EL COSTO LABORAL EN LOS PAISES DE LA CAN

1. EL COSTO LABORAL EN LOS PAISES DE LA CAN Stalin Ramos Alvarado Asesor: Guillermo Lecaros

2. CONTENIDO Antecedentes Justificación Planteamiento del Problema Objetivos: General Específicos Estudio de Metodologías: -Internacionales OIT -CAN Lo existente en los países de la CAN Conclusiones Propuesta

3. Antecedentes • Frente a la realidad del desarrollo de las empresas que laboran en el sector industrial manufacturero y minero, del comercio interno, servicios, hoteles y restaurantes, se hace necesario en los países de la Comunidad Andina un estudio de las estadísticas del costo de la mano de obra, es decir el gasto en que incurren las empresas por el uso del factor trabajo.

4. Justificación • Los INE’s CAN realizan el levantamiento de la información de las encuestas económicas, de manufactura, y minería, comercio interno, hoteles, restaurantes y servicios, en base a las que se puede permitir conocer los niveles anuales de los costos promedios por trabajador y los principales componentes de este gasto, de tal manera que se podrían armonizar los datos a nivel comunitario y comparar con los demás países de la Región.

5. Justificación • La Unidad de Estadísticas Sociales de la Comunidad Andina considera de vital importancia promover el rol de la armonización de estadísticas sobre el uso de mano de obra frente al desafío y prosperidad de la función misma, que desempeña la CAN en el marco de la integración andina, iniciada en 1969 en la suscripción del Acuerdo de Cartagena.

6. Planteamiento del problema • Las Estadísticas del C.M.O. en la CAN comienza de cero. • Los países Comunitarios poseen una ventaja que puede ser comparativa a nivel de la producción de bienes y servicios, en tal medida que el C.M.O. podría repercutir en las exportaciones de los países de la Región.

7. … Planteamiento del problema • En los países de la Comunidad existe información que la obtienen los Ine’s, sin embargo, esta información no esta armonizada y se la podría encaminar al planteamiento del cálculo del costo laboral en los establecimientos económicos andinos.

8. … Planteamiento del problema • Los componentes del CL podrían encaminarse como el CL Bruto y C. Neto, entendiéndose el primero a sueldos y salarios, aportes obligatorios, otros costos como otras remuneraciones, sobresueldos, subsidio familiar, contribuciones a los institutos de capacitación profesional del Estado y de crédito educativo, participación en utilidades gastos de representación, gastos de viajes, viáticos y movilizaciones, y subsidios; y el segundo se entendería como el costo bruto menos los subsidios.

9. … Planteamiento del problema • Cabría analizar y examinar si en los países de la Comunidad, la cuantía de las exportaciones depende del costo de la mano de obra relacionado con la productividad y no del costo de la mano de obra en sí.

10. … Planteamiento del problema • Cuando se obtengan los datos e información armonizados sobre el costo laboral en la Comunidad Andina de Naciones, entonces se podría examinar la evolución de éste factor con respecto a los demás países de la región y el mundo.

11. Objetivo General Determinar el nivel, composición y evolución del costo que representa para el empleador a nivel Comunitario la utilización del factor mano de obra.

12. Objetivos Específicos Promover el desarrollo de las estadísticas del costo de la mano de obra que abarque los principales sectores de la economía, determinadas en las ramas de la industria manufacturera y minera, del comercio interno, servicios, hoteles y restaurantes, y de otras posibles actividades económicas. Revisar las estadísticas pertinentes que llevan adelante los países de la Comunidad, que permita conocer el desarrollo de las variables en estudio. Analizar el marco conceptual a utilizarse y su armonización dentro de la Comunidad Andina.

13. Estudio de Metodologías • OIT • CAN

14. Lo existente en los países de la CAN

15. Conclusiones • La mayoría de los países miembros de la Comunidad tienen similar contextura en lo referente a la investigación de establecimientos económicos, mas sin embargo, Bolivia lanzará próximamente una encuesta mensual manufacturera dirigida a pocas empresas (60 aproximadamente, lo que implicaría su representatividad. • No todos los países están en las mismas condiciones de financiamiento para la implantación de las investigaciones de establecimientos económicos.

16. …Conclusiones • De acuerdo a la OIT las estadísticas del costo laboral deben estar encaminadas para saber su composición y la evolución del costo que representa para el empleador la utilización de la mano de obra. • La Comunidad Andina, acorde a la evolución del proceso de integración es el ente que debe aunar esfuerzo entre los países comunitarios para desarrollar de la mejor manera las estadísticas sobre el costo laboral. • Existe en la CAN un ante proyecto de Decisión: metodología para la transmisión de datos contemplados en la Decisión 610 sobre la elaboración de las estadísticas estructurales de la industria manufacturera.

17. …Conclusiones • Existe en la CAN un ante proyecto de Decisión: metodología para la transmisión de datos contemplados en la Decisión 610 sobre la elaboración de las estadísticas estructurales de la industria manufacturera.

18. Propuesta • El estudio sobre el costo laboral en los establecimientos económicos de 10 y más personas ocupadas a nivel nacional y debe estar dado en el marco de las estadísticas de los sectores de la minería, manufactura, comercio interno, hoteles, restaurantes y servicios y se debe fundamentar en los resultados de todos los países de la Comunidad.

19. …Propuesta • La clasificación o estratificación de los establecimientos debe estar dada en el marco de la pequeña, mediana y grande empresa, para lo que se debe tomar en cuenta las definiciones establecidas en la Decisiones y Resoluciones de la Comunidad Andina.

20. …Propuesta • Conceptualización básica para determinar el costo laboral

21. …Propuesta • Agrupación de los costos para el cálculo del costo laboral total anual de la encuesta: • COSTO BRUTO = (2+3+4+5+6+7+8+9+10) • Sueldos y salarios • Aportes obligatorios a la seguridad general (Aporte patronal, fondo de reserva, jubilación patronal y provisiones) • OTROS COSTOS= (4+5+6+7+8+9+10) • Otras remuneraciones • Sobresueldos • Subsidio familiar • Contribuciones: Institutos de Capacitación Profesional y Crédito Educativo • Participación en utilidades • Gastos de representación • Gastos de viajes, viáticos y movilizaciones • Subsidios • COSTO NETO = (1 – 11) • Formar el grupo de trabajo para la elaboración de las estadísticas del costo laboral

22. GRACIAS