Tuloksellisuus
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 13

TULOKSELLISUUS PowerPoint PPT Presentation


  • 55 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

TULOKSELLISUUS. 1.9.2010 lukien varataan 0,7% suuruinen tuloksellisuuden paranemiseen perustuva paikallinen järjestelyerä. Taustaa. Tehy pöytäkirja 1.12.2007- 31.12.2011 1.9.2009 paikallinen järjestelyerä tuloksellisuuden edistämiseen 0,7%

Download Presentation

TULOKSELLISUUS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Tuloksellisuus

TULOKSELLISUUS

1.9.2010 lukien varataan 0,7% suuruinen tuloksellisuuden paranemiseen perustuva paikallinen järjestelyerä


Taustaa

Taustaa

  • Tehy pöytäkirja 1.12.2007- 31.12.2011

    • 1.9.2009 paikallinen järjestelyerä tuloksellisuuden edistämiseen 0,7%

    • 1.5.2011 paikallinen järjestelyerä, joka riippuu henkilöstömäärän kehityksestä 0-2%

    • 31.12.2009 jälkeen toteutetaan sopimuspöytäkirjan mukaisesti kuntasektorin yleiskorotukset ja sellaiset järjestelyerät, joita vastaavia ei ole sovittu osapuolten välisessä pöytäkirjassa


Kvtes allekirjoitusp yt kirja

KVTES allekirjoituspöytäkirja

  • 15.2.2010 Kunnallinen virka- ja työehtosopimus 2010-2011

    3§ Tuloksellisuuden edistäminen ja sitä tukeva paikallinen järjestelyerä 1.9.2010

    OVTES 2010-2011 noudattaa KVTES:n allekirjoituspöytäkirjan pykäliä


Yhteiset ohjeet

Yhteiset ohjeet

  • Kunnallisen työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen yhteiset ohjeet keväällä 12.3.2010

  • Neuvotteluperiaatteita

  • Tuloksellisuusperiaatteita

  • Järjestelyerän laskemisperiaatteet


Ta n ja ammattij rjest jen neuvottelut lohjalla alkoivat 4 5 2010

Ta:n ja ammattijärjestöjen neuvottelut Lohjalla alkoivat 4.5.2010

  • Käynnistetään kaikilla sopimus- ja toimialoilla tuloksellisuustavoitteiden ja – mittareiden laadinta

  • Jaettava erä kohdennetaan sopimusten mukaisesti toimialoille palkkojen mukaisessa suhteessa

  • Sopimusalakohtaiset neuvottelut, joissa plm mukana

  • Henkilöstöhallinto kokoaa toimialojen jakoperiaatteet

  • Henkilöstöjaosto vahvistaa neuvottelujen tuloksen

  • Jatkossa tuloksellisuuden kehittämistä varten perustetaan tuloksellisuustyöryhmä ja toimialakohtaiset alatyöryhmät


Tuloksellisuuden paikallinen sopimus ovtes n osalta

Tuloksellisuuden paikallinen sopimus OVTES:n osalta

  • Neuvottelut kesäkuussa (14.6.) henkilöstöjaosto vahvisti neuvottelutuloksen 23.6.2010

  • Paikallinen 0,7% suuruinen tuloksellisuuteen perustuva järjestelyvaraerä jaetaan 1.9.-31.12.2010 tasajakona kertasuorituksena joulukuun palkanmaksun yhteydessä niille viranhaltijoille ja työntekijöille, jotka ovat päätoimisessa virka- tai työsuhteessa ja jotka ovat töissä joulukuussa 2010 ja jotka ovat vakinaisessa virka- tai työsuhteessa tai sijaiset ja määräaikaiset, jotka ovat palkattuja koko lukuvuodeksi 2010-2011

  • Sivutoimiset tuntiopettajat tasajakona 0,7% oman palkkansa mukaisesti


Joulukuun kertasuoritus

Joulukuun kertasuoritus

  • JUKO:n pääluottamusmies on allekirjoittanut paikallisen sopimuksen mukaisesti toimitettavan kertasuorituksen

  • Peruskoulu / lukio 26,95 euroa/kk x4

  • Hiiden Opisto 21,22 euroa/kk x4

  • Musiikkiopisto 27,20 euroa/ kk x4

  • Sivutoimiset 0,7% palkkasummastaan/ kk x4


Jatkosopimus

Jatkosopimus

  • 1.1.- 28.2.2011 edelleen vastaava tasajako ja kertasuoritus menettely

  • 1.3.2011 lähtien 0,7% tuloksellisuuden paranemiseen perustuva järjestelyvaraerä kohdistetaan kokonaisuudessaan henkilökohtaisena palkanosana henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnin perusteella Lohjan henkilöstöjaoston hyväksymien periaatteiden mukaisesti


Heko ty ryhm

Heko- työryhmä

Jäsenet:

Sivistysjohtaja Katri Kalske, pj

Henkilöstöpäällikkö Tuula Kauriinoja, siht.

Opetuspäällikkö Juha Lemberg

Lukion rehtori Panu Ruoste

Yläkoulun rehtori Niku Tuomisto

Alakoulun rehtori Juha Tyni

Lohjan Opettajien Paikallisyhdistyksen pj, Birgit Gröhn

JUKO:n pääluottamusmies Kiti Ikonen

JUKO:n OVTES:n luottamusmies, Jan Luuppala

JUKO:n OVTES:n luottamusmies, Eva Wikström


Heko ty ryhm n teht v

Heko-työryhmän tehtävä

  • Laatia opetusalalle oma henkilökohtaisen työsuorituksen arviointilomake

  • Arviointikriteerien konkretisointia

  • Arvioinnin prosessin ohjeistus

  • Heko -arvioinnin ja tuloksellisuuden yhdistämisen ”pelisäännöt”

  • Heko -arviointiprosessin aikataulu


Valmistaudumme arviointikierrokseen

Valmistaudumme arviointikierrokseen

  • Työnantaja huolehtii arviointityökalun ohjeistuksesta ja ”käyttökoulutuksesta” infot  mene!

  • Kaikki materiaali löytyy myös kirjallisena – tutustu!

  • Käydään keskustelua opettajahuoneissa – osallistu!

  • Kysyttävää – kysy!

  • Arviointikeskustelu – valmistaudu!


Tuloksellisuus

Tuloksellisuus on tullut jäädäkseen palkkausjärjestelmäämme.Nyt kannattaa käyttää voimavarat toimivan arviointijärjestelmän kehittämiseksi!


Palkkausj rjestelm ovtes

Palkkausjärjestelmä OVTES

Opettajien ylituntipalkkiot

Muut lisät, palkkiot ja korvaukset

Tulospalkkio

Työyksikön tulos

Henkilökohtaisen lisänharkinnanvarainen osa

Ammatinhallinta ja työtulokset

Henkilökohtainenlisä

Henkilökohtaisen lisänvuosisidonnainen osa

Työkokemus

Tehtävän vaativuuteen perustuva osa

Tehtävän vaativuus

Tehtäväkohtainen palkka

Peruspalkka kalliinpaikanlisineen

Perustehtävä

17.9.2008

13


  • Login