Érdekképviselet, képzés, távmunka

1. Érdekképviselet, képzés, távmunka Bihall Tamás alelnök Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Budapest, 2006. december 7.

2. Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Távmunka Tanács Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ: Tanulmányok a távmunkáról

3. Kamara (érdekképviselet) - társadalmi felelősség • foglalkoztatáspolitika • feketemunka • Internet használat • közreműködés regionális (helyi) stratégiák kialakításában

4. A távmunka előnyei a munkáltatók szempontjából: • telephelyköltségek csökkentése • hatékonyabb munkaszervezés • fokozott motiváció • utazási költségek csökkenése • kevesebb hiányzás

5. A távmunka hátrányai a munkáltatók szempontjából: • kommunikáció hiánya • minőségellenőrzési rendszerek • kialakulatlansága • elégtelen adatvédelem

6. A Veszprém Megyei Kereskedelmi és Iparkamara távmunka konzultáció tapasztalatai • Remélt előny a távmunkától: • A pályázók elsősorban költségcsökkenést • remélnek a távmunka foglalkoztatástól. • A pályázók zöme a hatékonyság növelését, • néhányan a távolabbi munkaerő bekapcsolását • jelezték a távmunka legfontosabb előnyének.

7. A távmunkát akadályozó tényezők: • Első helyen a műszaki megoldás, a második helyen a döntéshozóval történő elfogadtatás és beruházási költség, harmadik helyen az üzemeltetési költség. • A távmunkát egyelőre fékezi a számítógép, Internet-ellátottságban és az informatikai szaktudásban jelentkező elmaradásunk. • Különösen fontos a távmunkás kiválasztás, felkészítés, a szervezés, az előkészítés és képzés a szervezet teljes egészére vonatkozóan. Ezek hiányában a projektek sikere forog kockán.

8. Információ: • Általános az a nézet, hogy rendkívül nagy az információhiány a távmunkával kapcsolatosan, kevés a hiteles információ a műszaki megoldások, a beruházási, üzemeltetési költségek, az adózási és munkajogi kérdések terén.

9. Távmunka Európai Unió Magyarország A foglalkoztatottak 13-15%-a távmunkás A foglalkoztatottak 1-2%-a távmunkás (kb. 50.000 fő)

10. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara együttműködése • Az együttműködés keretében az SZMM és az MKIK törekszik a képzésben és a vizsgáztatásban a korszerű infokommunikációs eszközök és technológia alkalmazására az információs társadalom, az elektronikus munka, távmunka által nyújtott előnyök jobb kihasználása érdekében.

11. A távmunkával történő foglalkoztatás néhány feltétele Speciális szakismeret kialakítása: • Web technológia • Szoftverfejlesztés • Idegen nyelv oktatása • PC használati ismeretek • Számítógépes programismeret Speciális készségek kialakítása: • Kreativitás • Gyors tanulási képesség • Flexibilitás • Önállóság • Problémamegoldó képesség

12. Támogató környezet • A távmunka vállalás ösztönzése a munkáltatók részére (járulékfizetés, adó stb.) • A munkavállalói érdekeltség megteremtése • Az infrastruktúra létrehozásának támogatása (pl: PC-bérlet) • Célirányos képzések (pl: hátrányos helyzetű csoportok bevonása • A munkavégzés feltételeinek kialakítása közösségi térben (pl: faluház) • Távmunka végzési modellek létrehozása (pl: adatrögzítési panel)

13. Köszönöm a figyelmet!