Cafeteria 2011

1. Cafeteria 2011 Dr. Orbán Ildikó

2. Mi a cafeteria? • A béren felül adott juttatások • Mértékét szabályzat, kollektív szerződés, jogszabály határozza meg • Egyéni munkateljesítménytől független • Munkavállalói csoportokra eltérő mérték lehet pl. a bér százaléka, vagy csoportonként eltérő összeg

3. Cafeteria forrása • bérmegtakarítás, • fizetésemelés, • a jelenleg a cégnél előforduló juttatások bevonása, • 13. havi fizetés, • jutalom, • illegális jövedelmek legalizálása

4. Cafeteria elemek • Béren kívüli juttatások • Adómentes juttatások • Egyes nem pénzbeli juttatások • Pénzbeli, vagy annak minősülő juttatások

5. Béren kívüli juttatások • Korábban kedvezményes természetbeni juttatásnak hívtuk (cafeteria elemek) • Kifizetői adófizetés • Adóalap: 1,19-es szorzó • Adó: 16 % • Tényleges adóterhelés: 19,04 % • Eho: nincs

6. Üdülési csekk • Minimálbér összegéig személyenként • Családtagoknak is adható • Több juttatótól össze kell számítani • Nyilatkoztatási kötelezettség

7. Üdülési szolgáltatás • Minimálbér összegéig személyenként • Családtag is kaphatja • Munkáltató tulajdonában, vagy kezelésében lévő üdülőben • Több juttató is nyújthatja • Nem kell nyilatkozat, hogy máshol részesült-e ilyen juttatásban

8. Étkezési hozzájárulás • Hideg vagy meleg étkezés • Havonta 18 ezer forintig • Akár több munkáltatótól is, nyilatkozat nem kell • Előre és utólag is adható

9. Helyi utazás • Értékhatár nélkül • A számlának a munkáltató nevére kell szólnia • Speciális szabályok: munkába járás, munkavégzés feltételeként biztosított bérlet

10. Iskolarendszerű képzés • A minimálbér két és félszeresét meg nem haladó részre • Csak a 2010. január 1. után megkezdett képzésekre • Munkakör betöltéséhez szükséges képzés, vagy • Munkáltató tevékenységéhez szükséges képzés • Korábbi években megkezdett képzésekre átmeneti szabályok érvényesülnek. • Nem iskolarendszerű képzésre nem vonatkozik

11. Iskolakezdési támogatás • Gyermekenként a minimálbér 30 százalékáig • Családi pótlékra jogosult gyermek után • Elszámolás munkáltató nevére szóló számlával • Felhasználási idő az iskolakezdést megelőző és követő 60 nap • Egy gyerekre tekintettel több szülő is kaphatja

12. Önkéntes pénztári hozzájárulás • A munkáltató munkáltatói tag a pénztárban • Önkéntes nyugdíjpénztárba havonta a minimálbér 50 százaléka • Önkéntes egészség- önsegélyező pénztárba havonta a minimálbér 30 százaléka • Csak egy munkáltatótól, nyilatkozat kell

13. Szövetkezet közösségi alapjából adott juttatás • Évente a minimálbér 50 százaléka • Szövetkezeti törvény alapján • Szövetkezeti tagoknak

14. Internet hozzájárulás • Havi 5000 forint • Számlával el kell számolni • Utalvány esetén elszámolás 3 hónapon belül kötelező

15. Széchenyi Pihenő Kártya • 55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet • Plasztikkártya, de nem elektronikus fizetés • Évente 300 ezer forint több juttató esetén összeszámítva • Költségei sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nincsenek • Felhasználható szállásra, és kapcsolódó szolgáltatásokra

16. Béren kívüli juttatásnak nem minősülő juttatások • korábban adóköteles természetbeni juttatásoknak hívtuk • Kifizetői adófizetés • Adóalap 1,19-es szorzó • Adó: 16 % • Tényleges adóterhelés: 19,04 %

17. Béren kívüli juttatásnak nem minősülő juttatások • Eho: 27 % (eddig TB járulék) • Eho alap: 19 % kiegészítéssel növelt juttatási érték • Tényleges eho terhelés: 32,13 • Összes terhelés 51,17 % - korábban 97,89 %

18. A béren kívüli juttatás értékhatárát meghaladó juttatás • Kifizetői adófizetés akkor alkalmazható ha: • Megfelelő személynek • Béren kívüli juttatásnak minősülő juttatás • De értékhatáron felül juttatnak. • Ha más miatt nem béren kívüli juttatás pénzbeli jövedelem adózási szabályai

19. Csekély értékű ajándék • Nyilvántartás vezetése mellett • Évente 3 alkalommal • Alkalmanként a minimálbér 10 %-áig • Adhatja: • Munkáltató • Szakszervezet • Kifizető vele kapcsolatban nem álló magánszemélynek • Szankció: 50 % mulasztási bírság

20. Adómentes juttatások • Számítógép használatba adása • Kockázati biztosítások • Munkáltató lakáscélú támogatás • Sporteseményre bérlet, belépő

21. Számítógép használatba adása • Legalább két éve használt számítógép • Nem kerül a magánszemély tulajdonába

22. Kockázati életbiztosítások • Kockázati életbiztosítás • Balesetbiztosítás • Teljes és végleges munkaképtelenségre szóló biztosítás • Vegyes biztosításra adókötelezettség

23. Munkáltatói lakáscélú támogatás • Öt évente 5 millió forint • A 2010. január 1. után adott juttatásokat kell beszámítani • Csak munkaviszonyban • Hitelintézeten keresztül • Lakáscélú felhasználást igazolni kell • Méltányolható lakásigény • Építési költség vagy vételár 30 százalékáig

24. Sporteseményre szóló belépő • Évente 50 ezer forintig • Kifizetői juttatás, bárkinek adható • Sportesemény értelmezése • Magyarországon zajló sportesemény • Külföldön zajló sportesemény, ha ott magyar sportoló egyéni számban, vagy magyar csapat játszik

25. Felek közötti jogviszonytól függő juttatások • Magánszemély adófizetési kötelezettsége • Minden nem pénzben adott juttatás, ami nem tartozik az előzőek közé, és nem adómentes • Az adózás jogcímét a felek között fennálló viszony határozza meg

26. A magánszemély adóalapjába kerülő juttatások • személyszállítási szolgáltatás, • sportcélú juttatás, • üdülési szolgáltatás, • munkavállalóknak egységesen vagy szabályzat alapján adott juttatás • Stb.

27. Cafeteria előnyei • Előnye dolgozónak • előre látja milyen mértékű juttatást kap • választékból az egyedi igényeinek megfelelő juttatásokat hívja le. • Előnye a munkáltatónak • motiváció • kiszámíthatóvá teszi a bérköltségeket. • költségcsökkentés

28. Cafeteria hátrányai • Hátránya a dolgozónak: • Csak adható • Visszavonható – nincs munkajogi védelem, mint munkabéren • Nem alapja táppénznek, egyéb ellátásnak • Hátránya a munkáltatónál: • Nem lehet aránytalan a munkabérhez képes • Többlet adminisztrációs teher

29. Köszönöm a figyelmet!