1 / 20

Iššūkiai Utenos regiono nevyriausybinėms organizacijoms Edmundas Vaitiekus

NVO vaidmuo stiprinant pilietinę visuomenę: lyderystė, partnerystė, sanglauda [TILTAS] Paprojekčio „NVO vaidmuo stiprinant pilietinę visuomenę: lyderystė, partnerystė, sanglauda“ [TILTAS] idėjų pristatymas Utenos regione 2013 m. spalio 2d. Utena.

ianna
Download Presentation

Iššūkiai Utenos regiono nevyriausybinėms organizacijoms Edmundas Vaitiekus

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. NVO vaidmuo stiprinant pilietinę visuomenę: lyderystė, partnerystė, sanglauda [TILTAS]Paprojekčio „NVO vaidmuo stiprinant pilietinę visuomenę: lyderystė, partnerystė, sanglauda“ [TILTAS] idėjų pristatymas Utenos regione2013 m. spalio 2d. Utena Iššūkiai Utenos regiono nevyriausybinėms organizacijoms Edmundas Vaitiekus

  2. Iššūkiai • Lyderystė • Partnerystė • Sanglauda

  3. Lyderystė • Lyderystė apibrėžiama kaip elgsena, įtakojanti sekėjų požiūrį ir veiksmus, einant konkretaus tikslo link. • Lyderystės kokybė yra esminis grupių ir organizacijų sėkmingo išgyvenimo faktorius. http://lyderis.eu/lyderyste/lyderyste/

  4. Lyderystė Daugelis sieja lyderystę su vienu asmeniu, kuris vadovauja, tačiau reikia atsižvelgti į keturis faktus: 1. Vadovavimas įtakoja kitus asmenis. 2. Kur yra lyderiai, ten yra ir sekėjai. 3. Lyderiai užima priešakines pozicijas, kai ištinka krizė ar atsiranda tam tikra problema. Jie paprastai tampa matomi, kai reikalinga staigi reakcija. 4. Lyderiai yra žmonės, kurie turi aiškų suvokimą apie tai, ko ir kodėl jie siekia.

  5. Partnerystė • Partnerystė yra procesas, kuriame dalyvauja labai įvairūs, tam pačiam ar skirtingiems sektoriams priklausantys veikėjai, bendru sutarimu susijungę apibrėžtam tikslui įgyvendinti. • Kitaip tariant, partnerystė – tai bendradarbiavimo santykiai tarp žmonių ar grupių, kurie sutinka pasidalyti atsakomybe siekiant konkretaus tikslo. “Partnerystės vadovas” http://www.esf.lt/uploads/documents/51.pdf

  6. Sanglauda • Sanglauda – tai buvimas kartu. • Sanglauda pasireiškia pajamų bei turtinių skirtumų tarp skurdesnių ir turtingesnių regionų mažinimu, naudingu visiems. • Socialinė sanglauda – tai visuomenės sugebėjimas užtikrinti visų savo narių gerovę mažinant skirtumus ir panaikinant susiskaldymą.

  7. Iššūkiai • kvalifikuotų darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas, • organizacijos savanoriai, • veiklos idėjos, • organizacijos strategija, • viešieji ryšiai, • kompiuterizacijos lygis, • patalpos, • darbuotojų vadybos įgūdžiai, • organizacijos valdymo organų veikla, • ryšiai su vietos valdžios institucijomis bei kitomis NVO.

  8. Kvalifikuotų darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas • Kiek Jūsų organizacija turi darbuotojų? • Kokia jų kaita (jei yra)? • Kaip išlaikote? • Kaip pritraukti ir išlaikyti?

  9. Organizacijos savanoriai • Kiek jų turite? • Kas jie? • Kiek ilgai dirba? • Kaip pritraukiate? • Kaip skatinate?

  10. Veiklos idėjos • Ar visi organizacijos nariai žino idėjas? • Ar jos skelbiamos viešai? • Ar daug jų? • Kaip idėjos realizuojamos?

  11. Organizacijos strategija • Kas atsakingas už strategiją organizacijoje? • Ar organizacija turi aiškias veiklos kryptis (prioritetus)? • Ar turite pakankamai išteklių veiklai? • Kokią organizaciją matote po 10 (20, 30,...) metų? Strategija - tai svarbiausių organizacijos tikslų, veiklos krypčių ir veiksmų nuosekli, darni visuma arba planas.

  12. Viešieji ryšiai • Kas atsakingas už viešuosius ryšius organizacijoje? • Kokios viešinimo formos? • Ar yra nauda? • Ką patartume kitiems?

  13. Kompiuterizacijos lygis • Kiek kompiuterių turi organizacija? • Kiek jų tenka vienam darbuotojui (grupei narių)? • Kokią organizacinę techniką dar turite? • Ar tai reikalinga?

  14. Patalpos • Ar organizacija turi savo patalpos? • Ar turimos patalpos tenkina organizacijos poreikius? • Kam patalpos skirtos – darbuotojams, suėjimams, renginiams...?

  15. Darbuotojų vadybos įgūdžiai • Kiek organizacijos darbuotojų/aktyvo/ savanorių dalyvavo (dalyvauja) vadybos mokymuose? • Kodėl tai yra svarbu?

  16. Organizacijos valdymo organų veikla • Kokie organizacijos valdymo organai? • Ar visi žino, ką jie veikia? • Kokia iš jų nauda?

  17. Ryšiai su vietos valdžios institucijomis bei kitomis NVO • Su keliomis NVO bendraujate? • Su keliomis NVO bendradarbiaujate? • Kaip galite įvardinti ryšius su NVO? Su valdžios institucijomis? • Ar esate pasirašę bendradarbiavimo/partnerystės sutarčių?

  18. DUK • Kaip gauti pakankamai lėšų? • Kaip tinkamai panaudoti lėšas? • Kaip pagrįsti sprendimus? • Kaip informuoti? • Kaip apeiti įstatymus? • Kaip įtikinti? • Kaip neišsiplepėti? • Kaip daryti įtaką politikai?

  19. Laukiu Jūsų klausimų

  20. ačiū

More Related