SİGORTASI UYGULAMALARI

slide12
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli

çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;

a) 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olana 180 gün, b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olana 240 gün, c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olana 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği verilir.

İŞSİZLİK SİGORTASI UYGULAMALARI

slide13
Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilenler,
  • Hizmet akitlerini, sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri feseden sigortalı işçiler,
  • Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan

alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilenler,

  • Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar,

İŞSİZLİK SİGORTASI UYGULAMALARI

SİGORTALI HANGİ DURUMLARDA İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANABİLİR ?

slide14
İşyerinin el değiştirmesi ve ya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması,

işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar,

  • Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler,

işsizlik ödeneğine hak kazanır.

  • İşsizlik ödeneğinden faydalanmak isteyen sigortalı, hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’ un en yakın hizmet biriminden ya da www.iskur.gov.tr adresinden başvuru yapması gerekmektedir.

İŞSİZLİK SİGORTASI UYGULAMALARI

SİGORTALI HANGİ DURUMLARDA İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANABİLİR ?

slide15
Son 120 günü sürekli olmak üzere, işsiz kalmadan önceki son üç yıl içinde 600 gün süre ile prim ödememiş olanlar,
  • Hizmet akitlerini kendi istek ve iradeleri ile feshedenler,
  • Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alanlar,
  • Hizmet akitleri grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmış olanlar,
  • Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri nedeniyle hizmet akitleri işverenler tarafından feshedilmiş bulunanlar,

işsizlik ödeneğine hak kazanamazlar.

İŞSİZLİK SİGORTASI UYGULAMALARI

SİGORTALI HANGİ DURUMLARDA İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANAMAZ ?

slide16
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek 2 nci maddesine göre; genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerinde geçici olarak en az dört hafta işin durması veya kısa çalışma hallerinde işçilere çalıştırılmadıkları süre için en fazla üç ay süreyle işsizlik sigortası kapsamında kısa çalışma ödeneği ödenir.
  • Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Koşulları:
  • Kısa çalışma talebinin Genel Müdürlükçe uygun bulunması ve kısa çalışma yapması uygun görülenler arasında ilgilinin isminin yer almış olması,
  • Kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla iş sözleşmesinin feshi dışında işsizlik ödeneğine hak kazanma koşullarını sağlamış olması gerekmektedir.

İŞSİZLİK SİGORTASI UYGULAMALARI

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ

slide17
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Ek 1 inci maddesi gereği; işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ödenmeyen ücret alacakları Ücret Garanti Fonundan ödenir.
  • Ücret Garanti Fonundan Yararlanma Koşulları:
  • İşçi Alacak Belgesinde ücret alacağının bulunduğu dönemde işçinin 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında çalışıyor olması,
  • İşverence konkordato ilan edilmesi, aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile ödeme güçlüğüne düşmüş olması,
  • İşçinin ödenmeyen ücret alacağının, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önce oluşmuş olması,
  • İşçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması gerekmektedir.

İŞSİZLİK SİGORTASI UYGULAMALARI

ÜCRET GARANTİ FONU

slide18
İhtiyaç duyulan işgücü bulunamazsa;
  • İşyerinizdeki mevcut açık işlerinize yerleşebilecek elemanları birlikte seçerek , düzenleyeceğimiz İŞGÜCÜ YETİŞTİRME KURSU ile ihtiyacınıza cevap verebilecek nitelikte işgücünü birlikte yetiştirebiliriz.
  • Eğitim maliyetlerini,
  • Kursiyerlerin zaruri giderlerini,
  • İş kazası ve meslek hastalığı primleri ile GSS primlerini biz ödüyoruz.
  • Kursun İşyerlerince veya işyerleri ile işbirliği halinde teklif veren hizmet sağlayıcı kurum veya kuruluşlarca birlikte düzenlenmesi halinde kursiyerlerin en az yüzde ellisinin istihdam edilmesi gerekir.
  • Kursiyerlere gerekli bilgi ve becerilerin kazandırılması için gerekli toplam kurs süresi, kursun düzenleneceği meslek konusunda Milli Eğitim Bakanlığı’nın belirlediği süre, meslek standartları, işgücü piyasası ihtiyaçları, işbirliği yapılacak/hizmet alınacak kurum/kuruluşların eğitim imkânları ve kursiyerlerin nitelikleri göz önünde bulundurularak belirlenir.

MESLEK EDİNDİRME KURSLARI

slide19
İhtiyaç duyulan işgücünü işbaşı eğitim ile temin edebilirsiniz.
  • İşyerinizde 2 ila 10 arasında sigortalı çalışanınız varsa 1 kişiyi,
  • 10 ve daha fazla çalışanınız varsa her 10 kişi için 1 kişiyi,
  • İŞKUR’ un desteğiyle kendi işyerinizde ihtiyacınız doğrultusunda yetiştirebilirsiniz.
  • İşbaşı Eğitim Programına katılmak isteyen firmalarda aranan şartlar:
  • En az 2 kişi çalıştırmak,
  • Tüzel kişiliğe sahip olmak,
  • İşbaşı Eğitimi talep edilen aydan önceki son 3 aylık ortalama çalışan sayısına eşit veya üzerinde işçi çalıştırıyor olmak,
  • Katılımcının son 3 aylık dönemde firmanın eski işçisi olmaması ve aynı mesleği icra ederken işten çıkarılmamış olması.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI

slide20
İşbaşı eğitim programında katılımcıya ait;
  • İş kazası primlerinin yanı sıra Genel Sağlık Sigortası primi kapsamında olmayanlara ayrıca Genel Sağlık sigortası primleri,
  • Katılımcı zaruri giderleri (her fiili gün için 25 TL) ödenmektedir.
  • İşverenler bu kapsamda çalıştırdıkları işçiler için herhangi bir ödeme yapmazlar.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI

slide21
Kuruma kayıtlı kişilere yönelik olarak kendi işlerini kurmalarına ve geliştirmelerine yardımcı olmak amacıyla girişimcilik programları düzenlenmektedir.
  • Girişimcilik programlarının uygulaması “Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) ile Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) arasındaki Uygulamalı Girişimcilik Eğitimi (UGE) İşbirliği Protokolünde” belirlenen esaslar çerçevesinde olmaktadır.
  • Girişimcilik programına katılmak için;
  • Kuruma kayıtlı olmak (emekli ve çalışanlar dahil),
  • 18 yaşını tamamlamış olmak,
  • Girişimcilik programından daha önce yararlanmamış olmak şartları aranır.

GİRİŞİMCİLİK

slide22
İşgücü Piyasası Analizi (İPA) Nedir ?
  • Türkiye İş Kurumu 4904 Sayılı Kuruluş Kanunu 3/b maddesi gereğince; işgücü piyasası verilerini, yerel ve ulusal bazda derlemek, analiz etmek, yorumlamak ve yayınlamak, işgücü arz ve talebinin belirlenmesine yönelik işgücü ihtiyaç analizlerini yapmak, yaptırmak Kurumumuz görevleri arasında yer almaktadır.
  • Gerektiğinde sosyal paydaşların da katkıları alınmak suretiyle İşgücü Piyasası Bilgileri Anketi Genel Müdürlüğümüz tarafından yılda 2 defa ve İl Müdürlüğümüz tarafından da yılda 1 defa uygulanmaktadır.
  • Anket kapsamı, ilgili referans dönemi için nitelikleri ve sayıları Genel Müdürlük ve TÜİK tarafından belirlenen özel sektör işyerleri ile kamu iktisadi teşebbüsleridir.

İŞGÜCÜ PİYASASI BİLGİLERİ

slide23
İşgücü Piyasası Analizi Neden Yapılıyor ?
  • Yerel düzeyde kısa dönemli işgücü talebinin eğilimlerini belirlemek,
  • Açık iş oranlarını tespit etmek,
  • Aktif İşgücü Piyasası Politikalarının ihtiyaca uygun planlanması için veri derlemek,
  • Yerel düzeyde işgücü piyasası arz ve talep verilerini içeren temel bir rapora ulaşmak,
  • İşgücü yetiştirme kurslarının ihtiyaca uygun açılması sağlanmak,
  • Mesleki eğitim uygulamalarını yönlendirmek,

İŞGÜCÜ PİYASASI BİLGİLERİ

te ekk r ederim

Teşekkür ederim…

Gönül DEMİRSU

İl Müdürü

ad